霍兰德职场测试

霍兰德职场测试

　　许多年轻人毕业之后找工作陷入迷茫状态，不知道自己想做什么，能做什么。他们尝试用各种方法帮助自己找到职业方向，其中也包括霍兰德职业测试，下面是学习啦小编为你整理相关的内容，希望大家喜欢!

　　什么是霍兰德职业测试?

　　霍兰德职业性向测试(或称为霍兰德职业兴趣测试)的理论依据是霍兰德职业性向理论，霍兰德职业性向理论是世界最著名的职业规划理论之一，其英文名称是Holland's Personality Job Fit Theory，直译的意思是：霍兰德性格(人格)工作适合理论，很多人也把这个理论称为“霍兰德人格类型与职业类型匹配理论”，或者简称为“霍兰德职业性格理论”、“霍兰德人格类型理论”。

　　这里的“人格”与“性格”意思很相近，但这里说的“人格”或“性格”跟我们常说的“性格”又很不同，可能完全不是我们中国人理解的“性格”。所以，望文生义使我们很容易误解这个理论。我完全不把霍兰德职业性向理论当做一种性格理论或人格理论。

　　基于霍兰德职业性向理论的霍兰德测试，准确地讲：它是测试“你做测试的时候喜欢什么类型的工作、想做什么类型的工作”，反映了“你现在觉得自己是什么样的人或者你现在想成为什么样的人”。

　　这有两次含义：

　　1、测的是你“想做”的，不是“适合”的

　　2、测的是你现在想做的，不代表将来你还想做

　　从霍兰德测试你选择的喜欢的工作类型中的几百种工作中，你也许会发现你以前不知道的或没有想过的工作，你很感兴趣、现在很想做，有可能这就是你适合的工作;也有可能你做了一段时间后，发现不适合，于是你继续职业探索、寻找适合自己的工作，包括再做霍兰德测试。这就是霍兰德测试真正的作用。

　　为什么很多人做了霍兰德测试选择的工作、几年后又感觉不适合呢?

　　主要原因有两个：

　　1、自己对工作的喜好发生了变化。

　　2、并不真正了解自己，对于选择的工作对人的性格、能力的要求不了解，本以为自己喜欢，做了一段时间了解真正的工作职责、工作内容、亲身感受工作后，发现自己并不喜欢。

　　阿茶做了霍兰德测试选择的调研型工作2年、觉得不适合，主要原因这两个都有。

　　阿茶26岁来咨询时，再做霍兰德测试，结果是SIA，MBTI性格类型是INFJ。霍兰德测试结果中重要的是第一、第二选择，最重要的是第一选择。阿茶这次的第一选择是S社会型工作。

　　职业规划中国网的霍兰德测试叫“聚会测试”，是在霍兰德六边形测试的基础上经过10多年完善的升级版六边形测试，他做完这个霍兰德测试后说：当时在I跟S这两个选项之中，我想来想去，真的是犹豫了很久，第一选择选来选去最终还是选择了S。我当时第一眼觉得自己就是I这一类人，但还是被S这群人所吸引。可是，如果说讲到与人打交道的话，我又不知道自己究竟有没有这方面的能力?因为自己的确是说话不是很行。

　　我说：你已经是I，所以你第一眼就觉得跟I这类人相似，但你现在在向S发展，也就是你说的“我想成为S这类人”。你是喜欢与人打交道，只是你不知道自己是否有这方面的能力。

　　对工作的喜好为什么会发生变化呢?

　　人的MBTI性格的第2功能是在25岁左右开始表现得比较明显、成熟。INFJ的第2功能是F情感，在26岁以后越来越明显，就是从25岁以前不那么喜欢跟人打交道，变为越来越喜欢跟人打交道。霍兰德测试中的I是喜欢琢磨些问题、不爱跟人打交道的人群，S就是喜欢跟人打交道的人群，INFJ型的人26岁以后就会发展成为不仅喜欢琢磨问题而且喜欢跟人打交道的人。所以阿茶24岁时做霍兰德测试的第一选择是I，26岁再做霍兰德测试时，第一选择就变为S。

　　建议你做霍兰德测试时，不要考虑自己是否已经具备这方面工作的能力。后天的能力——知识、技能可以学习掌握。

　　霍兰德职业兴趣测试和MBTI性格测试是职业规划的两个主要工具。MBTI性格测试在我们的职业规划中是起主要作用的测试工具，可以发现你这一生真正喜欢、真正想要的工作类型，从霍兰德职业兴趣测试可以发现你现在喜欢、想要从事的工作类型。

　　当然，职业规划也不能只是根据这些测试，正如我们的职业规划报告中写的，职业规划要“结合你的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、天赋、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素。”