4d性格测试题目黄色

　　相信很多步入职场的朋友都有做过4d性格测试，那你们知道4d性格测试结果为黄色是什么意思吗?下面是学习啦小编为你整理相关的4d性格测试以及4d性格测试的计算方法，希望大家喜欢!

　　职场4d性格测试的含义及计算方法：

　　计算方法：

　　(1)计算前1-15题分数总和：A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　(2)计算前16-30题分数总和：A的总数( )　　B的总数( )　　C的总数( )　　D的总数( )　　共计15分

　　(3)把两部分的数目相加：红色：前A+后D的总数( )蓝色：前B+后C的总数( )黄色：前C+后B的总数( )绿色：前D+后A的总数( )总计30分

　　(4)最终得出你的性格色彩结果，类似如下：红15蓝3黄8绿4总分中数目最大的字母，是你的核心性格。其他字母代表你整个性格中的比例。如果某种颜色大于15，说明你是典型的此类性格，如果有两种或三种数目非常接近，说明你是较复杂的组合性格。

　　本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”，测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识，如果你在做题过程中，严格符合测试说明，你将了解自己性格本源的力量。

　　基本性格有以下12种情况：典型的红蓝黄绿，红+黄，红+绿，蓝+黄，蓝+绿，黄+红，黄+蓝，绿+红，绿+蓝。

　　(~说明：在性格组合当中，没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己，对他们而言，是所有人中最迫切需要的!还是那句话，这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。~)

　　每种性格基础的擅长之处：黄色代表团队创建者

　　蓝色：创意构建者 富有创意

　　追求卓越(研究及项目早期工作)

　　橙色：制度建造者 有纪律性，可信的流程(管理及项目后期工作)

　　黄色：团队创建者 创建和谐的团队关系，与很难共处的人共事(营销、大型复杂团队)

　　绿色：人际关系创造者 深切关心他人，非常忠诚(人力资源、教练、大型复杂团队)

　　4d性格测试为黄色结果分析：

　　黄色包容型性格的AMBR

　　关注点Attention:自然地参与团队合作，与人建立关系

　　心态Mindset：我们来这里是为了相互合作

　　行为Behavior：出尽团队运作与合作

　　成果Result：因和谐而成功

　　挑战：对角线蓝色展望型擅长做的事：对困难的人事问题采取有效行动，并忍受冲突对立。

　　案例：艾森豪威尔的演讲

　　有同情心

　　信任他人

　　团队建设者

　　忠诚

　　友好

　　有合作精神

　　拯救

　　自我贬低

　　害怕冲突

　　过度服从

　　需要认可

　　压抑观点