7个月面试60家大公司名企应聘技巧大揭秘(2)
7个月面试60家大公司名企应聘技巧大揭秘
----深圳中信协调货运有限公司
深圳中信协调货运有限公司，它位于深圳市宝安区福永镇第一工业区中信工业城中信协调货运大厦。很遥远的偏僻地带，按理我是不可能去的。可那招聘人员实在很会骗人，再加上当时我刚被沃尔玛拒绝，所以，就有点病急乱投医。那个女人在网上搜到我的简历，连续多次给我打电话，显得非常有诚意。她说，他们公司是中信集团的。现在新成立一个部门，有非常大的发展空间给我。公司老板特地从香港过来，非常想邀请我可以过去面谈，什么都好说等等。
第一天的电话，我没有答应，说不是很合适;第二天的电话，我依然犹豫者，说福永实在太远，太偏僻;第三天的电话，我就答应了。因为当时我刚被沃尔玛拒绝，实在很沮丧，难得有公司如此有诚意，如此欣赏我，我自然就很是感动的过去了。坐了整整三个小时的车，到了福永车站。一片混乱，到处都是灰尘，鞋子上全是泥。然后，打摩的过去工厂。到了那个偏辟，破旧的工厂，我很难把它和深圳市中心漂亮宽敞的中信城市广场联系起来。前台就是一位年老的保安，登记完之后，直接上二楼找人事的某小姐。
二楼办公室，有些人在工作，但依然可以清晰看到刚组建的痕迹。人事小姐就是给我打电话，拼命说它们公司多好，多有发展，给我的空间多大的那个女人。她倒也坦白，说她自己也说刚来不久，都不懂什么。看了下证件，随便问了两句，就说稍等由香港的老板来直接面试我。我当时可以肯定，她连怎么分辨证件真假都不知道的。片刻到了另一会议室，等待着。十分钟后，她口中所谓的香港老板进来了。一个二十出头的女孩子，扎个马尾，手里拿一本16开的两块五毛一本的笔记本。这就是老板乎?
介绍说是老板，外加一随从。这可能是我遇到过问得最琐碎最细节化的面试了。那些面试常问问题完全没有问，都是围绕我们公司的整个部门如何运作，怎样开展工作的，流程如何设计的，有什么好的节省成本的方法。这些都还算了，接下来更加夸张，问我们公司都和哪些银行，船公司，保险公司等合作，具体的价格都是多少，怎么签订的。公司都有哪些客户，联系方式是什么。具体谈判价格与客户联系方式也问?
我晕!!!
怎么说，我也工作四年多了，哪些内容属于公司商业秘密，哪些内容可以随意透露，我还是分得清楚的。我就坦白回答她们，不好意思，有些信息是公司商业秘密，不方便透漏。两个女人相互望了一下，就问对方，你还有没有其他问题?
然后，那个所谓的老板也就是二十来岁的那个女孩子，从她手中那个笔记本上撕下一张纸扔给我。“我们测一下你的英文。你写封邮件给客户，待会给我。”我三分钟写完。看表，下午六点三十了。走出去，交给那个所谓的老板。“就完了?那你知道怎么出去吧?” “知道。谢谢。再见。”
连“有消息我们再通知你”的敷衍话都没有。至此，我完全清楚这是一场什么样的面试了。回到家的时候，已经是晚上九点了。和朋友说起这件事情，几乎都说骗取行业信息的
面试总结：
1.有时候你面试没有结果，请不要怀疑自己实力，更不要失去自信。面试只是一出秀而已，不必和实力划等号。无良公司不少，有纯粹做广告发布虚假招聘信息的，有纯粹过场走形式已经内定了的，有工作岗位职责不明的，还有纯粹把你骗过去套取行业信息的。我们已经辛苦跑去面试了，犯不着还让人家再打一耳光，自信全无。
2.职场有职场的道德，即使离开了原来的公司，也请保护其商业秘密。毕竟职场就那么大，你今日太绝，他日自然寸步难行。
3.有时候，面对无良公司，我们可以不必那么文明，直接质问也是一个不错的选择。毕竟我辛苦跑来，耗了一天，你得给我个说法。
东亚银行——英语与专业知识真的都很重要
说起去东亚银行面试，纯粹是随意而行的一次面试。当时找了一段时间工作，感觉很累。面试总是受打击，心思也飘忽不定，开始想回老家了。在网上见招聘广告就投，投完就睡觉。接到东亚银行的电话是下午两点，我还在床上迷糊着。说是要我到珠海分行面试，问我去不去?
