从校园到职场测验答案
从校园到职场测验答案
现如今到了一年一度的招聘会，一群大学生也要从校园走向了职场，那么走进职场之前先来做个职场测试让自己有个心理准备吧，下面是学习啦小编为你整理相关的内容以及职场经验之八条职场心得，希望大家喜欢!
职场经验之八条职场心得
第一：走出“心灵的舒适区”
每个人的心中都有一个“舒适区域”，但总待在私人的区域中，不关心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建议，消极地完成上级交代的事，很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”，当与你并肩工作的同事成为你的上司时，后悔就已经晚矣了。另外一种情况是：你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队，“单打独斗”的结果就是工作能力下降，甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态，就可以更快地处理好业务、人际之间的关系，从而从其他员工中脱颖而出。
第二：不要向上司总说模棱两可的话
好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”，而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火，还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案，自己的计划也不得不被耽搁或推迟，另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是，他不知道你已经做了的事情中，有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑，而得不到任何解释，想重新建立起他对你的信任就难上加难了。
第三：不要让上司等到“忍无可忍”
当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候，或许你的上司已经等不及，自己去做了。这是一个危险的信号，如果常此以往，今后上司会在交代工作时，在心里对你产生“条件反射”，认为把工作交给你不是很靠谱，或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以，当你徘徊不前的时候，你要意识到你正在拖延工作，往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果，需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态，不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力，另外加上一份可行周密的计划，降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做，就赶快求助于经验丰富的前辈，否则徘徊和忧虑会给你更多的压力，也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。
第四：理论只是实践的基础
计划做得再完美，没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人，才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过，那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措，公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力，才可能令“空谈”成为“可行性计划”。
想让计划顺利进行，就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情，让别人试试看。另外，要多跟项目执行者讨论你的计划和安排，在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是，不要奢望一切会随着你的计划进行，否则你会阵脚大乱，同样无法达到项目预期效果。
第五：跟上团队的脚步
在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你，否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务，就不仅要清楚自己的工作进度，同时还要大概了解同伴的进度，而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分，团队中的每个成员各负责一部分，如果等大家都完成时任务时你还没有完成，为了推进整个项目，团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助，但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地，团队成员发现没有你也能按计划完成项目时，你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件，失去效率也就约等于失去了价值，否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。
第六：勇于“一人做事一人当”
推卸责任是自我保护的条件反射，往往在出现问题上级责问的时候，很多人立刻就产生了推卸责任的意识，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦，并且很不诚实。也许当时上司没有点破，但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低，而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线，与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上，不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。
第七：不要在工作中出现消极情绪
或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”，每个公司设有相应的工作制度和流程，正因如此，或许在你的工作中，有70%都是看似繁琐机械的，但仅仅为此而表现的闷闷不乐，不仅会给自己带来消极的工作状态，同时也会影响周围同事的工作情绪，降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作，因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业，期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以，假如你没有换工作的打算，那不如给自己换个心态或表现，把兴趣点放到70%以外的工作内容中，使自己保持一个良好的工作状态。
第八：不要让努力“付诸东流”
有人说职场的“潜规则”中有一条：永远不要在你的环境里显示你的聪明，因为聪明的人必然是少数，而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理，但想在职场中获得晋升机会，仅凭“低调”是无法解决这个问题的，辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道，特别是上司知道，就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬，甚至吹嘘只能引起别人的反感，所以在取得成绩后更要团结好周围的同事，搞好周围的关系，成为真正笑傲职场的职场达人。
校园到职场结果测验题及答案
1 单选 所谓的工匠情况，就是将产品当做艺术品去加工、雕琢。
A. 正确
B. 错误
答案：A
2 单选 企业中的行为一般分为：关系导向和任务导向;我们首先要保证人际关系的协调，其次兼顾任务的完成
A. 正确
B. 错误
答案：B
3 单选 学生干部想要提升自己的开拓创新能力，首先要：
A. 学会借鉴
B. 坚持自我
C. 学会创造
D. 提升自我
答案：A
4 单选 除了电子简历，面试时还需要准备几份纸质简历?
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
答案：B
5单选 下列不属于面试前应该具备的良好心态的是：
A. 听天由命
B. 不卑不亢
C. 输得起
D. 积极进取
答案：A
6多选 下列关于认真和较真的表述正确的有：
A. 认真就是较真
B. 认真不等于较真
C. 认真是整体工作实力的体现
D. 认真是工作的需要
答案：BCD
7 多选 握手的顺序应该注意哪些问题?
A. 主客二人，视情况而定
B. 年长者先伸手或者长辈应先伸手
C. 身份地位高者先伸手
D. 女性先伸手
答案：ABCD
8 多选 除了常见简历投递渠道外，还有哪些渠道?
