劳动者合同解除注意事项

　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。今天学习啦小编要与大家分享的是：劳动者合同解除相关注意事项。具体内容如下，欢迎阅读!

　　2016劳动者合同解除的注意事项：

　　一、单位口头辞退劳动者怎么办

　　针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：

　　1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。

　　2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出，内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

　　3、及时向相关机构、部门投诉、信访。投诉时，应将用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的情况全面、客观地登记备案，并保留好投诉、信访凭据。

　　4、获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

　　5、提出劳动争议仲裁申请。在获取相关有利证据材料后，便可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。

　　二、劳动者解除劳动合同的注意事项

　　劳动者依据《劳动法》第三十二条或《劳动合同法》第三十八条行使劳动合同解除权时，应当采取下列相关方法、技巧和注意事项：

　　1、用人单位具有劳动法和劳动合同法规定的侵害劳动者合法权益的违法事实及相关证据;

　　2、以书面形式通知和适当方式有效送达用人单位，并保留相关证据;

　　3、在书面通知中，应当明确告知用人单位解除劳动合同的时间;

　　4、劳动合同解除后，彼此之间的权利义务因此终止或归于消灭，劳动者无须履行提供劳动的义务，用人单位也无须履行支付劳动报酬和其他义务;

　　5、因解除劳动合同所产生的相关权利，可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　公务员辞退的法律后果及辞退条件

　　一.公务员辞退的法律后果

　　与公务员辞职相似，公务员辞退的法律后果主要也有三个方面：职务关系的消失;辞职后的待遇;重新进入公务员系统的条件。

　　(1)职务关系的消失。公务员被辞退后，不再负有执行国家公务的责任，也不再享受公务员的各项权利，无需履行公务员的义务，与国家行政机关的法律关系也就消失了，不再具有公务员的身份。

　　(2)辞退后的待遇。被辞退的公务员，根据国家规定，可以享受失业保险或领取一定的辞退费，即被辞退的公务员在暂时丧失职业后、再次就业前可以从社会获得物质上的帮助，主要包括待业救济金、医疗补助费等。这是保障待业期间生活的必要措施。

　　(3)重新进入公务员系统的条件。公务员被辞退后，可以从事新的职业，形成新的职务关系。如果想重新回到公务员队伍中来，则必须根据公务员录用规定或调任规定，参加录用考试或履行调任程序，合格者才能重新成为公务员。

　　二.公务员辞退的条件

　　辞退国家公务员是一项严肃的工作，必须有一个明确，严格而又科学的界定范围。辞退会给公务员本人及家庭，甚至也给所在单位其他人员造成较大影响。根据我国的具体情况，公务员如出现下列情况，单位有权将其辞退：

　　(1)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

　　(2)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

　　(3)因单位调整、撤销、合并或缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

　　(4)不履行国家公务员义务，不遵守公务员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的;

　　(5)旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的。