没有反应过来，我就直接说可以，请问时间地址?
记下时间地址联系电话，就继续倒头睡觉。晚上醒来看面试记录本才猛然想起，哦，明天需要去珠海面试?
有点远哦。或许是个机会呢?就当去散散心吧。说实话，我还挺喜欢银行那种专业干净的工作氛围的。于是，第二天一大早我便坐船，从深圳来到了珠海。赶到珠海拱北迎宾南路上的东亚银行珠海分行刚好是十一点整。看到东亚银行，想着在这里工作也不错。今天来参加面试的人大约有十个。接待人员让我们在面试区域等待。
第一轮是笔试。一看题目，我就有点晕了。我个人感觉，东亚银行的笔试题目应该是我面试的公司中最难的。一部分金融知识考查，一部分英语水平考查。金融知识部分，就已经让我感觉为难了。英语的考查更让我晕。好长几段中英文互译后，最后两道题目竟然是写英语论文。“论述人民币升值对世界经济和中国经济的影响。”
我连用中文论述也写不出几句话啊，何况是英文!!!
来都来了，死就死吧。在做题的过程中，就已经有应聘者离开了，可能觉得题目太难吧。勉强答完，时间到了就交试卷。三十分钟后，通知我去另一个办公室面试。面试官是位中年男士，香港人，精明能干。先是自我介绍后，就开始发问。
1.你以前不是做银行业的，为什么想到来银行业呢?
2.你怎么认为自己适合从事银行业呢?
3.你未来的职业规划目标又是如何?
4.可以谈谈你都个人银行业务的认识吗?
5.你将如何开拓银行业务市场?
6.你对人民币增值有什么看法?
7.COULD YOU TELL ME SOMETHING ABOUT YOURSELF?
8.PLEASE EXPLAIN CALL OTION AND PUT OPTION.
9.PEALSE TELL ME YOUR OPINION ON CHINESE FINANCE POLICY
我支支吾吾，绞尽脑汁也回答不完整那些题目，毕竟隔行如隔山啊。虽然经理很礼貌的对我说，请先回去，一个礼拜里等通知。可我知道面试结果如何了。走出东亚银行，我就立刻跑去旁边的酒店，大吃了一顿。随便转了几圈，就回深圳了。工作没有搞定，实在没有心情玩啊。
面试总结：
1.英语对外企而言实在很重要。英语不是万能，可英语不好却万万不能。2.隔行如隔山，想跨领域的朋友最好多积累些专业知识再转。
宜家——人性化的瑞典企业
说起宜家，我想大家都不会陌生。
瑞典知名的家居企业;
世界500强之一;
2006年《商业周刊》全球顶级品牌100强之一;
中国小资们心中的第一家居品牌。还记得当年广州宜家开业的时候，许多深圳人开两个小时车过去购买家居用品的情形。由于这些原因，我对去宜家面试非常期待。而在整个面试过程中，我对宜家印象最深刻的地方就是它的人性化了。宜家的正式面试之前，会有个简短
的电话面试。内容就是你个人情况的了解和几句英文的对话。通过了，就会约第一轮面试。深圳宜家，分为宜家贸易和宜家商场两部分。公司办事处位于深圳南山区蛇口招商大厦6楼。约了11点-12点面试。面试人员是人事部的一位先生。一如既往的友好礼貌。不过，这次面试和我以往的面试都很不相同。这次面试完全没有问我的任何学历、英语水平等内容，也没有问过工作方面的内容。只是很轻松的和你聊你个人。
刚开始，我还真有点不习惯。在我做了自我介绍之后，这位先生还是要我继续谈谈自己。我就坦白对他说，我不知道谈自己什么。我很少谈自己，要不，我谈一下我的工作。他微笑着说，工作以后我们有机会谈的，你就说说你平时的生活和兴趣爱好什么的。我介绍了下自己平时生活和兴趣爱好。当他听到我周末都去从事义工服务的时候，非常感兴趣。他仔细问了我有关义工服务的情况，我服务的时间，服务的具体对象，以及我的一些感受和想法等。接下来，就要求我谈下自己的一些性格特点。自己的优点，自己的缺点，用三个词形容自己，等等。
