500强性格测试题
下面便是40道测试题，请选择每一题最适合你的表现，即四选一。并在选定的字母后边作下记号，在全部测试题完成后进行CSMMP四种字母的统计。赶紧测试一下500强公司的性格测试题，看一下你是哪一种性格，下面是学习啦小编为你整理相关的内容，希望大家喜欢!
CSMP四型性格测试题;
一、1.冒险性—对新事物下决心做好。 C
2.适应性—轻松自如融入任何环境。 P
3.生动性—表情生动多手势。 S
4.分析性—准确知道所有细节之间的逻辑关系。 M
二、1.持久性—完成一件事后才接手新事。 M
2.娱乐性—充满乐趣与幽默感。 S
3.说服性—用逻辑与事实服人。 C
4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P
三、1.包容性—易接受他人的观点，不坚持已见。 P
2.牺牲性—为他人利益愿意放弃个人意见。 M
3.社交性—认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S
4.强烈意识性—决心依自己的方式做事。 C
四、1.体贴性—关心别人的感觉与需要。 M
2.控制性—控制自己的情感，极少流露。 P
3.竞争性—把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 C
4.因个人魅力或性格使人信服。 S
五、1.清新振作型—给旁人清新振奋的刺激。 S
2.敬仰型—对人诚实尊重。 M
3.保守型—自我约束情绪与热忱。 P
4.机智型—对任何情况都能很快做出有效的反应。 C
六、1.满足性—容易接受任何情况和环境。 P
2.敏感性—对周围的人事十分在乎。 M
3.自立性—独立性强，机智，凭自己的能力判断。 C
4.生气性—充满动力与兴奋。 S
七、1.计划性—事前做详尽计划，依计划进行工作。 M
2.耐性—不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P
3.积极—相信自己有转危为安的能力。 C
4.推广—运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S
八、1.确信—自信，极少犹豫。 C
2.率性—不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S
3.程序性—生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 M
4.害羞—安静，不易开启话匣子的人。 P
九、1.井然有序—有系统、有条理安排事情。 M
2.迁就—愿改变，很快与人协调配合。 P
3.直言不讳—毫不保留，坦率发言。 C
4.乐观—自信任何事都会好转。 S
十、1.友善—不主动交谈，经常是被动的回答者。 P
2.忠诚—保持可靠、忠心、稳定。 M
3.趣味性—时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事。 S
4.强迫性—发号施令者，别人不敢造次反抗。 C
十一、1.勇敢—敢于冒险，下决心做好。C
2.愉快—带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。S
3.外交—待人得体有耐心。 P
4.细节—做事秩序井然，记忆清新。M
十二、1.振奋—始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S
2.坚持—贯—情绪平稳，反应永远能让人预料到。P
3.文化性—对学术、艺术特别爱好。 M
4.自信—自我肯定个人能力与成功。C
十三、1.理想主义—以自己完善的标准来设想衡量事情。 M
2.独立性—自给自足，自我支持，无需他人帮忙。 C
3.无攻击性—从不说或做引起他人不满与反对的事。 P
4.激发性—游戏般地鼓励别人参与。 S
十四、1.感情外露—忘情地表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时
不由自主地接触别人。 S
2.果断—有很快做出判断与结论的能力。 C
3.尖刻的幽默—直接的幽默近乎讽刺。 P
4.深沉—认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。 M
十五、1.调解者—避免冲突，经常居中调和不同的意思。 P
2.音乐性—爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。 M
3.行动者—闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。 C
4.结交者—喜好周旋于宴会中，结交朋友。S
十六、1.考虑周到—善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。M
2.固执者—不达目的誓不罢休。C
3.发言者—不断愉快地说话、谈笑，娱乐周围的人。S
4.容忍者—易接受别人的想法和方法，不愿与人相左。p
十七、1.聆听者—愿意听别人想说的。P
2.忠心—对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。M
3.领导者—天生的带领者，不相信别人的能力如自己。C
4.生趣—充满生机，精力充沛。S
十八、1.知足型—满足自己拥有的，甚少羡慕人。 P
