java面试问什么
java面试问什么
不管你是新程序员还是老手，你一定在面试中遇到过有关线程的问题。Java语言一个重要的特点就是内置了对并发的支持，让Java大受企业和程序员的欢迎。那么java面试问什么呢?下面是学习啦小编给大家整理的java面试问什么，供大家参阅!
java面试问什么
1,作用域public,protected,private,以及不写时的区别
public该类非该类都可以访问：
protected我以前以为学的时候书上是这样说的：该类及其子类成员可以访问，同一个包中的类也可以访问，但是一直不能理解，不知道到底什么时候去用这个修饰，后来看了《Java编程思想》119页，其实它处理的是继承的概念，打个比方，现在有两个包，一个父类一个子类分别在两个包中，父类用protected修饰，那么子类可以访问父类。
protected既提供了包访问权限，同时对继承自该类的所有子类(或子类的下级子类)提供了访问权限!
默认则是相同包中的类可以访问
private只能是该类中访问，但是可以通过get set方法访问到该类中的数据;
2,ArrayList和Vector的区别,HashMap和Hashtable的区别
ArrayList和Vector的区别
Vector和ArrayList都是基于数组实现的，其中ArrayList是非线程安全的。Vector是基于Synchroinzed实现的线程安 全的ArrayList，但在插入元素时容量扩充机制和ArrayList稍有不同，并可通过传入capacityIncrement来控制容量的扩充。
HashMap和Hashtable的区别
同步性:Hashtable是线程安全的，也就是说是同步的，而HashMap是线程序不安全的，不是同步的值：只有HashMap可以让你将空值作为一个表的条目的key或value
3,char型变量能不能定义为一个中文?为什么?
不能，因为char只能存储一个字节，而汉字有两个字节。
4,多线程有几种表示方法,都是什么?
多线程，继承Thread类与实现Runnable接口
同步有几种实现方法,都是什么?
同步，分别是synchronized,wait与notify"
5,继承时候类的执行顺序问题,一般都是选择题,问你将会打印出什么?
首先 要执行父类中的静态方法 然后子类中的静态方法
这个与new谁的对象没什么关系
new Son()，这会触发父类中的无参构造方法
在执行构造方法前会先执行非静态方法 ，后才是无参构造方法
6,内部类的实现方式?
1.成员内部类
2.局部内部类
3.静态内部类
4.匿名内部类
7,垃圾回收机制,如何优化程序?
1、将无用对象赋值为null.
2、重新为引用变量赋值
3、让相互联系的对象称为“岛”对象
4、强制的垃圾回收System.gc()
8,float型float f=3.4是否正确?
错误，要加f不然会和double混淆
Jsp方面
1,jsp有哪些内置对象?作用分别是什么?
2,jsp有哪些动作?作用分别是什么?
3,include的两种实现方式的区别?
4,两种跳转方式分别是什么?有什么区别?
Servlet方面
1,说一说Servlet的生命周期?
2,Servlet版本间(忘了问的是哪两个版本了)的不同?
面试的基础问题
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
java面试问什么相关文章：