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什么是职业生涯规划职业生涯规划的原则

时间: 谢君787 分享

什么是职业生涯规划职业生涯规划的原则

  职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。那么你对职业生涯规划了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于什么是职业生涯规划的内容,希望大家喜欢!

  职业生涯规划的简介

  职业生涯规划也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。

  职业生涯规划的适用人群

  你是在校学生或者已经工作,需要谋划出清晰的未来;

  你正在求职或将要求职,却没有清晰而精准的求职目标;

  你对未来感到迷茫,搞不清楚应该向哪个方向发展;

  你不喜欢当下在做的工作,对工作提不起劲来;

  你每天忙碌,但成果有限;

  你感觉职业发展不顺、徘徊不前,你看不到前途;

  你对是否跳槽犹豫不决;你希望工作稳定,收入更高,职业生涯发展顺利;

  你想创业,但不知道自己是否适合创业;

  你希望能学些专业的方法、理念,从而有效掌控自己的职业生涯。

  以上都是适合于通过专业的职业规划解决自身的职业问题的。

  ——摘自《10天谋定好前途:职业规划实操手册》书籍内容。

  职业生涯规划的原则

  1、清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确?实现目标的步骤是否直截了当?

  2、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依据环境的变化而调整?

  3、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

  4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

  5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

  6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

  7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

  8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

  9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。

  10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的提供参考的依据。

  职业生涯规划的重要性意义

  以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 突破现实的局限,塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距。 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇;增强职业竞争力;将个人、事业和家庭联系起来。

  1、职业发展通道单一,内部岗位流动机会少;

  2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持,职业生涯设计往往落实不到位;

  3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合,职业生涯规划只是空中楼阁;

  4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情;

  5、职业生涯规划与企业培训混为一谈;

  6、员工没有发挥个人的最大潜能。
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