A. 朋友圈
B. 朋友推荐
C. 电话自荐
D. 往届同学推荐
答案：ABCD
9 单选 下列不属于面试前应该具备的良好心态的是：
A. 不卑不亢
B. 输得起
C. 积极进取
D. 以上全部正确
答案：D
10 单选 如果确实没有实习经历，该如何写工作经历?
A. 没有实习就不写，要诚实
B. 可以写兼职经历，从小事中悟出大道理
答案：B
11 单选 下面关于简历结构的顺序说法正确的是：
A. 简历内容顺序可以根据岗位进行适当调整
B. 简历内容顺序是固定的，不能调整顺序
答案：A
12 单选 无领导小组讨论中比较受欢迎的题目类型是：
A. 开放式
B. 操作式
C. 两难式
D. 排序式
答案：C
13 单选 在自我介绍方面，老师建议除了准备三段式自我介绍，还应该：
A. 不事先准备
B. 网页查找攻略
C. 准备另外两个版本的自我介绍
D. 用英文介绍
答案：C
14 单选 在求职中该如何判断企业的招聘需求?
A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中
B. 无法判断企业的需求
答案：A
15 单选 下面关于制作简历的技巧说法正确的是：
A. 简历模板使众多简历雷同，简历技巧可使简历脱颖而出
B. 制作简历有模板，没有技巧
答案：A
16 单选 以下关于工作(实习)经验说法正确的是：
A. 工作经验越多，越能体现自己的工作能力
B. 实习经验不是正式工作，没什么作用
C. 工作(实习)经验要与求职目标相关
答案：C
17 单选 关于简历说法正确的是：
A. 简历应该个性化，根据目标岗位调整简历
B. 简历应该严格按照模板制作，不应该突出个性
答案：A
18 单选 关于简历中态度说法正确的是：
A. 态度只能在面试中体现，在简历中无法看到
B. 严谨端正的态度，在简历中也可以体现出来
答案：B
19 单选 关于简历审视说法正确的是：
A. 审视简历要看是否以目标职位为导向、简历逻辑、真实性等
B. 审视简历纯属多余
答案：A
20 单选 在投递简历时，应该重点投递目标岗位，不能盲目海投。
A. 正确
B. 错误
答案：A
21 单选 关于简历投递的说法，正确的是：
A. 盲目海投效率低下，成功投递率低
B. 投递简历越多越好，成功率才高
答案：A
22 单选 投递简历时要做到“目标明确、精准投递、有质有量”。
A. 正确
B. 错误
答案：A
23 单选 关于简历维护说法正确的是：
A. 简历无须维护，可以直接投递
B. 简历维护主要指，简历内容更新、简历渠道维护
答案：B
24 单选 下列哪项课外活动属于思想道德类：
A. 创业大赛
B. 义务支教
C. 先进事迹报告会
D. 企业参观
答案：C
25 单选 下列哪项不属于大学生参加课外活动的动机：
A. 个人兴趣
B. 追求完美
C. 结交朋友
D. 寻求认可
答案：B
26 单选 下列哪一项不是高校学生干部应该做的事情：
A. 协助学校举办毕业典礼
B. 传达班长支书例会精神
C. 帮助辅导员解决同学矛盾
D. 帮助同学伪造请假条
答案：D
27 单选 下列哪一项不是学生干部培训过程中的常见问题：
A. 培训认识不深刻
B. 培训计划不明确
C. 培训内容不完善
D. 培训资金不到位
答案：D
28 单选 下列哪一项不是学生干部应具备的基本素质：
A. 政治素质
B. 道德素质
C. 身体素质
D. 心理素质
答案：C
29 单选 学生干部在组织学生活动时，不需要考虑安全问题。
A. 正确
B. 错误
答案：B
30 单选 职业生涯初期以下哪项态度最重要?
A. 选择
B. 努力
C. 不选择
D. 不努力
答案：B
31 单选 坏人可以促动我们快速成长吗?
A. 可以
B. 有时不可以
C. 不知道
D. 绝对不可以
答案：A
32 单选 早一步，还需要咨询谁的期待和建议?
A. 家长
B. 好朋友
C. 直属上级
D. 老板
答案：C
33 单选 CTRL U的含义是：
A. 你的控制
B. 剪切
C. 复制
D. 粘贴
答案：A
34 单选 照搬他人经验的正确态度是：
A. 不屑使用
B. 不可以使用
C. 直接拿来就用
D. 加工调整后使用
答案：D
35 单选 职业操守的第一点是：
A. 守信
B. 守时
C. 守法
D. 保密
答案：A
36 单选 下面关于着装礼仪说法正确的是：
A. 礼仪对求职很重要
B. 和个人能力比礼仪无所谓
C. 人靠衣装马靠鞍在现在社会中不适用
D. 用衣服判断衣着是不存在的
答案：A
37 单选 女士走姿应该注意什么?
