年终奖和13薪差距
说到年终奖与十三薪，相信有些人还不太了解，它们之间到底有什么区别呢?别急，我们一起来看看。
年终奖和13薪差距
1. 发放时间
年终奖大多在年底或者春节期间发放的;一般情况下，13薪就是年底双薪，通常是工作期满一年后才可以领取到的奖励性工资。还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
2、计算标准
二者的计算标准也存在区别，在劳动争议处理中：如相关标准有明确规定的，都按照规定执行。
如没有明确规定的，年终奖标准可参照上年度标准或几个年度的平均值。13薪标准可参照发放当月员工固定工资，或解除劳动合同前十二个月平均工资。
3、按照会计准则
对于年底一次性奖励，即与每月无关，公司年底根据经营情况，按一定比例分配给员工的奖金，会计处理一般直接计入工资。
而13薪则属于职工福利。当然实务中，为了扩充工资基数，增加职工福利可抵扣数额，一般也将13薪直接计入工资。
但说明两者并非同一名目。
4、在实际运用上
年终奖更能体现绩效考核的结果，在没有相关约定的情况下，有可能会被认为是一种激励机制，属于企业经营自主权的范畴，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放以及如何发放。
而13薪更能体现公平性，一般在员工提供了正常劳动的情况下，企业不得以经营亏损为由拒绝发放。
与年终奖一样，法律法规没有对用人单位发放13薪做出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
但用人单位一旦规定了13薪制度，13薪就成为劳动者的一种可期待利益，不再属于企业单方决定的范畴，用人单位就应按规定支付。
年终奖的定义
年终奖顾名思义是对员工一年工作的奖励。企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度的规定，包括劳动合同的约定或者其他方式的约定，比如员工在入职前，企业发给他的录取通知书等，其中包含的年终奖约定都是有效的。在每年度末或次年年初，企业会给予员工福利性质的奖励。
13薪的定义
13薪，即第13个月工资，也称“年底双薪”，属于职工福利。
对有些公司来说，可能会从每个月的工资中截留一部分放到最后1个月来发，这种情况下，13薪其实就是工资的一部分，所以如果员工提前离职，也正常提供了劳动，那么也照常可以按比例拿到一定的13薪。但一般情况下，13薪还是需要员工干满12个月才能够拿到。
入职不满一年年终奖及13薪如何发放?
年终奖
绩效考核基础上按比例：年终奖往往与个人绩效和公司业绩挂钩。对于未满一年的员工，公司可能会基于其入职后的实际工作表现和在职月数来按比例计算年终奖。这意味着员工虽然可能无法获得全年的奖金，但仍可以根据其贡献获得一部分奖励
无资格或特定条件：有的公司规定只有在公司工作满一定时间(如一年)的员工才能参与年终奖的分配，新入职员工可能完全无法获得当年的年终奖，或者需要满足特定的工作绩效标准
13薪(即第13个月工资)
按比例支付：很多公司会选择根据员工实际工作的月份数来按比例发放。例如：如果员工只工作了6个月，那么可能只会获得13薪的一半。这种做法较为公平，确保了员工根据其实际服务时间得到相应的报酬
满一年后享受：也有些公司规定只有在公司服务满一年的员工才有资格获得13薪，这意味着新入职员工即使工作了10个月，当年也可能无法获得这部分额外薪资。
年终奖和十三薪可以同时获得吗?
不同公司的具体规定和政策不一样，有的公司可能会同时发放年终奖和十三薪作为对员工的奖励，有的公司可能只提供其中一种奖励方式。