2016-2017年安徽三胞胎国家补助政策

2016-2017年安徽三胞胎国家补助政策

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2016-2017年安徽三胞胎国家补助政策

　　2016年安徽产假婚假生育津贴新规定婚假产假工资发放标准《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过)　　《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年6月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行)

　　1、关于婚假　　依据全国人大会《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次《安徽省人口与计划生育条例》修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。

　　2、关于产假、男职工护理假　　对符合《安徽省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：

　　(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;

　　(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。　　职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　(一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

　　(二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;

　　(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位;

　　(四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时;

　　(五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。

　　根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护：

　　(一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

　　(二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;

　　(三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

　　(四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天;

　　(五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天;

　　(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天;因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　关于安徽省生育津贴：

　　我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。　　据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。

　　关于产假工资、生育保险待遇：

　　享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

　　3、关于哺乳假　　女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予下列劳动保护：

　　(一)不延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。

　　(二)实行工作量定额的，相应减少其工作量。

　　(三)在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。规定的哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。用人单位应当为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。鼓励、引导相邻的用人单位联合为怀孕女职工、女职工哺乳提供休息、哺乳用房和必要设施。

　　4、关于经期假　　女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。　　用人单位应当给予女职工特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品。

　　5、关于二胎　　有下列情形之一的夫妻，可以申请再生育：

　　(一)再婚夫妻，再婚前一方生育一个子女、另一方未生育，再婚后生育一个子女的;

　　(二)再婚夫妻，再婚前依法各生育不超过两个子女，再婚后未生育的;

　　(三)已生育的两个子女中有病残儿，不能成长为正常劳动力，医学上认为可以再生育的;

　　(四)国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。生育保险是国家制定的一项保障职工权益的一项政策，对于生育保险人吗应该多加了解。生育保险报销范围有哪些呢?

　　生育保险报销范围:　　生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。本文将详细介绍青岛生育保险报销条件及待遇

　　(一)生育医疗待遇　　支付项目　　(1)职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。　　(2)女职工计划内生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。

　　(二)生育津贴　　1、计发标准　　女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。　　(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;　　(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。

　　2、支付(申领)办法

　　(1)生育津贴实行社会化发放。

　　(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。

　　(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。

　　生育保险报销注意事项

　　1.生育津贴的计算

　　生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)

　　2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算;

　　3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;

　　4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上。