A. 双脚避开中线
B. 左右脚踩在中线上
C. 外八字行走
D. 内八字行走
答案：B
38 单选 电话铃声响几声接听最佳?
A. 1到2声
B. 2到3声
C. 3到4声
D. 4到5声
答案：C
39 单选 无领导小组讨论的人数一般有：
A. 1-2人
B. 3-4人
C. 6-8人
D. 8-10人
答案：C
40 单选 无领导小组讨论中的自我介绍一般可以有:
A. 20s
B. 45s
C. 90s
D. 120s
答案：B
41 单选 在无领导讨论小组中发言者最好不要超过:
A. 30s
B. 60s
C. 90s
答案：B
42 单选 在面试官预先设计好的问题中又提出随机问题属于:
A. 结构化面试
B. 半结构化面试
答案：B
43 单选 营销，服装类岗位常用的附加流程是：
A. 才艺展示
B. 现场模拟
C. 即兴发挥
答案：B
44 单选 简历上规范性照片应采用：
A. 蓝底正装照
B. 生活照
答案：A
45 单选 “技能证书没有用处，关键看实践，所以技能证书不用体现在简历上。”
A. 正确
B. 错误
答案：B
46 单选 “虽然说求职看能力，但是，有些特长也是加分项。”
A. 正确
B. 错误
答案：A
47 单选 简历上应该突出什么内容?
A. 应该突出“个人”的收获或能力
B. 应该突出所实习公司的实力和规模
答案：A
48 单选 在网络投递简历时，应注意：
A. 标明应聘职位，正文是简历内容，同时简历以附件形式发送
B. 简历以附件发送即可，没有必要在正文上显示
答案：A
49 多选 做到比别人早一步，需要采取哪些行动呢?
A. 计划先行
B. 狠抓落实
C. 进度跟踪
D. 主动汇报
E. 抢占先机
答案：ABCDE
50 多选 “心想与成事”的三个步骤指：
A. 等待
B. 敢想
C. 需求机会实践
D. 实践成就雄心
答案：BCD
51 多选 “巧妙照搬”包括：
A. 借鉴成功经验
B. 适时进行调整
C. 要点亮点吃透
D. 重新编辑
答案：ABC
52 多选 职场中帮助上级处理哪些小事有助于提前熟悉管理岗位的工作内容?
A. 贴发票
B. 写报告
C. 开电梯门
D. 短信提醒
答案：AB
53 多选 以下哪些行为体现出了敬业的工作态度?
A. 开会提前到场摆桌椅
B. 进步最快
C. 最准时下班
D. 做观众时鼓掌最欢
答案：ABD
54 多选 守信意味着：
A. 不轻易承诺
B. 量力而为
C. 言出必行
D. 信口雌黄
答案：AC
55 多选 关于面试时头发的礼仪正确的是:
A. 长短适中
B. 发型适宜
C. 干净整洁
D. 美观自然
答案：ABCD
56 多选 下列哪些属于职场正确的体态语?
A. 面部表情和谐自然
B. 目光合适
C. 手心朝上，五指指人
D. 食指指人
答案：ABC
57 多选 对于面试官提出“你有什么问题，要问我们吗?”下列体现对职位重视的回答的有：
A. 非常感谢，我已经没有问题了
B. 能不能给我介绍一下公司的后续发展战略?
C. 能不能给我介绍一下这个职位的工作环境?
D. 这个职位以后在公司的发展是什么样的?
答案：CD
58 多选 常见简历投递渠道有哪些?
A. 网申
B. 电子邮件
C. 招聘会
D. 纸质信函
答案：ABCD
59 多选 大学生课外活动具有哪些特点：
A. 灵活多样
B. 开放包容
C. 自主选择
D. 寓教于乐
答案：ABC
60 多选 大学生选择课外活动的基本条件有哪些：
A. 兴趣
B. 需求
C. 精力
D. 成绩
答案：ABC
61 多选 下列不属于学生干部身份的同学是：
A. 班级心理委员小赵
B. 研究生会文艺部干事小钱
C. 创业大赛参赛选手小孙
D. 武术协会新生会员小李
答案：CD
62 多选 学生干部群体的主要困惑有哪些：
A. 疏于时间管理
B. 漠视组织规则
C. 忽略内容本质
D. 缺乏持之以恒
答案ABCD：
63 多选 如何提升组织协调能力?
A. 凡事从基层做起，熟悉工作的每个环节
B. 大事化小，化整为零
C. 用人长处
D. 用人短处
答案：ABC
64 多选 学生干部在沟通时的注意事项包括：
A. 谦虚的态度
B. 礼貌的姿势
C. 肯定他人的说法
D. 要贴近所沟通对象的说话方式
答案：ABCD
65 多选 选择一个对的行业需要观察哪几点?
