2017年成都人才引进落户新政策(2)
2017年成都人才引进落户新政策
新人才观下的新成都人
眼下正值毕业季，“795万”的高校毕业人数再创新高，人才争夺趋于白热化。日前，据新华社报道，近两年，越来越多的毕业生将“新一线”城市作为就业首选。成都，这个“新一线”榜首城市，自然位列其中。
根据58同城数据研究院日前发布的《2017年高校毕业生租房报告》显示，今年5月，毕业生租房流量最高的城市中，成都位列第二，紧随北京。种种迹象表明，崛起的成都正在对毕业生产生强大的“吸引力”。
值得一提的是，成都已经连续两年以“一号文件”的名义出台人才新策，择天下英才而用之的决心、气度，以及大刀阔斧的改革力度，让更多的人才将目光汇聚于这座千年古都，加速人才向“西南飞”。
范锐平在会上表示，一座城市的生命力取决于年轻人，鼓励大学生来蓉创业、鼓励在蓉大学生留蓉发展是成都人才工作的基础，“要让千千万万的青年学子慕名而来，在成都求学、创业、扎根，成为一名新成都人。”
在《征求意见稿》中，成都也再次表达了对集聚人才的重视和诚意：对国际顶尖人才团队来蓉创新创业给予最高1亿元综合资助;对毕业5年内在蓉创业的大学生，给予最高50万元、最长3年贷款期限和全额贴息支持;外地本科及以上学历的应届毕业生来蓉应聘，可提供青年人才驿站，7天内免费入住;每年4月最后一周的星期六设为“蓉漂人才日”;支持在蓉高校和职业技术(技工)院校根据产业发展需要调整学科(专业)设置，给予最高2000万元补贴;对各类急需紧缺人才发放“蓉城人才绿卡”……
外界认为，这些措施或将成为今年初发布的“成都人才36条”的升级版。
在陈光看来，如今的招才引智工作，除事业留人、待遇留人、情感(文化)留人外，还应该运用更加开放、国际化的办法。
开放、国际、柔性、相融，这正是成都今年4月在第十三次党代会上提出的“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观的具体体现。
应该说，汇聚人才、发展事业、实现价值，成都深谙“人之贵”。成都的期望是，通过各方努力，培养一种城市气质、形成一种时代风尚，进而可以让每一位来蓉创新创业、投资兴业的新成都人都受到社会尊重、得到城市礼遇。
产业大会上的人才新政
2017年转眼已进入下半年，对于期望站稳国家中心城市地位、赢得未来发展的成都而言，时间变得更加紧迫。
范锐平在讲话中指出，站上新起点，成都能不能肩负国家使命、代表国家形象、引领区域发展，基础在产业、关键靠实力、核心在综合竞争力。
记者注意到，本次产业大会上，成都不仅明确了产业发展方向、空间布局等关键问题，同时，为了培育产业发展的新动能，还将大力推进要素供给侧改革，创新要素供给方式。其中，“创新人力资源要素供给”被放在首要位置。
撬动产业发展，成都将如何用好“人力资源”?
范锐平表示，成都将大力实施“蓉漂”计划，以更开放、更包容、更便利的理念，改革人才落户制度，推行“先落户后就业”，鼓励青年人才来蓉创业就业，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度。
同时，对于在成都同一用人单位工作两年及以上的技能人才，也可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。
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