面霸教你如何面试会计

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　　一、第一步：笔试

　　四大的笔试，重要考作文、阅读明白、逻辑、数学之类的，总之是以英文为纲。曾考过TOEFL和GMAT的我应付这种1小时左右的英文测验还是游刃有余。厥后，我通过了3家公司的笔试，尚有一家的笔试则由于我不谙公牍写作而“铩羽而归”。

　　二、第二步：口试

　　一面：别忘了临时抱一下佛脚

　　履历了痛楚而漫长的等待后，我终于盼来了关照第一轮口试(以下简称“一面”)的电话。等待关照时的我“杯弓蛇影”———到那边都要带动手机，铃声调到最大;每天查察电子信箱十反复，惟恐错失机遇。

　　言归正传，说说我“一面”的履历。由于每人碰到的口试官气魄气魄差别———有些喜好与你聊家常似地“侃”半天;而有些则乐意耐烦听你表达;尚有一些口试官喜好本身对公司做先容。因此，我是“兵来将挡，水来土掩”，随时调解本身的战略。有须要提一句，大多数口试官都市用英语和你聊，而我英语口语平平，只在口试前与宿舍MM“鸟语”一番。过后证明，“临时抱佛脚”这招还颇为灵验，没让我出“洋相”。就如许，3家公司的“一面”我都顺遂通过了。

　　二面：面对“群殴”岑寂一点

　　焦急等待后，终于迎来了第二轮口试(以下简称“二面”)。此中有两家公司的“二面”就是末了一轮，而另一家则是AssessmentCenter(俗称“群殴”)。着实，我很“怵”群殴，在那样十多小我私家的环境中单辩、群辩，不免让我想到动物天下里的弱肉强食。究竟也是如许，每小我私家都想抢到仅有的“饭碗”，于是每小我私家都争相表现本身。然而，究竟证明，锋芒毕露的战略每每会拔苗助长，终极脱颖而出的每每是采取“跟随”战术的人。无论是气魄气魄相对平和的“四大”，还是其他较为Aggressive的公司，根本云云。我本来对本身的英语信心不敷，加之在“群殴”现场亲闻各大“能手”流利的英文，内心还真没底。不外，真到了我发言的时间，我颇有豁出去拼一把的风格，一点儿也不怯场，总算将本身的弱项应付了已往。我对“群殴”的领会是：岑寂岑寂，步步跟随。

　　三面：面见合资人Justbeyourself

　　再谈谈见Partner的进程。着实，这和“一面”见司理的颠末颇为雷同。Partner的气魄气魄也因人而异，必要“对症下药”、随机应变。固然，“以稳固应万变”也是须要的。我至今仍记取一位师兄对我说的“Justbeyourself”。是的，在履历口试这类没有硝烟的战役时，你大概“伪装一时”，但长期的长期战肯定要求你表现出最真的自我。口试官经心计划的题目和他们富厚的阅历会使你自以为奇妙的“粉饰”显得不堪一击。因此，“Justbeyourself”是最简单也是最明智的做法。固然，针对差别公司的雇用要求，故意识地在差别的口试中突出性格中的某些方面，如审慎、自大等也非常须要，但条件是必须出现真实的自我。究竟上，任何公司招人的紧张标准都是“诚实”。末了交待一下我口试的结果，在12月初，我拿到了两个Offer。另一家公司在末了一面把我“拒”了，我料想，此中的紧张缘故起因是我在见审计Partner时大说我的“税务专家”抱负，结果是驴唇不对马嘴。

　　趁便提一句，“四大”素以Professional著称，以是预备职业装去口试还是非常须要的。由于我急遽的前期预备事变，导致没有面子“行头”来应付口试，有两次口试都被口试官说了，当时感觉巨难过，恨不得立刻去换套衣服。不外，所谓“大礼不拘末节”，两位说我的口试官还是让我通过了，至今我仍非常谢谢他们。还是要提示列位厥后者，预备“行头”、包装自我还是须要的。无论是转战“四大”还是口试其他公司，至少要给人一个不错的第一印象。

　　笔试毕马威的笔试采取的是SHL的试题，分为verbal和number两个部分，时间有限，一样平常做不完，重要观察英文阅读本领、逻辑本领、数字本领和正确率。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比力紧，图表题，数据很多，看你处理惩罚速率怎样。第二部分就是四大根本都市考的verbaltest(英文阅读)，雷同于判定，一共给了12段话，18分钟，32个选择题，让你根据原文举行判定选择(true,false,notgi

　　ven)。此中前8篇每篇三题，后4篇每篇2题。在这一关80%的人，无法进入下一轮。口试第一轮口试：8人围一圆桌，45分钟groupdiscussion,15分钟看质料，30分钟中文讨论，不必要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸(此中一张用来做名牌)和一个盘算器。，四个manager坐在角落，一个盯两个。讨论竣过后就是一个20分钟的onetooneinterview。会问一些很basic的题目。会涉及D公司奇迹在中国的生长远景‖和一些专业相干的知识等的题目，但不会考非常专业的困难。然后重要观察求职是对审计税务事变有充足的爱好，还是光冲着D四大‖的名气和薪酬来的。专业不对口的应聘者肯定会问whyaudit/tax这类题目。真正对这行感爱好、早有进入这行业事变筹划的毕业生，纵然不是相干专业，也会在大学四年不绝存眷这行的信息和底子知识，临时抱佛脚的门生纵然英语等本领再良好，也不会是有忠诚度的好员工。