2017年江苏婚假产假国家新规定
婚假，顾名思义就是劳动者结婚时的假期。产假就是指妇女生产时假期。江苏省公布了2017年对于婚假和产假的国家最新规定标准。下面学习啦小编就给大家介绍2017年江苏婚假和产假国家新规定的内容，希望对大家有帮助!
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2017年江苏婚假规定
省十二届人大会第二十二次会议表决通过了关于修改《江苏省人口与计划生育条例》的决定，该条例今起开始施行。
《条例》中明确：
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天。婚假统一为13天。
相比之前的草案，《条例》又特别增加了对于婚假和产假规定的两句补充条款：前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。
也就是说，无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
法定假日 不计入婚假产假护理假
国家法定休假日包括：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆的假期，不包括双休日。这也就是说，婚假、产假和护理假当中如果有清明、端午这样的法定假日，在休完产假后可以补休，不过当中的双休日不补休。
新条例将婚假、产假和护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
休婚假和产假最划算的方式
既然国家法定休假日不计入婚假、产假，什么时候休婚假、产假最划算的问题就出现了。
以2016年为例：
聪明的网友们发现：如果女方把补休婚假(理论上婚假在领证后1年内有效)和产假连在一起休的话，从中秋节开始休假连续休息的时间最长。
中秋节是9月15日，婚假加产假的时间一共141天，休假期间可以横跨中秋、国庆和明年元旦、春节4个假期，这4个假期一共有8天补休，全部加起来可以连休149天。
当然，这只是一种理想的状态，生孩子的事儿，哪有算得这么准的!大家还是要根据实际情况来安排产假哦~
这四种情形可生育“三孩”
一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;
双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。
依法收养的子女，不计入生育的子女数;
符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
2017年江苏产假国家新规定
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
近期修订实施的《江苏省人口与计划生育条例》，明确了陪产假(亦称护理假)的期限，从2016年1月1日起，依法办理结婚登记的夫妻，在妻子生育期间，男方享有15天护理假(国家法定节假日不计入)。
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