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什么是政府绩效_存在的问题

时间: 谢君787 分享

什么是政府绩效_存在的问题

  维持经济持续发展,社会财富稳定增长是政府绩效的首要指标。那么你对政府绩效了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于什么是政府绩效的内容,希望大家喜欢!

  政府绩效的概念

  政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能,是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力,它包含了政治绩效、经济绩效、文化绩效、社会绩效四个方面。

  政府绩效存在问题

  1、体系性问题

  自发型、运动式

  形式主义,官样文章

  各自为政,多头考核,引发矛盾冲突

  没有理论指导,顾此失彼

  指标体系不完整、评估体系不平衡

  没有制度性规范

  2、操作方法问题

  工作落实与绩效考核两层皮

  半天定一年

  考核指标、内容、标准笼统,责任难以明确

  考评主观化

  考核过程难以体现工作复杂性

  缺乏过程监管,考核不具有针对性、难以追溯

  3、结果应用

  对考核结果缺乏针对性分析,奖励失败

  把结果应用等同于奖赏、评优

  考核结果对工作改进指导不具体、没有措施不明晰

  局限于年度考核,没有形成长期支持机制

  政府绩效的研究方向

  构建本土管理体系前提

  (1)以我国行政体制改革和发展目标贯彻落实为总目标;

  (2)以中国特色社会主义制度和运行机制为灵魂;

  (3)以现代管理理论为指导,循序渐进;

  (4)根据地区差异、政府层级差异,共性与个性统一,规范性和可行性相结合。

  构建本土管理体系结构

  政府绩效管理是个系统的、体系性的管理机制变革,其发展导向是“政府全面绩效管理(CPM)”。

  即以某级年度各项工作统筹协调、指标化落实、预算编制和控制为目标;构建包括“部门整体绩效管理”、“部门领导班子和领导干部考核”、“工作人员绩效管理”的政府内部绩效考核与过程监管,以及包括“社会满意度评价”、“重大项目和公共政策评估”、“独立的第三方绩效评估”的外部评估;并以此构建适用于该级政府主要领导管控平台(进度预警和驾驭全局的决策支持平台)。
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