然后，就是有关你的工作喜欢与生活目标的讨论。他会问你喜欢什么样的生活，对未来有什么计划和想法。会问你喜欢什么样的工作环境。最不喜欢以前工作中的什么事情。我以前没有想过以前工作中有什么不喜欢的事情。想了半天，刚好记起第一份工作，老板半夜还打电话和我讨论工作。我就如实说了，不喜欢半夜还被工作打扰，没有私人时间。也许，其他公司面试时听到这样的回答会认为你工作不努力。但我看到了他的笑容。
紧接着，他告诉我，宜家绝对不会这么做。宜家招人不是要你们周六周日来加班的，我们希望你们在这里工作开心，每周白天认真工作，下班后就充分享受你们的生活。听到这里，我对宜家的好感油然而生。我就喜欢这种自由，人性化的公司。人事先生介绍说，宜家找人，希望找到的是符合公司文化，能够在公司工作很开心又能长期发展的人。一个小时很块就过去了，这次面试在愉快的交谈中结束了。
面试官叫我稍等一会。片刻，他回来，通知我下周一过来参加第二次面试。这应该是我参加的最轻松的一次面试。整个面试都在友好自然的交谈中完成的。没有学历背景的询问，没有离职原因的询问，没有工作经验的询问，也没有英语水平的考核。宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。在对二面的期待中，愉快的一周很快就过去了。周一，我精神抖擞的来到招商大厦宜家办事处。由于有一面的良好感觉，我对二面也充满信心。可当我看到二面的面试官时就有点紧张了。
二面有两位面试官：
一位中国女士，部门主管，很精明能干;一位外国男士，高层管理人员，很高大帅气。说实话，这是我面试外企经历中，第一次遇到的外国人员面试。自然，从刚见面打招呼开始，整个面试就全部都是英语了。
一恨我的英语;
二恨我的应变能力。由于英语水平本来就是不是很好，再加上有点不习惯，所以，总是在“PARDON?”
当看到外国主管的笑容消失后，我就更加紧张了。也就忘了随机应变，可以抛开英语水平，去强调自己的工作优势了。一边心里在懊恼，一边支吾着应付。三十分钟后，你还有其他问题吗?
我随便问了几个问题，面试就结束了。人事先生通知我回去等消息。我想，结果应该是可想而知的。我还得去参加一位朋友的婚礼。本来，我以为可以告诉他们一个好消息的。 唉„„
打起精神，去好好HIGH一下吧。既然以为没有希望了，我也就把心思转到新的工作机会上了。一个礼拜后，我又接到了宜家的电话。那时候，我和朋友正在逛何香凝美术馆。听到人事先生的声音，我很惊奇。请问您找我有什么事情呢?
他说，通知我明天再过去一次面试。我就坦白说，我上次面试感觉表现不好的，怎么还会有一次机会?
他告诉我，他们觉得我很适合宜家的文化，希望可以有机会和我合作，所以，就把我推荐给了其他部门。我很感谢他给我这次机会。我希望自己可以把握住。第三次面试是两位女士。分别是两个不同部门的主管。她们都需要人，所以就一起面试了。我心里暗想，之前的面试该了解的都了解了，我不足的地方都表现出来了。那么，没有什么可怕的了，这次难得的机会我一定要把握住。刚开始一些基本情况的了解后，就立刻进入了具体工作的了解中。由于这个职位需要和供应商等打交道，她们考查了许多这方面的能力。遗憾的是，我以前的工作根本就没有这方面的内容。而我在简历中也很清楚的说明了这点。但我却忘了提醒面试官，我没有这方面的工作经验。我犯了个大错就是不懂装懂。当她问我，你觉得影响供应商不能及时交单的因素有哪些?
我按自己的一些猜想，说了几个因素，都比较泛泛也不是关键因素。她紧接着问，那么针对这些原因，你可以采取什么办法去解决呢?
