沈阳事业单位公共基础知识预测题及答案
沈阳事业单位公共基础知识预测题及答案
公共基础知识试题练习在复习备考过程中起着关键性的作用，以下是由学习啦小编整理关于沈阳事业单位公共基础知识预测题及答案的内容，希望大家喜欢!
沈阳事业单位公共基础知识预测题目(一)
1、否定之否定规律揭示了事物发展的( )。
A、形式和状态 B、源泉和动力 C、方向和道路 D、结构和层次
2、对社会主义核心价值体系理解错误的是( )。
A、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的旗帜和灵魂
B、社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本
C、社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现
D、社会主义核心价值体系是构建和谐社会的精神支柱
3、决议与决定作为两种常用公文，二者的不同在于( )。
A、行文方向不同 B、产生程序不同 C、决议很少使用 D、决定很少使用
4、发生火灾时，进行安全疏散的正确顺序应是( )。
A、按先着火层-着火层的上层-着火层的下层的顺序疏散
B、按先近后远的顺序疏散
C、从建筑物最上层按楼层顺序从上往下疏散
D、从建筑物最下层按楼层顺序从下往上疏散
5、激光技术在医学应用方面的主要优点是不出血或少出血，且作用区域小。( )
A、正确 B、错误
6、蝙蝠、鲸和海豹都属于哺乳类动物。( )
A、正确 B、错误
沈阳事业单位公共基础知识预测题参考答案与解析
1、【答案】C。解析：唯物辩证法是由一系列规律和范畴构成的科学体系。唯物辩证法的规律包括：对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律。它们各自在唯物辩证法中的地位和作用是不一样的，其中对立统一规律作为唯物辩证法的核心和实质，揭示了事物发展的内在动力和源泉;否定之否定规律揭示出事物发展的道路和方向;质量互变规律则揭示了事物发展的状态和形式。故本题答案为C。
2、【答案】A。解析：马克思主义是社会主义意识形态的旗帜和灵魂。选项A错误。而BCD三项表述正确，故本题选A。
3、【答案】B。解析：决议和决定产生的程序不同，这是二者的区别特征。故选择B。
4、【答案】A。解析：发生火灾时，进行安全疏散的正确顺序是：着火层—着火层的上层—着火层的下层。原因是已经着火的楼层，火灾可能已经或很快将威胁到人身安全，当然是顺序要疏散的;由于火灾发展的特点，在绝大多数情况下是向上发展的，着火层上层人员受到的威胁更大，所以第二顺序是着火层的上层;火灾发生一段时间后，也会向下蔓延，所以第三顺序是着火层的下层。故本题答案为A。
5、【答案】A。解析：激光技术在医学应用方面的主要优点是不出血或少出血，而且作用区域小，不伤害周围的健康组织，病人无痛苦、无感染，病源扩散几率小等。故本题说法正确。
6、【答案】A。解析：哺乳动物是全身披毛、运动快速、恒温胎生、体内有膈的脊椎动物。鲸属于完全水生哺乳类动物，海豹属于半水生哺乳类动物。蝙蝠属于翼手目哺乳动物。故本题说法正确。
沈阳事业单位公共基础知识预测题目(二)
1、激励的关键因素为( )。
A、需要、计划和物质要求 B、计划、统筹及环境要求
C、需要、努力与精神要求 D、需要、努力和组织因素
2、下列典故或成语与哲学论断对应错误的是( )。
A、士别三日，当刮目相看：用发展的眼光看问题
B、草船借箭：人可以认识并利用规律
C、望梅止渴：理性认识依赖于感性认识
D、有心栽花花不发，无心插柳柳成荫：事物的发展不以人的意志为转移
3、面对国内市场上冰箱生产厂家的激烈竞争，我国某冰箱生产企业在市场上率先进行降价，以此提高市场占有率，这种行为( )。
A、属不正当竞争 B、说明市场经济有竞争性
C、降低企业冰箱的价值量 D、违背商品价值规律
4、不属于人事争议协商原则的是( )。
A、自愿 B、平等互信 C、合法 D、高效
5、稻香河流经甲村，临近的乙村居民为生产需要一直从河流取水，为了争夺水源，两村经常发生争执，甚至械斗。那么河流所有权属于( )。
A、甲村和乙村 B、甲村 C、乙村 D、
6、单位商品的价值量与( )。(多选)
A、生产该商品的个别劳动时间成正比
B、体现在商品中的社会必要劳动量成正比
C、生产该商品的劳动生产率成反比
D、体现在商品中的社会必要劳动量成反比
沈阳事业单位公共基础知识预测题参考答案与解析
1、【答案】D。解析：激励的关键因素是努力、组织目标和需要。故本题答案为D。
2、【答案】C。解析：望梅止渴：原意是梅子酸，人想吃梅子就会流涎，因而止渴。体现的哲理是：意识对物质的能动作用。意识的能动作用是人的意识所特有的积极反映世界与改造世界的能力和活动。故本题答案为C。
3、【答案】B。解析：商家降价销售，只要不是故意恶意降价，就是正当的。降价不会改变商品价值量，价值量由社会必要劳动时间决定，降价提高市场占有率是利用价值规律的体现，商家在不惜牺牲自身利益的情况下仍然选择降价来争夺市场，就说明了市场经济具有竞争性。故此题答案选B。
4、【答案】D。解析：人事争议协商的原则：1、双方自愿原则。自愿，是人事争议协商的基础和前提条件，人事争议双方都愿意协商时，协商才能进行。2、平等互信原则。事业单位和职工是平等的民事主体。在进行人事争议协商时，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才可能妥善地解决争议问题，形成和谐的人事关系，不能把一方的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段蒙蔽对方。3、合法原则。人事争议的协商过程，就是双方增进了解，互谅互让，争取达成协议的过程。协商过程和采取方式要做到合法，协商的结果不仅要体现单位和职工的共同意志，双方都能够接受，而且还必须符合有关的政策规定，否则达成的协议就失去了合法性，不能履行。故本题答案选D。
5、【答案】D。解析：《中华人民共和国宪法》第九条规定：“矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源，都属于所有，即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。”故本题答案选D。
6、【答案】BC。解析：商品的价值量即商品的价值大小，是由生产商品的必要劳动时间决定的。故A错误。生产商品的社会必要劳动量越多，意味着生产商品的社会劳动时间越多，故价值量越大，故B正确，D错误。劳动生产率提高，意味着劳动时间减少，因而价值量会变少，故C正确。故本题答案为BC。
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