A. 价值观
B. 领导风格
C. 个人兴趣
D. 薪酬水平
答案：ACD
66 多选 职场快速成长，该选择谁作为导师呢?
A. 客户
B. 直接上级
C. 业内高手
D. 单位大牛
答案：BD
67 多选 职场中通常会把哪些人认为是坏人?
A. 给我压力的人
B. 想躲却躲不开的人
C. 盲目的人
D. 情绪暴躁的人
答案：AB
68 多选 坏人身上的好特征：
A. 打破常规
B. 个性鲜明
C. 敢争敢抢
D. 乐于助人
答案：ABC
69 多选 早一步有啥好处?
A. 占领制高点
B. 占领客户心智
C. 屏蔽对手
D. 了解需求
答案：AB
70 多选 职场中重要的小事包括：
A. 端茶倒水
B. 打电话
C. 签到
D. PPT制作
答案：ABCD
71 多选 成功举办答谢酒会后需要用什么形式感谢同事配合?
A. 不用感谢，都是本职工作
B. 口头感谢
C. 邮件感谢
D. 公开感谢
答案：CD
72 多选 敬业精神体现在哪3个方面?
A. 乐于宣传
B. 愿意留下
C. 全力付出
D. 绝不休假
答案：ABC
73 多选 当别人对你的评价是敬业意味着什么：
A. 信任
B. 支持
C. 更重要的工作
D. 最笨
答案：ABC
74 多选 守时意味着：
A. 专业
B. 尊重
C. 严肃
D. 紧张
答案：AB
75 多选 化妆过程中注意事项：
A. 自然
B. 协调
C. 避人
D. 不非议
E. 不借用
答案：ABCDE
76 多选 着装的基本原则是什么?
A. 合时原则
B. 合身原则
C. 合地原则
D. 合适原则
答案：ABC
77 多选 男士和女士站姿的区别?
A. 男士应该站立时把腿合上
B. 男士应该双腿分开
C. 女士忌分腿
D. 女士应该八字或丁字站立
答案：BCD
78 多选 递接物品时应该注意什么?
A. 调整方向
B. 双手递送
C. 快递快送
D. 无所谓
答案：AB
79 多选 礼貌告别是应该注意哪些?
A. 简单感谢
B. 礼节性关门
C. 无需感谢，这是面试官的日常工作
D. 无需关门
答案：AB
80 多选 求职准备包括：
A. 简历
B. 合体职业装
C. 专业公文包
D. 正式E-mail
E. 稳定手机号
F. 专业求职笔记
答案：ABCDEF
81 多选 面试前需要做好哪些方面的准备?
A. 信息准备
B. 发型
C. 材料准备
D. 心理准备
答案：ACD
82 多选 了解应聘职位信息的途径：
A. 网页
B. 做梦
C. 亲朋
答案：AC
83 多选 面试重点考察：
A. 形象气质
B. 实践经验
C. 是否富有
D. 婚姻状况
答案：AB
84 多选 以人数划分，面试分为：
A. 个人面试
B. 单独面试
C. 集体面试
D. 团体面试
答案：BC
85 多选 无领导小组讨论的的场地有：
A. 圆形
B. R形
C. U形
D. 半圆形
答案：ACD
86 多选 无领导小组讨论中考察重点：
A. 沟通能力
B. 创造能力
C. 思维能力
D. 团队协作
答案：ACD
87 多选 从哪些方面衡量思维能力?
A. 深度
B. 高度
C. 速度
D. 角度
答案：ABC
88 多选 策划者定义：
A. 提出建设性意见
B. 归纳总结
C. 提出较好解决方案
答案：AC
89 多选 面试中的考察标准包括:
A. 能力素质
B. 形象外貌
C. 岗位匹配度
D. 兴趣爱好
答案：AC
90 多选 国企面试特点：
A. 重视学习成绩
B. 偏好情商高的人
C. 偏重有特长的人
D. 重视实践经验
答案：ABC
91 多选 简历上的联系方式必须要有的是：
A. 手机号码
B. 电子邮箱
C. 父母手机号
答案：AB
92 多选 下列哪些课外活动不属于学生工作：
A. 自主创业卖煎饼
B. 组织学校运动会
C. 代表公司招聘员工
D. 举办学校辩论赛
答案：AC
93 多选 高校学生干部具备哪些特征:
A. 学生干部
B. 民主选拔
C. 辅助作用
D. 权责分明
答案：ABCD
94 多选 学生干部培训过程中应注重哪些必备能力的培养：
A. 团结协作能力
B. 组织协调能力
C. 沟通表达能力
D. 判断决策能力
E. 开拓创新能力
答案：ABCDE