五险一金和三金有什么区别

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。今天学习啦小编要与大家分享的是：五险一金和三金的区别。

五险一金和三金的区别

　　1、通俗理解：三金即为医疗保险、养老保险、失业保险，但此理解仅为非专业性理解，不能作为“三金五险”或“五险三金”的正确诠释。

　　2、常规理解：三金应该是:失业金、养老金、住房公积金(简称公积金，一般来说住房公积金只有国有企业，要么事业单位才提供，私人企业一般是没的)

　　五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险三金与五险中的失业金(失业险)、养老金(养老险)意思是一样的，言下之意三金三险、五险一金是同一种东西。

　　我们通常所说的工资，都是税前的，打个比方，税前5000，这个5000不是完全拿到手里的cash，它还要扣除通常说的三金和个人所得税。三金是一个普遍的叫法，包括住房公积金，养老保险金和医疗金，其实除了这三金外还有三险：工伤险，生育险和失业险，这些都是法规规定的，个人缴一部分，企业缴一部分。到底交多少呢，是按照“基本工资*一定比率=应缴三金”计算出来，这个比率政府有规定下限，具体比率不同地区有所不同，即使同一个地区也因为公司向政府汇报的比率不同而不同。

　　那么基本工资是不是5000呢，不一定。你的基本工资由企业说了算，比如说基本工资给你4000，而另外给你发1000块补贴，什么名义都可以，住房补贴饮食补贴。这部分钱不计算作基本工资，也就不用当作三金计算基数。任何公司都想降低基本工资，因为三金计算基数少，公司交的那部分三金也少。

　　五险”一金"：

　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　五险“三金”：

　　“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

　　五险一金举例计算

　　税前5000=基本工资4000+补贴1000

　　你要交的三金(比率因人而异)公司要交的三金(比率因人而异)

　　住房4000*15%=600

　　住房4000*13%=520(大多私企没有这一项)

　　养老4000*8%=320 养老4000*12%=480

　　医疗4000*2%=80 医疗4000*10%=400

　　总共1000 1400

　　上面略去失业险、工伤险、生育险等，这些也要交，不过由于地方不同，有的地方有些要自己和企业一起交，有的只要企业交，同时由于所占比例不大(失业险、工伤险、生育险加起来<基本工资*5%)，就不举例说明了。

　　从例子看出，5000收入要扣除1000?4000块钱的个人收入，公司则要付出5000+1400=6400每个月。但是你拿到手上的还不是4000，因为你还要缴纳个人所得税，中国个人所得税是按照不同收入阶段来分别征收的，收入越多的人缴纳的比例也越大。广州计算如下: 扣除五险一金后的收入4000-广州的基本生活水平1600=2400元

　　个人所得税税率表

　　级 数全月应纳税所得额 税率 速算扣除数

　　1 不超过500元的部分 5% 0

　　2 超过500元至2000元的部分 10% 25

　　3 超过2000元至5000元的部分 15% 125

　　4 超过5000元至20000元的部分 20% 375

　　5 超过20000元至40000元的部分 25% 1375

　　6 超过40000元至60000元的部分 30% 3375

　　7 超过60000元至80000元的部分 35% 6375

　　8 超过80000元至100000元的部分 40% 10375

　　9 超过100000元的部分 45% 15375

　　2400元属于第三段，按速算扣除应缴个人所得税为2400*15%-125=235元

　　于是税前4000，你到手4000-235=3765，三金共1000，你出小部分，公司出大部分。

　　这就是为什么公司喜欢压低你的基本工资，因为对公司来说总的付出也更少了，但三金并不是越多越好的，许多人都有这个误区，认为交了多少三金以后都是自己的，其实除了住房公积金，你和公司交多少以后买房就抵算多少，其他都是保险金了。交的太多，

　　就好像保险金交太多一样，对自己没多大用处，都是算社会统筹了。交的太少也不好，像太极一样此消彼长。大公司通常都给你多少就全算作基本工资，一些私企比较灵活，可以和他们讨论你的基本工资和比例来决定你的三金。

　　通常政府机关企事业单位交三金比例更高，外企私企比较灵活，介绍这个主要是告诉大家，比较工资不是简单的比税前多少就行，还要考虑三金福利，公司给你交多少，这样才能清楚知道自己获益多少。

　　“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　>>>下一页更多精彩的“五险一金怎么用”