这可是需要很实际的操作过才知道啊。我只能强撑着，很牵强的扯出了一些方法。很明显，我的回答让她很不满意。她在皱眉头。然后，另一位面试官问我，你觉得衡量生产绩效可以有哪些指标?
你有什么方法可以提高生产绩效?
这又是我不大清楚的东西。我都不记得自己当时回答了些什么。反正，面试官很不满意我的回答。她甚至问我，你是否听清楚了我的问题?
你觉得你这些方法可以起作用吗?
面试官如此不满意的情况，我还是第一次遇到。我又慌了，竟然重复问到，那你的意思是„„?
她摇头笑了一下，也许我的问题没有问清楚吧。然后，问另一个面试官是否还有其他问题。听到没有之后就转头问我，你对工资待遇有什么要求?
我说了一下自己的要求。你这个薪水要求是怎么得出来的?
你认为是否合理呢?
听这口气，应该是我薪水要求高了点。我就解释了几点理由。她们相互望了一下，没有说话。然后，你还有什么问题吗?
我照来之前准备的那些问题，问了几个问题。相互感谢，面试结束，请回家等消息。直觉告诉我，应该是没戏了的。一周两周过去了，结果也是没戏了。难得的一次机会，离宜家如此近，却又那么远。
面试总结：
1.宜家的确比较注重人性化，关注员工本身。从它面试的刷选过程就可以看出来。它不关注你的学历背景，不关注你的工作经历，不关注你的英语几级等等，宜家最关注的是你的人本身的素质和实际的能力。如果你有良好的素质和能力，即使高中毕业，你也完全可以去宜家试试，它一定会给你机会的!!!
2.面试过程中，切忌不懂装懂。不会的部分，坦白说不会，以前工作没有涉及到。不然，真的会死得很难看。3.面试过程中，遇到新的情况，一定要懂得应变。这个需要多参加一些面试，才能够做到。即使我到现在，都不能做到。4.面试过程中，英语表达不够好，或者工作经验不够的时候，请不要沮丧，坦诚自己这部分虽然不好，但强调自己还有许多其他优势可以弥补。面试官都喜欢看到这种临危不乱，积极自信的态度。
索尼面试——在肚子咕叫声中匆忙结束
好几天前就准备说下索尼的面试，到今天中午才有时间更新，真是抱歉。索尼，在国际上是高科技优异品质的象征，在日本企业中算是口碑比较好，企业文化也偏向美化的一家公司了。它的招聘号称是充分发挥员工潜力，鼓励员工去最适合他的岗位。同时它也宣称人性化和平等沟通。但是，事实是否如此呢?
那么只有索尼内部的员工清楚了。至少，这次面试的经历让我对索尼的认识稍微多了一点。台企和日企都是以苛刻出名的公司。索尼通知我面试的时候，我正处于求职低潮期，毕竟是国际大品牌，自然也就去了。人事部约我是上午十点。由于一贯去的外企，都很讲究时间观念，尤其觉得日本公司应该如此。我九点五十就准时到达了索尼公司。可是，我不知道如何进入公司内，更不知道如何找到人事部人员。打电话问人事小姐，也就是通知我面试的那位女士，她口气很硬的说你直接进来就可以了。那我怎么进来呢?我去哪里找你?
