工伤有哪些赔偿项目
工伤有哪些赔偿项目
劳动法是我国法律体系中的一个独立法律部门,具有同民法等部门法同等的重要地位,它的发展却非一帆风顺。下面是学习啦小编为你整理的工伤有哪些赔偿项目，希望你喜欢。
工伤有哪些赔偿项目
申请工伤赔偿项目如下：
(一) 治(医)疗费。因医疗工伤所花费的费用(当然必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准)。
(二) 住院伙食补助费。劳动者住院医疗工伤期间，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具相关证明，报经办机构的同意，工伤员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用将由所在单位按照本单位员工因公出差标准报销。
(四) 康复治疗费。工伤员工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，应当满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款的规定，将从工伤保险基金支付。
(五) 辅助器具费。工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
(六) 停工留薪期工资。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(七) 生活护理费。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
(八) 一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(九) 伤残津贴。员工伤残等级为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。员工伤残等级为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。员工伤残等级为五级、六级伤残的，经工伤员工本人提出，该员工可以和用人单位解除劳动关系，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金;员工伤残等级为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由本省、自治区、直辖市人民政府具体规定具体标准。
(十一)丧葬补助金。员工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(十二)供养亲属抚恤金。员工由于工死亡供养亲属抚恤金应当按照员工本人工资按比例发给由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。该抚恤金标准为：配偶每个月40%，其他亲属按照每个月30%，孤寡老人或者孤儿则在上述标准的基础上增加10%。所有核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于该员工生前的工资。由国务院劳动保障行政部门规定供养亲属的具体范围。
(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准为48个月至60个月的地区统筹上年度职工月平均工资。统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定具体标准，并报省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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