是否做好跳槽准备(2)

　　有待解开的谜团

　　她是否能在来到北美之后成为一个积极进取的人，并尽力照顾自己的家庭?而且她既然已经在一个大型的亚洲公司里工作了那么多年，那么她是否能够适应北美这个全新的且缺乏保护的工作环境?

　　案例三

　　应聘者曾经在很多公司工作过。

　　有待解开的谜团

　　他是否是一个积极向上的人，能在从事一份工作的同时寻找另一个更好的工作?他一直没有获得长期合同是不是因为他表现欠佳?他在短期合同内的工作表现是否使他丧失了获得稳定工作的机会?

　　除了上面提到的例子以外，你在遇到有过短期工作经历的应聘者的时候，都要尽量去了解与他换工作有关的详细信息。应聘者更换工作的原因可以用下面这些典型的例子来解释：

　　公司裁员。目前，公司的裁员现象比以往任何时候都多。有时候人们会采取后进先出的方法;有时候是一项服务已经变得多余了，而公司里有没有其他地方可以安置剩下的员工;还有时候公司是借裁员清理那些表现欠佳、不接受职位变动或不接受重新培训的员工。

　　兼并、收购和合并。这些变动很容易造成人员的冗余和职能的重叠，这意味着必须有人离开公司。并不一定是表现最好或工作时间最久的员工才能留在原来的岗位上，因为，每一个公司在收购其他公司的时候都愿意尽可能地留住自己的员工。那些不能适应新环境的员工，公司往往会被公司要求离开，或主动选择离开。他们的顽固是否会对他们产生不利影响，主要还要视情况而定。

　　自动化。在大公司里，自动化的实施意味着有些员工必须要经过培训走向新的岗位，而小公司则无法为员工提供转岗的机会。自动化的实施有时候意味着同一个员工能用新工具完成更多的工作，而有时候却并非如此。

　　休产假。人们往往会站在合同的立场上用新员工替换掉一个正在休产假的员工，并声称愿意为她们提供一个永久性的岗位，但事实却并非如此。

　　公司搬家。

　　出于个人或家庭的原因，有些员工也许不会随着公司搬迁。

　　工作职能被淘汰。员工们可以得到多个留在公司的选项，但这些选项可能有违他们个人的职业目标，所以他们只能选择离开。

　　要想获得成功，你就得继续前进。无论是在大公司和小公司，这都是一个真理。小公司不能为员工提供发展的机会，因为公司的重要职位都由老板的家庭成员占据着。而在大一点的公司，年轻人要想坐上高级管理者的位置，只有等到有人退休的时候才行。

　　简历应该清楚明了没有掩饰

　　我最近曾经见过一份简历，从这份简历上来看，这位应聘者好像曾经在很多家公司工作过，但事实上，他是在同一家公司工作了很多年，只不过这家公司因为合并和收购更换了几次名称。同样道理，简历也可以捏造一个人的工作经历。为了避免给公司留下不好的印象，聪明的应聘者往往不会在自己的文件里使用含糊不清的词句。有些人甚至会为自己的频繁跳槽找出一些冠冕堂皇的理由，例如：为了获得更好的职位，没有发展空间或公司倒闭等，或者掩饰自己曾经在某个公司工作过一段时间的经历。

　　口头向应聘者询问一些关于工作变动的问题也能使你获得一些宝贵的信息，消除或加剧你的担心。应聘者最理想的反应是毫不犹豫地直接说出自己换工作的原因，例如谋求更好的发展、压力太大或外部环境的改变等。此外，一般来说，如果应聘者承认他们是因为没有做好工作或个人原因而选择辞职的，那么他们的诚信就应该得到人们的尊重。但是如何这种情况频繁出现，那么这个应聘者就值得怀疑了。此外，还应该特别留意那些把金钱作为寻找工作的主要动力的应聘者，因为他们会忽略一份工作本身的价值。其他比较危险的信号有：频繁转行、频繁横向调动、频繁被解雇、抱怨雇主、过河拆桥和提出不恰当的建议等(有些人为了获得新的工作，不惜窃取原来公司的机密数据和知识财产，这是一种非常危险的做法)。

　　从另一方面来说，优秀的应聘者应该重点强调自己在每一份工作中所取得的成就。而且一旦你获得了这些方面的信息，就会更加放心地雇佣他们。成就才是衡量一个员工是否成功的重要指标，而在一个公司工作时间的长短并不能说明什么。