话还没有说完，她却立刻把电话挂了。第一印象，立刻打了折扣。这该是我遇到的比较少的一位很不耐烦的接待人员。好不容易，我请教出入的公司员工，终于找到了那位女士。
她叫我去五号会议室等待。我问五号会议室怎么走，她没有回答我就走开了。我愣着，只好请教其他同事。在五号会议室中，已经有几位应聘人员了。等了半个小时，还不见人事部那位女士进来。我就问其他应聘者，他们约的几点，他们说是九点就来了。我低头看表，十点半了，心里开始犯嘀咕。十点四十，人事女士走进来，给我们每人一份试卷。一面就是笔试。内容就是专业知识的考核，不过都是英文。
有专业名词的解释，例如NVOCC，FCC等等;有具体案例的运作，例如从索尼的欧洲物流中心向全球的物流分部发送货物如何节约成本等。答完后又是等待。几个人坐着，一问才知道，竟然有的约了九点的，有九点半的，有十点的，有十点半的，十一点的，后来十二点的都来了终于开始面试了，每个人二十分钟左右。轮到我面试了
。为了节省时间，最后我们两个人就一起进入了面试间。看表已经是下午一点，我等了整整三个小时。而此时的我，胃开始有点痛了，对于索尼的这种不尊重时间的安排也很不耐烦了。进入面试间，与以往的有点不同。很宽大的房间中央，围着四张长桌子。面试官共有三位。正北方坐的是一位日本的部门经理和一位香港的部门主管。东面坐的是人事经理。我和另一位应聘者就按指示坐在西面。面试是全英文的。刚开始是每位面试官自我介绍一番。然后，是要求我们两位自我介绍一下。另一位应聘者主动先做了自我介绍。
我呢，一边想着胃痛，这么久真是烦人;一边想着，自己的自我介绍内容。等我们都介绍完后，来了一个很让我措手不及的问题。请我们两位重复一下刚才对方的自我介绍。第一次遇到这个问题，也是唯一一次。我第一遍还没有听清楚，问道，是要我们重复你们刚才的话吗?
不是，是重复一下对方的自我介绍。我真的有点犯傻了，刚才我都在想着自己的事情，谁注意到对方说了什么啊。何况另一位应聘者的英语，我也不是听得很清楚。我看了另一位应聘者，他的表情也一样迷茫。如此强的问题，不由得佩服这几个面试官。
没有办法，只能勉强回忆之前在面试等待间与他聊天所了解的那些信息。两人的回答都自然不是很理想。另一应聘者的更糟糕，因为他之前都没有问我的基本情况。第一个问题就难住了，加上本来的不耐烦，所以，就只想快点结束面试。人事经理发问，
1.为什么离开原来公司?
2.为什么想来索尼?
3.你对索尼有什么认识?
4.你希望可以从事什么样的工作?
接下来是两位部门领导专业知识的考核。全部都是具体案例的分析与操作。
1.各贸易条款的风险及规避方法;
2.深圳各口岸的运作程序;
3.物流成本的核算等等。匆忙结束面试，我就只想回家吃饭。结果自然是没有消息的，我也不怎么在意的。
一来，我对这次索尼的面试接待和时间安排非常不满意;
二来，他们都是穿着工服，对上司必恭必敬，等级森严，我肯定受不了。
三来，我也不知道自己表现不是很理想。
面试总结：
1.索尼的面试方式比较多样，各个部门与岗位都不一样。有的面试比较简单，一次通过;有的就需要三到四;有的是单独面试，有的喜欢集体面试，大家一起讨论。
2.索尼这次面试最大的收获就是那个面试问题
-----请重复别人的自我介绍。
我觉得这个问题真的考得很好：
一来考核了英语的听力，看是否能够听清楚别人的话;二来考核了英语的表达力，看别人是否可以听明白你的话;三来最重要的考核了倾听能力，看你是否有注意倾听，能否抓住别人话的重点。看来，我以后真的要加强自己的倾听能力了。
2.索尼的接待人员态度比较差，而且面试安排并不尊重应聘者的时间。
3.索尼的公司文化还是比较规矩多多，等级森严的。
4.索尼的薪水属于中偏上水平，并不如传说那么高，但也没有松下那么低。希望对想进入索尼的朋友们有点帮助。谢谢。
迪卡侬面试经历—阳光与下午茶的诱惑
迪卡侬是一家法国公司。专业生产和销售运动用品，是欧洲最大，全球第二的运动用品零售商和制造商。也是世界500强之一。但这些都不是它吸引我的原因。在面试完全结束之后，直到最近的一次采购展，我才知道它的这些情况。面试之前，我对它毫无了解;面试之中，我才发现它的吸引力——阳光与下午茶的诱惑。
迪卡侬打电话给我的时候，我刚好在医院服务。我说，不是很方便讲电话。人事小姐就很礼貌的表示理解，过一个小时再打给我。说到这里，我就忍不住要提一下环球资源的某位男性人事。他那天打电话通知我面试的时候，我刚好在富士面试。因为他要电话面试英语，我说不方便讲电话，看是否可以待会打给他。他说，他就要下班了。由于是周五了，所以，我就建议是否可以周一再打过去找您?
