4种让人产生反感的求职者
4种让人产生反感的求职者
在求职过程中充满信心，以自己最好最吸引人的状态去迎接每一次挑战。下面是学习啦小编为你整理的4种让人产生反感的求职者，希望你喜欢。
4种让人产生反感的求职者
一、不够诚实和“不懂装懂”
某人力资源经理表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些人可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。
二、简历有错别字
“面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。”广东某企业人力资源部经理说，每次遇到这种求职者，他都会把求职简历“扔在一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字的人，今后他处理账目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。”
三、面试爽约，无致电说明的求职者
许多求职者在接到面试通知电话以后口头答应了面试邀约，可是后来由于种种原因没有赴约，也没有主动给面试通知的公司说明情况。更有甚者在公司在求职者爽约之后再次电话询问情况的时候，求职者根本不愿再接听电话。这种不负责任也不礼貌的做法会使求职者在公司招聘记录上留下不良记录。
当HR筛选到求职者的简历，已经充分说明该公司对求职者有招聘的意向，HR电话通知了求职者面试的时间和地点，就是发出了一个邀约。如果求职者在规定的时间不能赴约，可以在接到电话时事先讲明，看HR是否能再约时间。如果已经约好了面试而遇到突发事件不得不爽约，也可以在面试前通知公司，说明不能赴约面试的原因，请求谅解。这样不仅体现了求职者是个信守承诺的人，为以后的好口碑奠定基础，而且也给公司留下非常良好的印象。
四、以种种理由、借口解释自己迟到原因的求职者
许多求职者在找工作时非常盲目，铺天盖地的发送自己的求职简历，当有公司约见面试时，总是毫无思想准备，对公司不甚了解，对路线也没有清晰的认识。因而从家中出发的时候没有预估在路途上的时间，造成面试迟到。这本来已经是错误的做法，可当求职者迟到之后不是向公司道歉请求原谅，而是找出种种理由借口说明自己主观没有过错，是堵车，是路远，是自己对路线不熟悉的原因造成自己迟到的。求职者会给HR留下一个不勇于承担责任的印象。
五、面试时夸夸其谈，丝毫不实际的求职者
HR在面试时，希望了解的是求职者真实的工作经历和知识技能，所以他们会想尽办法考察求职者。有些求职者往往把自己的经历描述的天花乱坠，神乎其神。可是，当HR考察更加深入时，他们则乱了阵脚。有的编造自己带领团队，创造非常不错的佳绩，可是当你进一步询问他对团队的管理细节和创造业绩的实际情况时，他就支支吾吾不知所云了。实事求是的态度是非常重要的，能胜任工作和想象中能胜任工作是有天壤之别的。
六、对HR的问题缄默不语、随便搪塞的求职者
很多在职场混迹多年的求职者在求职面试的时候产生了惰性，不愿意详细的阐述自己的过去经历，对HR问及的工作方面的问题一笔带过，这样的做法使得HR无法了解你，更不利于求职者展示自己的才能。给HR的印象是你是个不易沟通和敞开心扉的人。
七、不遵守面试礼仪的求职者
通常求职者前去公司面试最好携带笔和备忘录。笔是用来填写求职登记表的，有时公司会让求职者完成笔试试题，笔也是非常有用的，备忘录可以记载公司的详细地址和电话，同时也可以记录面试后HR给传达的有用信息。但有很多求职者没有随身携带笔和备忘录的习惯，在面试公司给求职者提供笔之后，求职者在面试结束后却忘记归还而带走借用的笔。这种做法是一件很小的事情，但也体现出求职者的个人素养水平。
八、着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
九、开口就问薪水多少
“还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。”广州某汽车城人力资源总监表示，对于这种心态比较浮躁的求职者，最终得到“录取通知单”的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种人更为反感。
不管是多么优秀的人，身上有一些让人反感的的地方就可能成为求职路上的致命伤，这样是没有前途可言的。如果你是以上其中一种求职者的话就要多注意了，要尽快改掉自己身上这些让面试官反感的缺点，否则会一直找不到好的工作的。
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