病退跟正式退休的区别是什么

病退跟正式退休的区别是什么

　　我们国家的劳动法规定劳动者到了一定的年龄就可以申请退休，因此对于劳动者来说到了法定退休的时候，职工可以办理退休，退休又分为正常退休和因病退休两者之间也有一定的区别。下面就跟着学习啦小编一起来看看吧。

　　病退与正式退休的区别

　　病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。

　　普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。

　　从缴纳社会保险这方面来看，普通退休缴纳的社会保险通常相对多一些，因此根据其交纳金额计算出的退休金相对多一些。

　　国务院[1978]104号文件第一条第(三)项规定：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医疗证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以病退。其基本养老金或按月领取的生活费按正常法定退休年龄(男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁)计算，每提前1年减发2%的基本养老金(不含个人账户养老金)。

　　办理了病退的人员,到正常退休的年龄不能再转为正常退休.

　　退休需符合哪些条件?

　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

　　①正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

　　②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

　　③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

　　2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

　　3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

　　病退和正常退休有的区别

　　根据我国《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，法定的企业职工退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。而对于一些特殊行业，如从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男职工可提前到55周岁，女职工可提前到45周岁;若因病或非因工致残，退休年龄男职工年满50周岁，女职工年满45周岁即可。 而你今年48岁，如果想申请退休，按照规定不论你是女性干部，还是女性工人，你暂时都不可办理正常退休，也无法按月领取养老金。

　　另根据前两部《暂行办法》的规定，未达到国家规定退休年龄，因病或非因工负伤经医务劳动鉴定完全丧失劳动能力的职工，个人社保缴纳已满15年，本人申请，可以办理退职手续。不过职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明，作出鉴定结论。职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力的鉴定标准，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-1996)(1~4)级执行。

　　可申请企业职工病退。到你所在的地市级劳动保障部门指定的县级以上医院去做医疗诊断，由医院出具证明你是否已经完全丧失劳动能力。若你的鉴定符合要求，你可以办理病退，并按月领取养老金。

　　退休待遇 退职待遇=(基础性养老金+个人账户养老金)=(退休时上年度社会平均工资×20%+个人账户储存额÷120)。若是1997年12月31日以前参加工作的，可增发调节金120元。 不过，申请病退的，每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。你现在48岁且符合因病退职年满45周岁的规定，所以不论你是女性干部还是女性工人，你都可以按月领取养老金并不需要扣减退休金。又因经济生活水平的变化，退职生活费可按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。虽说你办理的是病退，不过实际上你也是属于提前退休人员。你可取得一次性补贴收入。具体来说，你因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。

　　其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。

　　病退的主要条件

　　一、男年满50周岁，女年满45周岁。

　　二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上。

　　三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。

　　现在更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：

　　养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上;

　　一般类疾病住院出院后满1年;

　　恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满;

　　精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。

　　职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。

　　病退工资的计算方法

　　病退和正常退休的区别:病退每提前一年退休扣减退休金2%;正常退休不扣减。 特殊工种退休和正常退休的区别:在于特殊工种可以提前5年退休,其它与正常退休相同。 一、企业职工退休：国家规定，男性职工年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁，且缴费年限满15年及以上的(其中，97年12月31日前参加工作的，在2006年-2010年内缴费满10年不满15年的)，可办理退休，按月领取养老金。 企业职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职：对于年龄达不到病退要求(即男不满50周岁，女不满45周岁)，且经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如果缴费年限满15年及以上，可以办理退职，按月领取退职生活费;如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。 二、机关事业单位职工退休：国家规定，男职员年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理退休，按月领取养老金。 机关事业单位职工病退：对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年及以上的，可办理病退。 机关事业单位职工退职：经劳动鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如满足以下任一条件，则只能办理退职，按月领取退职生活费。1、工作年限不满10年;2、男不满50周岁，女不满45周岁。 三、企业和机关事业单位的退职人员按月领取退职生活费的，与退休人员一起，根据国家调整离退休人员待遇的文件中的相关规定调整退职生活费，但幅度会小于退休人员。

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