他生硬地回答我，周一就不用了。再见。这可能是我遇到的少见的态度比较糟糕的人事了。一个小时后，迪卡侬的人事小姐准时打过来了。了解了一些基本情况，然后就是简单的英文面试。大约讲了二十分钟，她就问我是否有兴趣过去面试。虽然我对他们公司一点都不了解，但我对那个职位很感兴趣。所以，约在周四的下午一点半。深圳迪卡侬，就是位于华侨城里面的那座小平房。外墙蓝白色，周围都是草地，旁边有一个小湖。
由于一直住在华侨城，我对它的地理位置很清楚。我到得比较早，就先在湖边的草地上坐着休息了一会。一点半准时进公司面试。进入公司办公室，就可以看到散在各处的各种颜色的沙发，可以闻到清淡的咖啡香。几位法国男士正在咖啡机前和一个中国女孩子依用法语聊着天。让人清晰的感觉到公司文化的痕迹，比较自由和人性。人事小姐是一位非常热情开朗的女孩子。在一番自我介绍之后，就拿一份表格让我填写，填完之后再找她。整份表格大概是四页，英法双语，无中文。
内容比较多，大致有：
1.个人的基本情况;
2.你的家庭情况;
3.你在学校的教育情况;
4.你有哪些运动爱好?运动次数一般是怎样的?
5.描述一次你记忆深刻的户外运动，为什么印象深刻?
6.描述一下你的工作经历与工作职责。
7.描述一下你工作中感觉最成功的事情，为什么感觉成功?
8.描述一下你工作中感觉最失败的事情，为什么感觉失败?
9.描述一下你的个人性格特点。
10.描述一下你喜欢的公司文化。
11.描述一个团队合作的案例，以及你在其中的作用。等等，题目太多，我都记不大清楚了。
反正相当于一次英文笔试，全部完成需要一个小时。答完之后刚好是两点半。十分钟后，第一轮面试开始。面试官就是人事小姐。先是轻松的聊着天，一些基本情况的了解，然后就是问一些你的兴趣爱好，尤其是户外运动方面的爱好。我想，这与公司产品有关吧。然后，就全部是英语提问了。因为公司的所有沟通，几乎都是用英语与法语。
1.请介绍下你公司的业务范围。简单介绍公司的业务范围就可以了，如果与现在公司的领域有交集，就重点介绍这部分。
2.请介绍下你的工作职责。简单介绍工作职责。重点介绍和这个职位有关的部分。
3.请具体介绍一个你在工作中遇到的难题，你如何解决的?
用事实说话。讲一个工作中的难题，什么情况，你的解决方法等等
4.具体举例说一下你是如何在压力下工作的?
我回答我的工作本身就压力很大，量多，经常都是紧急状况，而我总是能够有条理的及时完成。具体说个事情。5.如果你有一个TEAM，你如何管理他们?
结合自己的管理情况，具体说下管理的方法。
6.你最喜欢的工作是怎样的? 如实回答即可。
7.你觉得你的能力能够胜任这份工作吗?
完全可以。具体讲述自己准备好的优势。
8.你认为公司做哪些事情可以让你更加努力工作?
我不知道什么答案比较好。我的回答是，我选择喜欢的工作，全力以赴的做好工作是我的习惯。当然，如果公司有良好的激励制度，有清晰的上升空间给我，自然，会更加激发我的工作热情。
9.你认为你需要哪些指导和督促才可以出色完成工作?
还是肯定自己的主动工作性和工作责任感。
10.你觉得自己的个性如何?
介绍下自己个性特点就可以了，一般多用和公司文化吻合的词语。
11.你有什么优点和缺点?
我还是如实说自己的优点(认真，负责等)与缺点(有点急躁，在意结果等)。一个小时后，第一轮面试结束了。人事小姐很满意我的面试，让我稍等，看是否安排第二轮面试。很快，人事小姐笑意盈盈的走进来，部门经理十分钟后和我面谈。
部门经理也是很和气的一位女士。由于之前人事的面试都是英语，再加上她还有会议，所以就全部用中文问了些工作方面的事情。她总是主动问我的一些工作喜好与倾向性，再和公司文化对比，看是否吻合。
具体问题还是那些：
1.请做个简单的自我介绍。这个是每个面试都会有的问题，熟得不能再熟了。
2.介绍一下原来公司的产品。
这个问题检测你的工作经验真实性
3.那你知道你们公司的产品都有哪些优势吗?
