职场菜鸟成长记心得范文
职场菜鸟成长记心得范文
职场菜鸟的成长是迅速的，在职场菜鸟的成长过程中，肯定会有很深刻的心得的。下面是学习啦小编为大家带来的职场菜鸟成长记心得范文，相信对你会有帮助的。
职场菜鸟成长记心得范文(一)
作为职场新人，首先面临的是职业生涯的起步阶段。这一阶段大约是3-5年时间。从本质上说，这还是一个学习阶段，只不过学习的是工作方法及规则等。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到很失望，成就感几近于无。此外，还要面对较长的工作时间及较低的报酬。那么，职场新人怎样才能胜出呢?
一、明确自己的奋斗目标
为了获得美好的前程，职场新人要把自己的短期目标和长期目标写在纸上，应该这样暗示自己：“我做这份工作将有助于我得到什么，是否有利于我的发展进步。”一旦有了完整的想法，你将很容易地知道什么是必须做的，什么是应该避免的，什么是应该克服的。明确了自己的奋斗目标之后，你就要远离一些影响你胜出的小事。如果你过于注意周围的小事，你就会看到有的人对你好，有的人对你不好，有的人在议论你，他们不喜欢你的衣服等等。如果你将精力集中在这样一些琐碎的小事上，你就会忘记真正重要的事情，从而影响你的进步。
二、集中精力与正派的人发展关系
你应问问自己谁能帮助你，谁会伤害你，集中精力与能帮助你更好地完成任务的人发展关系。远离流言蜚语，不要当说闲话的主角，否则你的威信将会下降。
三、主动积极地表现自己的工作能力
你可以利用一点时间和一些机会来表明，尽管你是一个职场新人，但你有能力胜任交给你的一切工作。为了使别人发现你有能力，你有责任宣传和证明自己。例如，当你的领导为了安排一次新任务而让大家自愿报名的时候，你可以自告奋勇地去承担这项任务并竭尽全力地去完成好。
四、多与同事交往
你应参与办公室的同事们召集的各项活动，例如同事们的生日聚会。这将极大地有利于你与他人交往，增进友谊，并且还有利于他们了解你。
五、寻求别人的帮助
寻求别人的帮助，不但不会影响你成为某一岗位的行家里手，反而会使你更加顺利。你将渐渐地了解有关你的岗位的一切并掌握工作方法。应当记住，你争取成为某项工作的专家并不百分之百地取决于你一个人，还取决于你所处的团队。
六、培养和发挥自己的特长
特长，指的是一个人的特殊才能，是一个人的发展优势。一个人不可能什么都行，但必须有一样能超出众人，这在职场中胜出是很重要的。
比如懂得电脑编程的，可以创建、安装或优化单位的微机管理方案;英语水平高的，可以为单位进行一些英语资料的翻译;擅长文艺演讲的，可以在单位举办的节日晚会、演讲会等场合露一手;会电脑家电修理的，可以为同事们排忧解难。做出这样的表现，肯定会给用人单位留下好印象。如果你没有特长，那你就应该尽早地去“充电”。
职场菜鸟成长记心得范文(二)
职业生涯之三个阶段
梁漱溟先生说过，人的一生必须要经过“物——人——心”三个阶段的困惑，顺序错不得。具体应用到职业生涯规划中，这三个阶段就可以分为：职业生涯的前期(关注能力的提升，多做事多锻炼就算好工作);职业生涯的中期(渴望收入的提升，此时赚钱越多的工作就算好工作，这个阶段想要赚钱多，必须前期锻炼多);职业生涯的后期(喜欢的工作就算一份好工作)。
这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”的三个阶段，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽念头时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更多的钱，还是为了爱好。
前期锻炼之五个等级
如果仔细分析一个人在某一领域的学习成长过程，则在不同的成长阶段所反映出来的能力高低，大致可以分为五个等级：不会、会、熟、精、通。
当我们接触到一个新的事物时，因为没有人是天生就会的，所以必定是从“不会”的阶段开始。通过学习，我们知道了基本的方法与步骤，于是学“会”了这件事。“会”的标准其实不高，只要一件事情做得出来就算是“会”，但可能要花太多时间而没有效率，且做出来的质量也可能只有六十分低空飞过，勉强及格。很多事情我们经常只学到这个阶段，如果这是生活中休闲娱乐方面的技能，自然也足够了;但如果是工作上的能力，由于企业竞争讲求的是优劣高下之分，并非及格就好，特别是在竞争激烈的社会里，比别人差一分就居于劣势。因此，能力光是停留在“会”的阶段，显然不足以在职场竞争中留存下来。
