机电安全知识问答题
机电安全知识问答题
为了保障机电生产及运行过程的安全性、稳定性与可靠性，必须加强机电安全管理工作，那么你对机电安全知识了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于电安全知识问答题的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!
机电安全知识问答题
1、我国2002年建立了注册安全工程师制度，那么注册安全工程师有哪些职权?
①对生产经营单位的安全生产管理、安全监督检查、安全技术研究和安全检测检验、建设项目的安全评估、危害辨识或危险评价等工作存在的问题提出意见和建议;
②审核所在单位上报的有关安全生产的报告;
③发现有危及人身安全的紧急情况时，应及时向生产经营单位建议停止作业并组织作业人员撤离危险场所;
④参加建设项目安全设施的审查和峻工验收工作，并签署意见;
⑤参与重大危险源检查、评估、监控，制定事故应急预案和登记建档工作;
⑥参与编制安全规则、制定安全生产规章制度和操作规程，提出安全生产条件所必需的资金投入的建议;
⑦法律、法规规定的其他权利。
2、何谓目标管理方法?
目标管理是指生产经营单位内部各个部门以至每个人从上到下围绕生产经营单位的总目标，制定各自的目标，确定行动方针，安排工作进度，有效地组织实现，并对成果严格考核的一种管理制度;是参与管理的一种形式，是根据工作目标来控制生产经营单位生产经营的一种民主的、科学有效的管理方法，是我国生产经营单位实行现代管理的一项重要内容。
3、国外大多数管理学家对目标管理一般持什么样的态度?
国外大多数管理学家对目标管理都加以肯定。认为这一制度有利于从业人员看到个人的价值和责任，从达到目标中增加个人的满足感;有利于沟通上下左右的意见，使达到目标的措施有可靠的基础;有利于生产经营单位利益与个人利益取得一致。
4、安全目标管理的理论依据是什么?
安全目标管理的依据是目标设置理论。根据目标设置理论，人的行为的重要特征是有目的的行为。目标是一种刺激，合适的目标能够诱发人的动机，规定行为的方向。通过安全目标管理，可以把目标这种外界的刺激转化为个人内在的动力，形成从组织到个人的目标体系。安全目标管理既是一种领导艺术、激励技术，也是调动员工参与生产经营单位管理的有效形式。
5、安全目标管理的目的性的具体表现是什么?
目的性的具体表现是：实行安全目标管理，将生产经营单位在一定时期内的安全生产目的和任务转化为全体人员上下一致的、明确的目标，使每个成员有努力的方向，有利于上级的领导、安全检查和考核，并减少生产经营单位内部的矛盾和浪费。这里所说的目标与过去传统的目标概念有所不同。它包含：达成程度、达成期限、完成体系;根据原定目标测定执行人员的成绩等。
6、安全目标管理的民主性的具体表现是什么?
民主性的具体表现是：目标管理是全员参加的，为实现其目标的体系性活动，由生产经营单位领导者制定目标和集中全体职工的智慧和力量去实现。在生产经营单位，就是领导制定目标，经过职代会讨论通过，然后编制生产经营单位目标展开图，层层展开，层层落实，围绕目标值制定主要措施，落实责任者和进度要求，从而形成目标连锁。这样，通过有效地实行自主管理和自我控制就可以进一步发挥广大员工的主人翁责任感，充分发挥他们的积极性、创造性和主动性，更好地达到生产经营单位的总目标。
7、制定安全目标应遵循哪些原则?
安全目标的制定必须有一定的管理依据，要作科学的分析，要结合各方面因素，并做到重点突出，主攻方向明确;先进可行，目标、措施对应。应遵循以下原则：
目标的重点性;
目标的先进性;
目标的可比性;
目标的综合性;
目标与措施的相应性。
8、何谓安全目标体系?
安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心部分。它由总目标、分目标、子目标构成一个自上而下的完整体系。安全总目标是生产经营单位所要达到的目标，各车间(科室)根据本部门实际情况，为完成生产经营单位总目标而提出车间(科室)、工段(班组)和个人的分目标。
9、何谓目标?它有哪些特性?
所谓目标，就是某单位、某团体、某人所从事的某项工作、某一活动，在未来的某一时间内，预计取得的结果。
作为目标，必须具备这样几个特性：责任性，即目标的主体是谁;确切的定义，即目标的内容;确定的标准，即目标值或应达的程度;时间性，哪一段时期的目标;激励性，即目标的水平一般情况下总要高于已经达到的程度。
10、安全目标的内容主要有哪些?
