职场成长案例

职场成长案例

职场上有哪些成长案例呢?如何展示你的才华!学习啦小编为大家整理的企业职场成长案例，供大家参考阅读!

　　职场成长案例(一)在媒体上展现你的才华

　　成功机理：通常来讲，并不是每个一线员工都有接触高层经理的机会，所以寄希望于一次偶然相遇的想法无异于“守株待兔”。积极的做法应该是拓宽让高层领导发现自己的渠道。而在公司领导关注的媒体上展现你的才华就是一种不错的选择。所谓公司领导关注的媒体一般有两类，一是内部媒体如公司自己的报纸、杂志、网站论坛等;二是外部媒体，如公开发行的营销管理类的期刊、报纸、网站甚至电视等等。如果你确实对市场有深刻的认识，对公司一线的实际操作有心得，就可以分类投到这两类媒体上，一方面锻炼自己的思维能力，另一方面也可以借助这个平台展示自己的才华。

　　成功案例：一位省级经理4年前刚刚入道的时候，天天呆在市场一线，与经销商和终端摸爬滚打。业余时间，他埋头苦读，然后结合实际市场操作，向公司内的报纸投稿，偶尔有文章还见诸报端。一次，公司报纸组织有关售后服务大讨论的征文比赛，他就把平常自己在工作中的一些体会总结出来，然后运用有关营销理论进行了分析，写出文章　投过去。当时来自公司总部和各地市场的参选稿件有500多份，评出获奖者10名，他的名字排在了第三位。其文章恰好被当时分管市场工作的一位副总裁看到，认为文才不错，有市场头脑，就调到身边从事市场调研工作，亲自进行传帮带，半年之后，又把他派到市场担任县级经理，然后是地级经理、省级经理，最近听说他已经有新的发展计划了。

　　职场成长案例(二)建立“良师董事会”

　　成功机理：著名教授罗纳德在对美国500多名MBA进行调查后，总结了获得高薪(高职位)10大法则。其中一条就是拥有自己职业发展的“良师董事会”，董事会的成员必须对你有兴趣，具有相关知识、智慧、专业和人际关系，而且在你寻求建议时，愿意以诚相待者。一般来说有七类人，包括你职权上的上司、另一位高层经理(别找你的上司的上司，或是上司的“敌人”，这样会让你的上司感到紧张或你的不忠)、其他部门的同事、对你坦诚相见的部属、专业知识上的导师、产业专家、老同学等。他们或者能给你提供发展的空间，或者能提供公司的、专业的、行业的、职业的信息等。当然，挑选和培养一群良师需要判断力和敏锐度。对于市场一线的员工来说，要想脱颖而出，“良师董事会”这样一群人的帮助是不可或缺的。

　　成功案例：笔者的一位朋友，进入了一家刚起步的民营企业，起初在一个区域经理手下做普通业务员。但是这个经理工作经验非常丰富，人很热情，手把手地教他做业务。一年后，公司规模扩大，区域经理升迁为省级经理，就提拔了跟随自己的他。然后，每隔一年，老领导升一级，笔者的朋友就跟着上个台阶。最后，老领导自己出来又开个公司，这个朋友就直接成为新公司的营销副总了。他的成功就在于遇到了一个好老师和好上司。

　　归根结底，从营销学的角度解释这个问题，就是“营销你自己”。既然是营销，就必须有个好产品，这个产品就是市场一线人员自身的能力和素质。一线营销人员如果没有优秀的个人综合　素质，如果没有丰富的市场经验，如果不积极地在市场一线接受锻炼，那么再好的捷径在其面前也是漫漫雄关难逾越。这正如高群耀先生所言，“在当今时代，市场机遇的分子和市场竞争对手的分母同时都在增加，当你发现一个职业发展的机会时，你的竞争对手也同时增加了一批。”所以，真正的捷径来自我们对市场操作的上下求索，来自我们对营销问题的深刻认识，来自我们对发展机会的敏锐把握。

　　职场成长案例(三)成长经历

　　人的青年期是成长的重要时期，许多人在通过大学时期的努力后，在人才市场上找到了不错的工作。然而即使职场上有广阔的发展平台，也有许多优质的人际网络，但是入职后所取得的成就还是取决于工作的努力程度。上市后的成长型企业就如刚大学毕业入职的青年，公司上市后市场只是提供了一个平台，然而其上市后的表现还得取决于公司自身经营状况。

　　公司上市后，如果经营得当，能够保证持续盈利，并且财务状况良好的情况下，有机会增发新股进行再融资。这对公司有很大的推动作用，容易形成一个良性的发展循环，例如我们常说的蓝筹股和绩优股。这就如同青年在工作期间如果努力工作、不断学习、追求进步，就可以经常获得领导的赏识与奖励。

　　有些青年踏入工作岗位后都表现一般，但有时努力一把也可以得到上级的奖励。就如同大多数的上市公司，具有相对稳定的商业模式和利润来源，如果在行业景气的时候，公司可以获得持续盈利，也有机会增发股票获得再次融资。

　　在上市的公司中，有一小部分公司的名称前面有ST或者*ST的前缀，这代表着这些公司在上市后经营不善，未能成功的扩大规模获取利润，反而是因为发展策略上的失误造成了公司的持续亏损。这样不仅公司股票的涨跌幅受到了限制，而且还有着退市的风险。这就如同入职后不努力工作的青年，虽然得到了工作机会，但是却不思进取，考核业绩糟糕，有着被辞职的可能。

　　有些公司在上市后表现非常糟糕，持续多年亏损，在财务以及其他方面都达不到上市标准，最终被市场淘汰惨淡退市。就如同入职后懈怠工作、经常达不到公司考核业绩的青年，最终会被公司开除。