学会了一件事之后，经过反复不断地操作练习，一段时间之后，进步到可以把这件事做得有效率、做得很好，则能称之为“熟”。也就是说，一个人在能力上达到“熟”的等级，代表着他能够在效率与质量这两方面，同时达到一定标准的要求，对事物的运作与执行滚瓜烂熟。一个人的能力到达这个等级时，大抵能在既有的工作岗位上表现得中规中矩，还算称职。
许多人在某一方面的能力达到“熟”的程度之后，很容易会陷入一个盲点，即认为自己对这件事情已经熟透了，难道这还不够吗?然而，“熟”充其量也只是在依样画葫芦，只不过画得既快又好罢了，但对于事物的了解却不见得透彻，知其然，而不知其所以然，一旦稍有变化，很可能就无从下手。一个人的能力若一直停留于此，往往成为所谓的“万年科员”，数十年如一日地做着同样层级的事，可能永远都不会得到提升;也很可能因为客观环境改变，既有的能力不再有用，而必须从头学习一项新的能力。
“熟”后的另一个阶段是“精”。在职场上，唯有达到这个等级的能力，才有资格在一家公司当中担任基层主管到中级主管的职位。要提升到“精”。有一个先决条件，即要对所从事的工作能有深度的了解。而一个人唯有具备独立思考的习惯，并且习惯性地运用系统性的思考与结构性的分析，才有可能对于事物产生彻底而深度的了解。经由对事物深度的了解，便能够主动、独立地改善事物，具有这样的能力才可称之为“精”。因此，一个人要从“熟”提升到“精”，最重要的一点是，不仅要知道如何做，还要进一步了解为什么要这样做，藉以掌握每一个运作背后的道理与根源所在。如此，才有可能找出当中不够完善之处，加以改善;遇到变化的时候，也能够知道如何因应。
从“精”到“通”，则是一个较为漫长、难度较高的过程。就工作上而言，一个人能力要提升到“通”的等级，必须在同一个领域中，经历过两种类型以上的事物，在精于不同类型的事物之后，比较分析不同类型之间的差异，加以去异求同，再面对此行业内的其他新事物时，便能够驾轻就熟地应对。一个人的能力提升至此，可称之为“通”，也就算融会贯通的意思。
在学习成长的过程中，对于一个事物从“不会”到“会”，再到“熟”，进而提升到“精”、“通”，是一个持续不断的学习过程。即使已经成为某一领域的专家，也还有更大、更多的领域等着去学习，没有尽头。而每一次的提升，都有更多不同的条件必须具备，而非随着时间的进展就能自然地升级。而且，越往高的等级，其升级所需的学习过程也越为漫长。因此，一个人的能力提升到哪一个等级，是否会在中途停止了，需要看是否清楚认知到此能力提升的过程与所需条件，以及是否有足够的动力和耐力去学习。希望目前处于迷茫状态的求职者或者在职者，对今后要走的路定一个方向，做一个全新的职业规划。
职场菜鸟成长记心得范文(三)
传统的消费模式正逐步地转向了互联网的消费模式，这也让电商这个行业在这几年迅速地发展起来。与传统企业相比，这些电商企业给刚刚入行的朋友以更多空间和发展机会。
各个岗位的分工非常细致，学习的内容也相当多—这也许是你进入杭州悠可化妆品有限公司后最大的感触。与其说悠可是一家公司，其实更像是一所“社会”学校，在这所学校里，你会学到最有用的理论和实践经验，你可以完全体验到电商企业的年轻、创新有活力。
杭州悠可化妆品有限公司就是一家成功的电商企业。杭州悠可化妆品有限公司成立于2010年，是一家专注国际化妆品垂直电子商务领域的企业，同时也是电商巨头阿里巴巴战略投资的合作企业。悠可的核心领导团队成员来自阿里巴巴、亚马逊、雅芳、强生、JWT等多家国际知名公司，这使得公司自成立之初起就具有了国际的视野和资源。成立四年以来，悠可已经先后为20多个国际一流化妆品品牌提供了线上营销和网络旗舰店管理服务。娇韵诗、雅顿、倩碧、薇姿、理肤泉、谜尚、后、TFS、Skinfood等都是悠可的合作伙伴。目前悠可代理25个品牌，经营16家淘宝店铺，运行2个品牌B2C网站，为品牌占据了淘宝8-55%的市场份额，位居天猫化妆品/个人护肤品类目市场份额第一名，是天猫最大的进口化妆品品牌服务商。
由于这几年公司发展的需要，悠可公司的HR部门工作人员介绍，目前公司急需善于数据分析的运营管理人才以及灵活有冲劲分销管理人员。HR部门工作人员表示，即便是没有电商工作经验，只要勤奋好学，乐于独立思考的小伙伴，他们都非常欢迎。而悠可作为一家成功企业，也能帮助所有员工共同成长，目前的300多位员工中，经过两三年的磨砺，从职场菜鸟成长为业界精英的例子比比皆是。
看过“职场菜鸟成长记心得范文”的人还看了：