这个问题同样在检验你工作经历的真实性。4.请问你们公司去年的营业额是多少? 这个问题检验你是否对公司很关心。5.请介绍下第一份工作，公司在哪里?市场主要是什么?你的职责是什么?
我往往忘了第一份工作经历了，依然是在考核你的简历真实性。
接下来是针对具体工作职责发问：
1.在沟通订单中遇到什么问题?你如何解决的?
回想下工作经历，说个事例。
2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡? 这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。
3.你如何管理下属? 简单介绍自己的管理风格。
4.你怎样考核他们的工作?
介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
5.如果遇到下属不服你，你如何处理?
6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么
等等，基本上都是以前面试问过的问题。之后，她考核我对岗位的了解程度。
1.你怎么理解这个岗位?
2.你为什么对这个岗位感兴趣?
3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作?
4.如果被录用，你如何开展新的工作?
5.你觉得你的管理风格是怎样的?
6.你会喜欢在一家公司如何发展?
由于这些问题都是我面试过了的那些常见问题，所以，我就一一诚恳做答了。看得出来，经理很满意我的表现。可最后，她的一个问题，让我有点犹豫了。她问我，如果公司把你派到广州去，你是否愿意?
如果我们要求你去广州参加最后一次面试，你接受吗?
原来，现在广州与深圳都需要人，广州最急着要，所以，各分公司会共享人才。我有点迟疑，然后回答，我需要回家考虑一下。明天再给您答复。于是，今天的面试就此结束。我得考虑是否去广州。是留深圳，还是去广州?
如果被录取了，就要离开深圳，去广州了。特地跑广州去参加面试，是否值得? 关外我都不去，何况跑广州那么远?
很累的，等到面试地址，我肯定一点状态都没有了。如果失败了，我会觉得不能接受的。可是，找工作多不容易。而我也挺喜欢这家公司的企业文化的。何况，广州挺不错的。比深圳有生活气息。最主要的，我觉得应该希望很大。
就这样，自己翻来覆去的想，还是决定去广州面试了。可没有想到，真的是辛苦一场，没有结果的面试。我一直睡眠不大好，尤其在找工作期间总是失眠。想想，我那种状态能够参加这么多面试，我自己也挺佩服自己的了。广州迪卡侬的面试就是在我完全没有睡的情况去参加的。整夜没有睡，一大早就起来。约得是下午一点。我九点出发去汽车站，九点四十的汽车。十二点二十到达广州。之后，半个小时的公交车赶到奥林匹克体育中心。广州迪卡侬就在奥林匹克体育中心那里。走路到花花世界，终于看到了迪卡侬的卖场。
上到二楼，告诉前台小姐，我是来面试的。等了半个小时，我已经疲惫不堪了。经理终于出来面试我。一位戴眼睛的中年女士，很严厉的样子。面试正式开始。全部是英文。整个面试经历了整整一个半小时，被各种面试问题整整轰炸了一个半小时。我眼皮都睁不开了，好困，好累，但只能强撑着。我的胃也在痛，毕竟从早到现在还没有吃东西。
问题总是那些问题，顶多一些小的变化：
1.请先介绍你自己吧。
2.你了解我们公司吗?
3.你为什么辞职?
4.你为什么应聘这个岗位?
5.我们公司有什么吸引你的地方?
6.你过去工作的具体职责是什么?
7.你怎么评价自己的工作成就?
8.你个人的职业规划是怎样的?
9.你个人三年后有什么目标?
10.你如何进行管理?你觉得你是好的领导吗?
11.你如何与其他部门配合?
12.如果其他部门的人说自己很忙，不配合你，怎么办?
13.你如何维持长期的客户关系?
14.你如何处理库存?具体如何安排生产最合理?
15.你个人对公司有什么期望?希望在怎样的环境下工作?
16.解释一下你对这个岗位的理解。17.你为什么认为你就是最合适的人?
