求职者常犯的错误
求职者常犯的错误
在职场上就要保持收集信息的习惯。下面是学习啦小编为你整理的求职者常犯的错误，希望你喜欢。
求职者常犯的错误
1.没有花足够的时间准备求职信
在这个互联网信息时代，简洁明了是最优秀的品质。但是界定求职信是简洁明了，还是单调乏味有时就在一线之间。“90%的求职者用同样的求职信发给不同的公司，无重点重复他们简历上的内容，” Tom Gimbel，LaSalle网创始人兼首席执行官，同时他又是公司工作人员和公司招聘者，他指出求职信是招聘者阅读的第一个关于求职者信息的文件，是求职者第一个形象的建立，这要求求职信务必脱颖而出。” Gimbel说，求职者应该利用公司的网站来及时搜索正在发生的事情，寻找是否有涉及自己的职业和影相求职信方向的内容。
2. 定制简历内容没有明确指向
当你为了寻找一份工作的时候，每周寄出成堆的个人简历以及期待对方回复都是合情合理的行为，至少这样代表着你并不是只是简单的群发邮件。Alexandra Levit提出，对于商业和工作顾问以及职业顾问委员会的成员来说，在筛选求职者信息的过程中的最棘手的事情就是求职信中的资料内容与公司职位标准要求不符合。事实上，基于职业咨询委员会的工作人员的意见来看，67%的招聘经理认为他们不需要为了某个求职者特别安排工作岗位。这要求求职者在求职信中需要表明与工作职位要求相符的内容。
3. 面试之前没有提前做好准备功课
此时你接到了通知你去面试的电话，你大概会急着思考如何做才是对的，该如何表现自己了解公司的文化，以及面试当天见到招聘人员时的穿着表现该是怎样的。一个应聘者通常犯的错误也许就是在面试之前缺乏对公司的了解，没有做好提前的准备功课。这一点由通用电气公司的Steven Canale提出，他负责全球招聘和人才派遣服务。Canale强调来面试的求职者应该“充分了解公司的历史，现状和未来”。
4. 过度关注网络求职信息
在这个充斥着LinkedIn，facebook和Twitter的时代，在互联网上建立网络联系是一件非常容易的事情，但这些好用的网站不应该是求职者用来寻找工作的唯一渠道。“从我的经验中发现，人们更愿意帮助那些他们曾经见过面的人，Paul McDonald 和 副执行总监Robert Half 这样说。“离开你的电脑去参加专业协会的活动、志愿者计划、你的校友活动甚至更多的地方去面对面认识更多的专业人才。”
5. 关注了过多的公司和招聘信息
你想要有尽可能多的关注公司信息，但盲目的关注太多公司信息或是招聘广告会造成信息量过大，这样的压力使求职者倍感孤独无援，浪费求职的宝贵时间。针对这种情况，Gimbel提议求职者应该把关注重点放在其中五家公司上，去关注那些真的感兴趣的工作。“召集之前的员工和现在公司的员工一起，或者使用公司网站来会见求职者，以这种交流机会为契机来把求职者的智慧用于了解公司文化、发展战略和商业实战。” 根据Gimbel的观点，这些不仅会增加求职者对公司的了解，同时也会给求职者一个得到被公司关注的机会。
6. 没有为面试做充足的准备
面试对于求职者来说通常是令人紧张的，这是许多求职者的内心感受。在面对令人紧张的面试的时候，求职者应该做好充分的准备。一次准备充分的面试还会帮助你在面对下一次时拥有更多的信心。Canale建议求职者在面试之前应该先确认自己的强项是什么，在哪方面有待提高以及个人兴趣爱好是什么。Canale还说，求职者应该具备“洞察力” ，敏锐的得知公司的需要，这些信息不是在公司网站上找到的。最后，求职者应该有正确的态度。 自信并且谦虚。 “目光接触是很重要的。 是信心的标志。”
7. 展示你的责任心而不只是过去的成就
无论是在个人履历上还是面试过程中，很多求职者都误认为招聘经理不会关注于他们在之前职位中角色和具体任务，招聘经理想听到的无非只是求职者曾经的辉煌成果。“事实在于用人不在乎你到底有过什么辉煌的成就，他们想知道的是你事情对你日后工作的积极影响，”Levit说：“你可以使用任何的统计方法来罗列之前的成就，但你更应该能回答‘为什么你之前所在的公司会因为你的存在而有更好的收益?’。”“例如，求职者在面试一个销售人员的职位，与其侃侃而谈之前负责某某区域特别成功，倒不如说这个地区在我的带领下，销售额提升了10%.
8. 没有充分利用简历上的有限空间
有一点需要求职者明白的是，你的简历是用来向用人公司推销自己的。“求职者必须要确保简历是简单明了并且容易阅读的。不要浪费简历上宝贵而有限的空间，不要添加太多关于曾经当志愿者的工作经历或罗列过多业余个人爱好。”，Levit提到。同时求职者也不应该在简历中把想要应聘的职位范围描述的过于局限，因为那将会把求职者推到一个相当局限的位置，公司也不会给求职者太多选择。求职者应该充分利用简历上的有限空间，展现尽可能多的通用技能，展示自己可以适应不同的职位需要。
9. 眼光只限于关注职业起薪
在面试结束的时候，招聘经理大多会问求职者是否有问题想问。如果你关注的问题是工资或福利，这可能会对这次面试是否成功有一定的负面影响。即使你可以这样问，McDonald仍然建议应聘者不要表现的仅关注于薪酬和福利。从面试的整体角度来看，这不仅仅是一次面试，求职者应该多多关注公司是否为员工的职业生涯提供更好的发展机会。求职者应该在权衡各种因素之后再做最后的决定。”
10. 不能充分利用机会与公司商讨工资待遇
当求职者得到工作，现在是时候可以坐下来谈谈工资了。求职者不应该要求的过多，也不应该放弃自己应该得到的利益。在措手不及的与公司商讨以后的工资待遇之前，McDonald建议求职者应该事先了解同样职位的薪酬情况，同时保持良好的心态。 “你也许不会马上就拿到最理想的薪水，但是可以和招聘经理讨论一下其他员工福利，例如休假时间或工作灵活性方面的内容。”
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