国企降薪离职潮的解读

国企降薪离职潮的解读

　　导语：对于此次国企全员降薪改革，因为受到的人群属高管层，所以备受关注。由此引起的国企高管离职潮更是一浪接一浪，这说明铁饭碗不再抢手了吗?因为高官们拿到降薪后的工资后，出现了心理落差。虽然不低但是仍然难接受。

　　据某地方铁路部门的一位工作人员透露，他所在的工务段人均降薪300~400元，内部流传的降薪理由是公司亏损。下面我们来关注下相关新闻吧!

　　如皋商务信息网讯 林红(化名)是一名石油系统的员工，自2015年初开始，每个月只能拿2000多元的工资;陈辉，是一家石油钻井公司工作的职工，现在他的基本工资是3000元左右，这位经常“漂”在国外的小伙子今年干脆待在了国内。

　　其实，受经济形势影响采取降薪措施的国企不只是石油系统。

　　中国铁路总公司进行了薪酬回调，某工作段人均降薪300~400元;神华集团的官方微信发布公告，按全员工资总额的10%下调员工的薪酬总额。

　　其实，当前部门国企薪酬发生的变化，与企业生产形势有直接关系，因为企业预拨的工资总额与经济形势的变化相一致。一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪，但对于企业的长期发展是有利的。如果将效益和个人薪酬直接挂钩，可以让员工关心切身利益的同时，也关注企业的经营情况，更有利于调动职工民主参与的积极性。

　　除了一些国企因为效益下降而调整薪酬之外，还有一些国企调薪的理由与反腐有关。广东一家电信运营企业员工张华(化名)就有深切的感受，她表示，最然每个月工资4600元没变，但是福利却比往年少了很多。

　　由于福利待遇的下降，张华所在的公司好多人都选择离职，为此，公司还为此专门下发了一个文件，要求部门经理和主管约束员工，申请离职报告必须提前一个月提交。

　　相比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改革涉及的人群要小得多，但是舆论却更为关注。

　　2015年两会期间，中国电力投资集团总经理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿集团公司董事长周中枢均自曝月基本工资不超过8000元。消息一经传出，便引发了网友们的热烈讨论。