2017年杭州产假天数最新规定

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　　2017杭州产假新规定

　　1、7个月以上(含)生产或早产的，按正常产假：98天;

　　2、奖励假：30天;

　　3、难产实施剖宫产、助娩产手术的：增加15日;

　　4、多胞胎生产的：每多生育一个增加15日;

　　5、男方的护理假：15天;

　　6、不满3个月流产的：产假1个月;

　　7、三个月~七个月流产、引产的：产假1.7个月;

　　享受生育保险待遇的要求

　　根据杭州生育保险政策规定，参保人如需享受生育保险待遇，必须满足以下几个条件：

　　1、符合国家计划生育政策，属于计划内生育;

　　2、按照规定参加生育保险，且按时足额缴纳生育保险费用;

　　3、生育时，已经连续缴纳生育保险费12个月;

　　【特别提醒】

　　1、职员生育与实施计划生育手术享受条件不一样，职工在实施计划生育手术时，用人单位已按规定为其办理生育保险参保登记手续的即可享受生育保险待遇;

　　2、产后或手术后18个月内必须申请报销，一般30个工作日内可以办结;

　　3、在定点医疗机构发生的妊娠期、分娩期和产褥期医疗费，以及计划生育医疗费可以出院时候直接结算;在统筹外医疗机构生育或其它情形单位经办人携带上述资料前往杭州社保机构办理报销手续即可;

　　4、杭州生育保险参保人回老家生育需要经社保部门批准，这样才可报销生育或产检费用。产检费用与生育时住院费用可以在产后一并报销;

　　5、异地生育后回杭州报销生育险需提供当地生育医院等级证明、是否为当地社保定点医疗单位证明、准生证、婴儿出生证等相关资料。

　　孕妇产假工资

　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。

　　根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：

　　a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;

　　b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;

　　c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;

　　d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;

　　e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

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