2.首领型—要求领导地位及别人跟随。 C
3.制图型—用图表、数字来组织生活，解决问题。 M
4.可爱型—讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。 S
十九、1.完美主义者—对已对人高标准，一切事情有秩序。 M
2.和气性—易相处，易说话，易让人接近。 P
3.工作者—不停地工作，不愿休息。 C
4.受欢迎者—聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。 S
二十、1.跳跃型—充满活力和生气的性格。 S
2.勇敢型—大无畏，不怕冒险。 C
3.模范型—时时保持自己举止合乎认同的道德规范。 P
4.平衡型—稳定，走中间路线。 M
二十一、1.乏味—面上极少流露表情或情绪。 P
2.忸怩—躲避别人的注意力。 M
3.露骨—好表现，华而不实，声音大。 S
4.专横—喜命令支配，有时略傲慢。 C
二十二、1.散漫—生活任性无秩序。 S
2.无同情心—不易理解别人的问题与麻烦。 C
3.无热忱—不易兴奋，经常感到好事难成。 P
4.不宽恕—不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。 M
二十三、1.逆反—抗拒或犹豫接受别人的方法，固执已见。 C
2.保留性—不愿意参与，尤其当事物复杂时。 P
3.怨恨性—把实际或想象的别人的冒犯，经常放在心中。 M
4.重复—反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S
二十四、1.惧怕—经常感到强烈的担心、焦虑、悲戚。 P
2.挑剔—坚持做琐碎事情，要求注意细节。 M
3.健忘—由于缺乏自我约束，不愿记无趣的事。 S
4.率直—直言不讳，不介意把自己的看法直说。 C
二十五、1.好插嘴—滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意别人也在讲话。 S
2.不耐烦—难以忍受等待别人。 C
3.优柔寡断—很难下定决心。 P
4.无安全感—感到担心且无自信心。 M
二十六、1.不善表达—很难用语言或肢体当众表达感情。 C
2.不愿参与—无兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。 P
3.不受欢迎—由于强烈要求完美，而拒人千里之外。 M
4.难预测—时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。 S
二十七、1.犹豫不决—迟迟才有行动，不易参与。 P
2.难于取悦—标准太高，很难满意。 M
3.即兴—不依照方法做事。 S
4.固执—坚持依自己的意见行事。 C
二十八、1.悲观—尽管期待好结果，但往往先看到事物的不利之处。 M
2.自负—自我评价高，认为自己是最好人选。 C
3.放任—容许别人(包括孩子)做他喜欢做的事，为的是讨好别人，让人喜欢自己。 S
4.平淡—中间性格，无高低情绪，很少表露感情。 P
二十九、1.无目标—不喜订目标，也无意订目标。 P
2.冷落感—容易感到被人疏离，经常无安全感或担心别人不喜欢与自己相处。 M
3.好争吵—易与人争吵，永远觉得自己是正确的。 C
4.易发怒—有小孩般的情绪，易激动，事后马上又忘了。 S
三十、 1.漠不关心—不关心，得过且过，以不变应万变。 P
2.莽撞—充满自信，坚韧不拔，但常不适当。 C
3.消极—往往看到事物的反面，而少有积极的态度。 M
4.天真—孩子般的单纯，不喜欢去理解生命意义。 S
三十一、1.孤独离群—感到需要大量时间独处。 M
2.工作狂—为回报或成就感，不断工作，耻于休息。 C
3.需要认可—需要旁人认同、赞赏，如同演艺家，需要观众的掌声、笑声与接受。 S
4.担忧—时时感到不确定、焦虑、心烦。 P
三十二、1.胆怯—遇到困难退缩。 P
2.过分敏感—被人误解时感到冒犯。 M
3.不圆滑老练—常用冒犯或未斟酌的方式表达自己。 C
4.喋喋不休—难以自控，滔滔不绝，不是好听从。 S
三十三、1.多疑—事事不确定，又对事缺乏信心。 P
2.擅权—冲动地控制事情或别人，指挥他人。 C
3.抑郁—很多时候情绪低落。 M
4.生活紊乱—缺乏组织生活秩序的能力。 S
三十四、1.内向—思想兴趣放在内心，活在自己世界里。 M
2.无异议—对多数事情均漠不关心。 P
3.排斥异己—不接受他人的态度、观点、做事方法。 C
4.反复—善变，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑。 S
三十五、1.杂乱无章—生活无秩序，经常找不到东西。 S
2.情绪化—情绪不易高涨，不被欣赏时很容易低落。 M
3.含糊语言—低声说话，不在乎说不清楚。 P
4.喜操纵—精明处事，影响事物，使自己得利。 C
三十六、1.缓慢—行动思想均比较慢，通常是懒于行动。 P
2.怀疑—不易相信别人，寻究语言背后的真正动机。 M
3.顽固—决心依自己的意愿行事，不易被说服。 C
4.好表现—要吸引人，要做注意力的集中点。 S
三十七、1.大嗓门—说话声与笑声总是令全场震惊。 S
2.统治欲—毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力。 C
3.懒惰—总是先估量每件事要耗费多少精力。 P
4.孤僻—需大量时间独处，喜避开人群。 M
三十八、1.易怒—当别人不能合乎自己的要求，如动作不够快时，易感到不耐烦而发怒。 C
