2016上海跳槽难
2016上海跳槽难
岁末年初，又到了纠结时：是“卧槽”，还是“跳槽”?年终奖是否还有希望?加薪升职，到底有没有着落?每年此时都纠结，今年尤甚。以下是学习啦小编整理的2016上海跳槽难，以供大家参考。
2016上海跳槽难：
智联招聘从春节以来全国7253万份简历的大数据库中梳理出了本月白领的跳槽走势。2月6日至12日，即小年夜到大年初五，正值春节长假期间，但跳槽者却已为开启年后的求职模式做起了准备。从智联后台平台整体数据来看，该段时间内之间用户人均投递简历颇为集中，以争取用工单位在年后能第一时间看到自己的“诚意”。其中跳槽意向最强烈的行业为房地产/建筑/建材/工程，占到了总体投递简历人数的15.8%，其他从业者表现出较明显跳槽意向的行业依次有：加工制造、互联网/电子商务、快速消费品、教育/培训、酒店/餐饮等。在具体职业方面，销售、财务/审计/税务跳槽意向最强烈，分别占到31.4%和26.1%，其他热衷跳槽的职业有：人力资源(占9.2%)、软件/互联网开发(占5.9%)、超市/酒店/服务(占5.3%)等。跳槽意向最强烈白领所在企业的性质依次为：民营(占47%)、国企(占13%)、股份制企业(占10%)、外商独资企业(占9%)、上市公司(占6%)等。从学历来看，跳槽意愿最强烈的为本科毕业生(占46.9%)，其次为大专生(占36.1%)，而硕士和博士中有意跳槽的比例仅为4%和0.1%。但综观10大跳槽最活跃的行业，其中7个行业的从业者却又希望仍在原来的行业中继续发展;而在10大跳槽最活跃的职业中，其中8个职业人群也同样表现出希望继续从事相同职业的意向。可见求职者对于跨行业、跨职业的跳槽都表现得比较谨慎。
根据跳槽者的年龄段分布来看，52%的90后已经为跳槽做起了准备。相对而言，70后的职业稳定性比较强，他们中仅有3.9%的人表现出跳槽意向。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外，民营企业及本科学历的白领也表现出强烈跳槽意向，分别占到47%和46.9%。
从薪酬方面来看，跳槽意向最强烈的白领薪酬区间为2001-4000元/月，占到36.9%，紧随其后的是4001-6000元/月薪酬区间的白领，占到28.6%。其中薪酬3000元以下的白领期望薪酬能涨到3000-5000元/月区间，平均期望涨幅达到了167%。
根据城市白领跳槽意向统计结果，北京、上海、天津的白领分别位居跳槽意向最强榜的前三位。在期望工作城市方面，第一选择基本都为现工作城市，第二选择则集中于北上广深等传统一线城市。
跳槽旺季期间，平均薪资最高的行业前三位分别为：专业服务/咨询业(财会/法律/人力资源等)10629元、基金/证券/期货/投资业10101元、信托/担保/拍卖/典当业10064元。职业方面，高级管理平均薪资最高，达22109元，位列第二和第三的分别是：IT管理/项目协调为14138元、证券/期货/投资管理/服务为11361元。
上海和深圳成最受人才青睐一线城市
对于职业发展来说，北上广深具有更广阔的机遇、更加公平的游戏规则，这对大多求职者依然具有吸引力。以城市流入流出比率来看，2015年人才整体依然在向一线城市聚集，领英数据表明，从二三线城市流入北上广深就业的人才数量是流出人数的1.6倍。其中，流入北京的人才数量是流出北京的1.6倍，来到上海工作的人才是离开上海人数的1.9倍，来到深圳的人才是离开深圳人才的1.7倍。从中可以看出，上海对人才的吸引力最高，而广州是上述一线城市中唯一的人才流入低于人才流出的城市，2015年来到广州的人才数量仅占离开广州人才数量的93%。
图：2015年一线城市人才吸引力排名
“曲线救国”成跳槽新常态
领英报告中一个特别值得注意的现象是，人才一旦离开某个一线城市，其首要选择并非是其他一线城市，而是2-3线城市。数据表明，在离开上海的职场人中，去往2-3线城市发展人才数量占比达88%;在离开北京的人才中，有83%都选择去往二三线城市;在离开广州和深圳的人中，也有平均73%的人才去往二三线城市。
此前领英发布的《中国新一线城市职场发达程度报告》显示，以苏杭为代表的新一线城市职场发达程度已渐成规模。尤其在“大众创业、万众创新”的背景下，这些新一线城市因其地域优势和经济发展潜力，也逐渐成为北上广深一些大公司业务扩展的重点区域和人才争夺的新阵地。这也为离开北上广深选择到二三线城市发展的人才提供了新的机会。
上海和北京产业优势依然凸显
从各城市行业跳槽现象来看，从业人员的跳槽比率也在一定程度上反映了该城市的产业结构。总体来看，法务和专业服务行业的从业人员最不“安稳”，跳槽比率最高。而作为中国金融之都的上海，2015年金融行业人才跳槽比例仅次于上述两个行业，达到6.4%;而北京由于高科技产业最为发达，在“互联网+”的影响下，科技互联网行业对人