社保代理操作流程

　　社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保代办的方式有哪些，关于社保代办有哪些值得关注的新消息。以下是学习啦小编为大家整理的关于社保代理操作流程，给大家作为参考，欢迎阅读!

　　社保代办操作流程

　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司、个人基本情况并加以说明;

　　2、分析考察：依据用人单位、个人提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。

　　3、提出社保代理方案：根据不同用人单位、个人的要求及现有状况，制定社保代理方案;

　　4、洽谈方案：代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;

　　5、签订《社保代理协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《社保代理协议》;

　　6、收集被代理人公司的资料、信息并加以整理

　　7、签订代理协议。

　　缴纳社保的好处外地户口在京缴纳社保满5年可以购买住房;

　　外地户口在京缴纳社保满5年且个税满足要求可以申请摇号;

　　2013年开始，符合社保正常缴纳年限及其他条件的随迁子女可在京参加中职考试录取;

　　2014年开始，符合社保正常缴纳年限及其他条件的随迁子女可以在京参加高职考试录取，符合条件的随迁子女 可以选择在北京参加高考;

　　外地户口在京正常缴纳社保满10年可以在京退休 ，享受北京退休待遇;

　　外地户口在京正常缴纳社保一定期限并满足其他条件，可以申请北京居住证并享受居住证待遇;

　　退休的按月领取基本养老金;

　　因病或者非因工死亡的丧葬补助金;

　　因病或者非因工死亡的抚恤金;

　　因病或者非因工死亡的个人账户余额;

　　未退休因病或者非因工致残的病残津贴;

　　职工患病或者非因工负伤的医疗费用;

　　第三人造成伤病的，超过第三人责任部分的医疗费用;

　　第三人不支付或者无法确定第三人的，先行支付医疗费用;

　　失业人员领取失业保险金;

　　失业人员基本医疗保险待遇;

　　失业期间死亡的发给一次性丧葬补助金和抚恤金;

　　社保代理的优势

　　企事业单位节省很多主要工作(好处)：

　　(一)降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;集中精力从事企业的核心性、战略性工作;

　　(二)减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局;

　　(三)规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患;

　　(四)规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

　　(五)降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地攀升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;

　　(六)简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度;避免大量投资于人才所带来的不确定风险;

　　(七)分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、挂靠在北京人人社保网社保服务中心才能购买;避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，造成人事招聘成本\培训成本浪费;

　　(八)新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜;不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷;

　　对于在北京没有社保的个人或所在单位不能提供社保的个人来讲：通过代理缴纳社会保险，能够保障个人在养老、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障。在达到国家规定的缴费年限并且达到退休年龄就能够领取退休工资和享受国家基本的医疗报销，有效保护自身的合法权益，享受国家的福利政策。

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