2.拖延—凡事起步慢，需要推动力。 P
3.猜疑—凡事情怀疑，不相信别人。 M
4.不专注—无法专心或集中注意力。 S
三十九、1.勉强—不甘愿的，挣扎，不愿参与或投入。 P
2.报复性—情感不定，记恨并力惩冒犯自己的人。 M
3.轻率—因无耐性，不经思考，草率行动。 S
4.烦躁—喜新厌旧，不喜欢长期做相同的事。 C
四十、 1.妥协—为避免矛盾，宁愿放弃自己的立场。 P
2.好批评—不断地衡量和下判断，经常考虑提出相反的意见。 M
3.狡猾—精明，总是有办法达到目的。 C
4.善变—像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。 S
将以上的选择做一个统计，并记在括号内。D-() I-()S-() C-()
测试开始及结果分析：
计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。如果有两项及以上得分超过10说明你同时具备那两项特征。
Dominance-支配型/控制者 高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面，D型人一个坚定果敢的人，酷好变化，喜欢控制，干劲十足，独立自主，超级自信。可是，由于比较不会顾及别人的感受，所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。D型人不习惯与别人进行感情上的交流，不会恭维人，不喜欢眼泪，匮乏同情心。 在工作方面，D型人是一个务实和讲究效率的人，目标明确，眼光全面，组织力强，行动迅速，解决问题不过夜，果敢坚持到底，在反对声中成长。但是，因为过于强调结果，D型人往往容易忽视细节，处理问题不够细致。爱管人、喜欢支使他人的特点使得D型人能够带动团队进步，但也容易激起同事的反感。 在人际关系方面，D型人喜欢为别人做主，虽然这样能够帮助别人做出选择，但也容易让人有强迫感。由于关注自己的目标，D型人在乎的是别人的可利用价值。喜欢控制别人，不会说对不起。 描述性词语： 积级进取、争强好胜、强势、爱追根究底、直截了当、主动的开拓者、坚持意见、自信、直率
Influence-活泼型/社交者 高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者
I型人是一个情感丰富而外露的人，由于性格活跃，爱说，爱讲故事，幽默，彩色记忆，能抓住听众，你常常是聚会的中心人物。是一个天才的演员，天真无邪，热情诚挚，喜欢送礼和接受礼物，看重人缘。情绪化的特点使得你容易兴奋，喜欢吹牛、说大话，天真，永远长不大，富有喜剧色彩。但是，似乎也很容易生气，爱抱怨，大嗓门，不成熟。
在工作方面，I型人是一个热情的推动者，总有新主意，色彩丰富，说干就干，能够鼓励和带领他人一起积极投入工作。可是，I型人似乎总是情绪决定一切，想哪儿说哪儿，而且说得多干得少，遇到困难容易失去信心，杂乱无章，做事不彻底，爱走神儿，爱找借口。喜欢轻松友好的环境，非常害怕被拒绝。
在人际关系方面，I型人容易交上朋友，朋友也多。关爱朋友，也被朋友称赞。爱当主角，爱受欢迎喜欢控制谈话内容。可是，喜欢即兴表演的特点使得I型人常常不能仔细理解别人，而且健忘多变。
描述性词语： 有影响力、有说服力、友好、善于言辞、健谈、乐观积极、善于交际
Steadiness-稳定型/支持者 高S型的人通常较为平和，知足常乐，不愿意主动前进 在情感方面，S型人是一个温和主义者，悠闲，平和，有耐心，感情内藏，待人和蔼，乐于倾听，遇事冷静，随遇而安。S型喜欢使用一句口头禅：“不过如此。”这个特点使得S型总是缺乏热情，不愿改变。 在工作方面，S型能够按部就班地管理事务，胜任工作并能够持之以恒。奉行中庸之道，平和可亲，一方面习惯于避免冲突，另一方面也能处变不惊。但是，S型似乎总是慢吞吞的，很难被鼓动，懒惰，马虎，得过且过。由于害怕承担风险和责任，宁愿站在一边旁观。很多时候，S型总是焉有主意，有话不说，或折衷处理。 在人际关系方面， S型是一个容易相处的人，喜欢观察人、琢磨人，乐于倾听，愿意支持。可是，由于不以为然，S型也可能显得漠不关心，或者嘲讽别人。 描述性词语： 可靠、深思熟虑、亲切友好、有毅力、坚持不懈、善倾听者、全面周到、自制力强
Compliance-完美型/服从者 高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才
在情感方面，C型人是一个性格深沉的人，严肃认真，目的性强，善于分析，愿意思考人生与工作的意义，喜欢美丽，对他人敏感，理想主义。但是，C型人总是习惯于记住负面的东西，容易情绪低落，过分自我反省，自我贬低，离群索居，有忧郁症倾向。
在工作方面，C型人是一个完美主义者，高标准，计划性强，注重细节，讲究条理，整洁，能够发现问题并制订解决问题的办法，喜欢图表和清单，坚持己见，善始善终。但是，C型人也很可能是一个优柔寡断的人，习惯于收集信息资料和做分析，却很难投入到实际运作的工作中来。容易自我否定，因此需要别人的认同。同时，也习惯于挑剔别人，不能忍受别人的工作做不好。
对待人际关系方面，C型人一方面在寻找理想伙伴，另一方面却交友谨慎。能够深切地关怀他人，善于倾听抱怨，帮助别人解决困难。但是，C型人似乎始终有一种不安全感，以致于感情内向，退缩，怀疑别人，喜欢批评人事，却不喜欢别人的反对。
描述性词语： 遵从、仔细、有条不紊、严谨、准确、完美主义者、逻辑性强