应届生如何应对面试官的刁难问题
求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于应对面试官的刁难问题的方法有哪些呢?下面是学习啦小编为你整理的应届生应对面试官的刁难问题的方法，希望对你有帮助。
应对面试官刁难问题的技巧
一、请你做个简单自我介绍
这个问题是面试中非常常见的面试开头问题，想想有过面试经历的求职者都被问到过这样的问题。不要以为这个问题很简单，这不光是面试官在考验你的反应能力，也是在对你的简历信息的真实性做检查，所以你的回答一定要跟简历上保持一致。不建议你死记硬背，你自己的情况你自己最清楚，只要回答的条例清晰突出重点就可以了。
这个问题出现的频率也是非常高的，因为这个问题能折射出应聘者的性格与个人修养，所以一定不能说自己没有什么兴趣爱好，更不能说一些负面的兴趣爱好。如果不知道说什么，不妨根据你应聘岗位对人员的性格要求来回答，比如你应聘的是销售的工作，那你的兴趣爱好应该是喜欢群体类爱好，比如篮球、卡拉ok等反映个人社交能力的兴趣。
三、谈谈你的家庭情况和父母的职业
一些单位对应聘者的家庭情况非常感兴趣，他们认为好的家庭环境也影响着求职者的个性发展。如果面试遇到这个问题，不妨多说一些自己家庭的情况，尽量描绘出温馨的家庭氛围。
四、为什么选择这个岗位?
这个问题是在考验你对自己的职业规划和求职动机的，求职者可以谈谈自己对该行业发展前景的看好，最好结合自己的性格、特长、兴趣等方面综合回答这个问题。
五、谈谈你的缺点，或一次失败经历
这个问题就有些难回答，因为不管如何都是一个拉分的问题。说自己从来没有失败或者没有缺点就显得你太自大了，真的说出缺点又有可能影响应聘的岗位。无论如何回答都会受伤，不妨选择伤害最小的，比如，我有点强迫症，过于最求完美这可能会降低我完成工作的效率。
这样的问题可能显得面试官比较苛刻毫不留情，其实这是在试探你的态度，因为一般对应届生开放的岗位一般对工作经验的要求不大。这时候不妨真实说出自己获得这份工作之后的打算，表示自己的好学。
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