2017元旦加班工资怎么算
在2017年的第一个节假日，元旦节里，大家都不想在加班之中度过，如果你不幸被安排加班，那你就得了解一下在2017年元旦节加班可以拿到多少加班费，下面由学习啦小编告诉大家2017年元旦加班工资是如何计算的，希望对你有帮助！
2017元旦加班工资怎么算
2017年1月1日元旦加班，补休还是付加班费。
1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数;合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
2017元旦放假通知
元旦放假：1月1日~3日放假3天。
其中：1月1日(星期日)为法定节假日，1月2日为12月31日(星期六)调休，1月3日为1月1日(星期日)调休。
2017法定节假日加班工资计算标准
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费的计算基数是什么
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
节假日加班工资相关问答
一、做一休一，国定节假日有加班工资吗
案件详情：
2011年4月1日，王某进入上海某服装销售有限公司从事服装销售工作，上班地点在上海某百货公司。劳动合同中约定，王某实行做一休一轮班制，工作时间参照百货公司开店和关店时间，每天工作10.5个小时，轮到法定节假日也不休息。此外，王某的岗位经批准实行综合计算工时制。2012年8月，由于该服装销售公司一直没有依法为王某缴纳社会保险，同时自入职以来也一直没有向其发放加班工资，故王某要求公司补缴社会保险费并补发加班费。公司拒绝，双方发生争议，王某诉至劳动仲裁。
仲裁审理过程中，该服装销售公司表示愿意为王某补缴社会保险，但是认为王某的岗位实行综合计算工时制，工作一天休息一天，一年中包括法定节假日的工作时间是182.5天，每天工作10.5个小时，共为1916.25个小时，未超过2000小时的标准工作时间，所以不同意支付加班工资。
但是劳动仲裁认为，即使企业实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。最终，劳动仲裁依法判决服装销售公司依法为王某补缴社会保险，并补发法定节假日工作期间的加班费。
关注： “做一休一”在节假日工作有加班费吗?
本案中，服装销售公司虽然也是安排五某“做一休一”，如果单位在周一至周五期间给予其相应补休，补休时间也超过了双休日工作时间，也就无需向王某支付加班工资。但是，如果单位在法定节假日安排员工工作的，哪怕单位安排其在其他工作时间补休，也应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，即使是实行综合计算工时制或者不定时工时制，在法定节假日安排工作的，都应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、轮班制劳动者，国家法定节假日上班是否有加班工资
问：我老婆是一名护士，通常是上两天班，休息两天。赶上国家法定节假日也要上班。我想请教下，像我老婆这种在国家法定节假日上班工作的，用人单位是否应当给加班费?
答：你老婆的工作性质属于综合工作制。在医院、机场等服务行业中，常采用轮班制度。按照法律规定，单位在保障劳动者身体健康和与劳动者协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保劳动者享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，劳动者每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但国家法定节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作的，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。
三、国家法定节假日加班要加多少工资呢
基本案情：2012年1月，在超市做销售的西峰王女士接到超市关于春节上班时间的通知。看过通知之后，王女士发现自己春节期间不但不能休息，反而比平时工作时间更长。正月初一至初三要加班十二个小时，初四再值班一天工作八个小时，初八正常上班。为了不被辞退，王女士忍着不满加了班。但在2月份发工资时，王女士这几天的工资都按正常一天八小时的工资发放。王女士觉得很不公平，但又不知道如何处理。
律师说法：依据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定节假日加班应为三倍工资，普通节假日如周末加班则为双倍工资。王女士所在超市的做法显然违反了劳动法的相关规定，王女士可以通过申请劳动仲裁来维护个人的合法权益。此外，依据最新的劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁，劳动者无须缴纳任何费用。
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