面试提升首因效应的细节
求职者现场表现情况,特别是面试演讲中的自我介绍和回答问题的情况是他们决定是否聘用该求职者的主要依据。 下面是学习啦小编为你整理的面试提升首因效应的细节，希望你喜欢。
面试提升首因效应的细节
一、把握进门时机
通常情况下，面试时面试官会喊你的名字，然后你再敲门进入。如果没有人通知，即使前一位面试者已经结束，你也要在门外等待，不要擅自走进面试房间。敲门的力度要恰当，以里屋的面试官听到为宜，敲两至三下是较为标准的。你听到面试官说“请进”后，你就可以开门进入了。开门尽量要轻，进门后轻轻将门合上。然后回过身来前倾三十度向面试官微微鞠躬行礼，面带微笑地说“您好”，然后自报姓名。
二、别小瞧了握手
面试时，握手是很重要的肢体语言，能够向面试官传达很多信息。手与手的礼貌接触是建立良好印象的开始，很多面试官将握手作为考察求职者是否自信的依据。自信的握手会使面试官感到你能够胜任而且愿意做任何工作。
怎样握手才是合适的呢?你和面试官握手时，伸出右手，上身要略微前倾，头要微低;两足立正，彼此之间保持一步左右的距离，手要保持干燥、温暖;手臂呈L形，有力地摇两下;眼睛要直视对方，响亮地说出你的名字。握手的时间3秒为宜。女士也要大方地和面试官握手，需要注意的是，男士与女士握手时，男士只握女士的手指部位。
握手还需要注意避免以下禁忌：
1、不要用两只手;
2、手不要湿乎乎的;
3、力度适中，不要用力过猛;
4、不要长时间握住不放，也不要捏一下就放手;
5、不要在握手时将另外一只手插在口袋或裤袋里;
三、 得体的服饰与妆容
服饰与妆容能够反映一个人的文化修养、内在气质、审美情趣。
1、女生妆容：参加面试时，女生可以着淡妆。生活妆和职业妆讲的是自然，最高境界是美化了自己还让人看不出化了妆。切忌用很白的粉底，很浓的口红，很夸张的眼影，把眉画得笔直。发型：要精神，切忌盖住眼睛，不要让蓬松、太长，染离头发原色差别太大的颜色不好。
男生妆容：最主要是要去油，油腻腻的一张脸别人看了没有好印象。头发干净，不要太长。
2、着装原则，不是要把自己打扮得非常漂亮，而是要打扮得非常得体。原则是因时间而异，不同的求职阶段有不同的着装要求，比如工作十年的人和刚毕业的学生有不同的要求。因岗位而异，不同的职业对服饰有不同的要求，安装之类的工作，要求衣着朴素;文秘类工作要求端庄，美术类工作要求不应古板。学生不需要很高档，干净、合身、精神就行。
服饰忌讳：太多的颜色，多于夸张的饰品，太宽松休闲，或太矮小、太透视、太紧身。
3、包：女生的包不可太大或太小，男生最好也准备一个手包。
4、鞋子：男生的注意搭配服装，女生的高跟鞋跟不高过5-6厘米。
四、气质高雅与风度潇洒
你要仪态大方得体，举止温文而雅，要想树立起自己的良好形象，这就肯定要借助各种***手段和方法。各种***手段主要有言词语言***、态势语言***和素养***。这些***手段又包括数种方法，如：幽默法、委婉法等。还应掌握一些***的基本技巧。只有在了解有关***的常规知识之后，才能顺利地、成功的树立起自己良好的形象。如果你能使一个人对你有好感，那么也就可能使你周围的每一个人甚至是更多的人，都对你有好感。往往是风度翩翩者稳操胜券，仪态平平者则屈居人后。
在人际交往中，人们常常用“气质很好”这句模糊其意的话来评价对某个人的总体印象，似乎正是其模糊性才体现的较高的概括力。然而，一旦要把这个具体的感觉用抽象的概念作解释，就变得难以表达了。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对大学生言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。
如果说气质源于陶冶，那么风度则可以借助于技术因素，或者说有时是可以操作的。风度总是伴随着礼仪，一个有风度的人，必定谙知礼仪的重要，既彬彬有礼，又落落大方，顺乎自然，合乎人情，外表、内涵和肢体语言的真挚融合为一，这便是现代人的潇洒风度。每个人都有自己的形象风格，展现自我风采的另外一个重要因素便是自信，体现出一种独特的自然魅力，自我风采便无人能挡。
气质有两个方面：内在的需要长期修练，外在的需要训练。训练方法。观察气质好的人，一定是笔直的。
五、语言就是力量
语言艺术是一门综合艺术，包含着丰富的内涵。一个语言艺术造诣较深的人需要多方面的素质，如具有较高理论水平，广博的知识扎扎实实的语言功底。如果说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎，动人的***语言、艺术性的口才将帮助你获得成功。面试时要在现有的语言水平上，尽可能的发挥口才作用。
对所提出的问题对答如流，恰到好处，妙语连珠，耐人寻味，又不夸夸其谈，夸大其词。
首先，个人自我介绍是面试实战非常关键的一步。因为众所周知的“前因效应”的影响，这1-3分钟见面前的自我介绍，将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官将基于你的材料与介绍进行提问。将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象，形象良好，才能让面试官重视你。
1-3分钟的自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：
1、坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类;
2、要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述;
3、适当幽默。有个女生很优秀，但是个子太矮，面试官说了一句“要是再高点就好了”这个女生回答：“我也问过我妈妈为什么不把我生高点，我妈妈说浓缩的才是精华。”表现出自己的机智与自信。
4、要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。要注意语言逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露;最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。
5、要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来叙述一下，语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。重复的语言虽然有其强调的作用，但也可能使考官产生厌烦情绪，因此重申的内容，应该是浓缩的精华，要突出你与众不同的个性和特长，给考官留下几许难忘的记忆;
六、善用应答技巧
1、遇到不方便回答的问题可以拒绝回答。可以说：对不起，我不能回答这个问题。或是我不愿回答这个问题。
2、遇到不会回答的问题。可以坦然地说：对不起，这个问题我暂时还不会回答。对不起，这个问题我还要回去再思考。我想想，再回答您。
3、扬长避短、显示潜力。问：为什么你的专业成绩这样差?答：我在电子信息专业学习上确实存在一些问题，但是我对营销非常感兴趣，我一直在校外兼职，在**公司，取得了很好的销售业绩。
4、先说论点再说论据。比如，问：你有能力完成这项工作吗?答：我认为我能，因为我有比较的组织能力。大学期间，我是班上的组织委员，经常组织班上的团活动和党员发展程序，大二的的时候，我组织过一次很成功的社会实践活动。
七、巧妙提问
提问可以考察提问者的知识水平、思维方式、个人价值观等。如果遇到沉默的主考官，提问是打破沉默的好办法。
1、要注意提问的方式和语气，问“贵单位”，而不问“你们单位”。
2、不提自己完全不明白的问题、显得很外行的问题，不提幼稚的问题。
3、提问时间：最好在一个问题交谈完后再提问，或者在面试交流结束前再提问。
4、可以问的问题：单位性质、上级部门、组织结构、人员结构、成立时间、产品和经营状况;单位在同行业中的地位，发展前景，所需人员的专业及文化层次和素质要求;单位的用工方式、分配制度、管理状况、经济效益和社会效益等;待遇问题、保险问题，培训问题，指导问题，发展问题都是比较好的问题。提问要恰当，要符合企业的实际情况。
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