安全目标的内容主要包括：
安全管理水平提高目标;安全教育达到程度目标;伤亡事故控制目标，作业环境与作业条件治理后的尘毒有害作业场所达标率提高的目标;事故隐患整改完成率目标;现代化科学管理方法应用目标;安全标准化班级达标率目标;生产经营系统安全性评价目标;厂长任职安全目标;各项安全工作目标等。安全目标值根据其性质分为绝对指标和相对指标。目标值要具体，便于考核。
11、设备使用安全管理应建立完善哪些制度?
岗位责任制
操作证制度
安全检查、检验制度
维修保养制度
交接班制度
设备使用守则等
12、要求设备操作人员遵守“五项”纪律，其含义是什么?
①凭操作证使用设备，遵守安全操作规程。
②保持设备整洁，润滑良好。
③严格执行交接班制度。
④随机附件、工具、文件齐全。
⑤发生故障，立即排除或报告。
13、要求设备操作人员须做到设备及其周围工作场地哪四项要求?
操作工必须做到设备及其周围工作场地的如下四项要求：
①整齐。工具、工件放置整齐、安全防护装置齐全，线路管道完整。
②清洁。设备清洁，环境干净，各滑动面无油污、无碰伤。
③润滑。按时加油换油，油质符合要求，油壶、油枪、油杯齐全，油毡、油线、油标清洁，油路畅通。
④安全。合理使用，精心维护保养，及时排除故障及一切危险因素，预防事故。
14、为什么要制定设备安全操作规程?
设备安全操作规程规定操作过程该干什么，不该干什么，或设备应该处于什么样的状态，是操作人员正确操作设备的依据，是保证设备安全运行的规范。对提高可利用率，防止故障和事故发生，延长设备使用寿命等起着重要作用。
15、设备安全操作规程一般由哪些内容组成?
设备安全操作规程内容一般包括设备安全管理规程、设备安全技术要求和操作过程规程。管理规程主要是对设备使用过程的维修保养、安全检查、安全检测、档案管理等的规定;安全技术要求是对设备应处于什么样的技术状态所作的规定;操作过程规程是对操作程序、过程安全要求的规定，它是岗位安全操作规程的核心。
16、什么是流程诊断检查法?
与安全检查表法不同，程序诊断法提供对每一个检查项目的具体查证方法、程序、步骤，它比检查表法更严密，可操作性更强。在检查设备出现异常状况，分析异常原因时，程序诊断法是一种非常有效的方法。实际中如果将检查表法与程序诊断法结合起来使用，将使安全检查更严密，效果更好。
17、什么是仪器诊断检查法?
当机械设备出现异常时，其内部状态也发生变化，并向外辐射出异常的物理参数，如振动频率、声能、红外线等。通过诊断这些参数就可推断设备的运行状况，寻找设备产生异常或故障的原因，发现设备的缺陷部位，以便及时排除故障，及时修复，保证安全生产。
18、何谓设备点检法?可分为哪些类型?
设备点检是从日本TPM制中学习来的，它与传统的设备检查概念是一致的，但它比传统设备检查更制度化、规范化、标准化，管理更严格有效。点检中的“点”是指设备的关键部位，通过检查这些点，就能及时、准确地获取设备技术和安全状况信息。
设备点检法是一种动态的检查方法，通过对设备关键部位的点检能及时发现和解决设备的故障和问题，动态地了解设备技术状态和安全状况，有利于提高设备的可靠性。
按点检时间间隔和检查内容不同，点检可分为日常点检，定期点检和专项点检三类。
19、何谓定期点检?
定期点检通常由维修人员(或专职点检员)凭感官和专用检测工具，定期对设备的技术状态和安全状况进行全面检查和测定，除包括日常点检的工作内容外，定期点检主要是测定设备的劣化程度、精度和设备的性能，查明设备不能正常工作的原因，确定下次检修应消除的缺陷。主要目的是查明设备的缺陷和隐患，确定修理方案和时间，保证设备维持规定的性能。定期点检的对象主要是重点生产设备，非重点设备进行抽查。定期点检内容比较复杂，一般需要停机进行，作业占时也较长，因此点检计划应与生产计划相协调。
20、何谓专项点检?
专项点检一般由专职维修人员(包括技术人员)对某些特定的项目，如设备精度，某项或某功能参数等进行定期或不定期的检查测定。目的是为了了解设备的技术和安全性能。该检查专业性强，通常使用专用工具和专业仪器设备。
专项检查中的精密检查，是对设备的几何精度和加工精度有计划地定期进行检测，精度检查的目的是为设备的调整、修理、验收和报废更新提供依据。
设备或部件安全性能检验、测定(如钢绳、受压容器检验等)也是专项点检的内容，采用专门的测定仪器进行，目的是确定受点检设备或部件的安全性能是否满足安全运行的要求，以便及时报废、更换。
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