18.其他人也具有你这些优势，我们为什么就一定要录用你?
等等，问题太多了，整整一个半小时，我昏昏沉沉的，一直强撑着保持微笑，并把每个问题都认真回答着。可是，我实在有点头脑不清醒，所以，有些问题回答也就不那么完善了。尤其，好几个英语单词都说错了，发音不清楚，面试官PARDEN了几次，都不知道我说的什么。最后，终于结束了。她叫我先稍等，出去商量了大概十五分钟。之后，她告诉我，由于还有其他人也是今天面试，所以，需要回去等消息。就这样子，我在睁不开眼睛，头脑很混乱，反应极慢，胃又直痛的情况完成了我的第三轮面试，结束了我的广州之行。回家的车上，实在太累了，我睡着了。连车到站了都不知道，还是司机师傅叫醒我的。等到到家，已经是晚上七点半了。没有什么胃口，吃了几颗安眠药，就倒头睡下了。
找工作真辛苦啊„„
面试总结：
1.面试前一定要养好精神。面试就像相亲一样，凭的完全是第一印象。所以，如果你不以最佳状态出战，你就会死得很快。我整晚没睡，眼睛都睁不开，头脑又不清醒，那样子的状态能够应付那一个半小时的轰炸已经够难得了。没有通过也是很正常的。
2.不管是一轮面试也好，三到四轮面试也好，问的问题都几乎差不多。所以，一定要提前练习下那些常见问题。
3.通过几轮面试的关键是你要自始至终保持最佳状态，发挥出同样的好水平。不然，就是前功尽弃。
4.面试前，最好对公司做个了解。企业文化，公司规模，产品市场，用人习惯等等，免得错过机会。写着迪卡侬的面试经历，又想起了那段辛苦疲惫，失意丧气的日子。
看着自己就那么整天不吃不喝，晚上也不睡的到处跑，到处找工作，心里真的很酸。明明累到了极点，却依然要装作很精神很乐观很自信的样子;明明想放弃到极点了，却依然必须撑下去，必须对所有人说，放心，我会坚持的。明明一开口就会哭的，却必须强忍着，装得很欢快得生硬对父母说，自己很好，不要担心，虽然没有找到工作，但吃得很好，睡得很好，精神很好得。找工作真的很辛苦，很辛酸。
许多人正和我一样在经历着这艰难的日子。我也帮不了大家什么，只想真心的对你们说声，请多多照顾好自己。不管找工作多失意，不管面试失败多少次，不管心情如何低落，都要多保重好身体。不要太省了，一日三餐要记得吃;不要太累了，每天要记得睡个好觉;不要太逼自己了，许多时候不是我们不行，是时候真的不对;不要太苦自己了，如果实在撑不下去了，想哭，就哭出来吧。请相信，只要努力，工作一定会有的;可身体垮了，就什么都没有了。一个人在外本来就很辛苦，很艰难的，所以，请你一定好好照顾好自己。请你一定一定要好好照顾好自己!!!
富士康——友善的经理与过低的工资
很早就听说了富士康的大名。虽然也是世界500强之一，出口额居中国第一，但大部分都是不大好的方面。比如：工资低，加班多，规矩多，对员工苛刻，按年资排行等等。刚开始根本没有考虑过任何台资企业，包括富士康。及至找工作找了那么久，经济吃紧，自信开始丧失，实在着急得很。所以，当富士康给我打电话的时候，我有点吃惊。“我并没有投过你家简历的。”
人事先生很礼貌的告诉我是搜索到的，觉得我非常合适这个岗位。“可是，听说你们富士康公司很低哦”
“听谁说的?我们富士康公司不低的，还有年终奖金，高达九个月。”
之后，有大肆描叙了一下这个岗位的发展与好处。我听这么他这么说，就心里暗想，如果有九个月年终奖金，每个月工资应该不会低于我原来的水平，那一年下来就过十万了。于是，就约好时间去面试了。人事先生还再三很礼貌的告诉我怎么坐车，怎么面试，如果有问题随时找他，他电话多少等等。这点，我必须说一下，富士康的面试人员，从人事到主管到经理，都非常有礼貌。在我的一厢情愿的想象中，我十点准时到达富士康参加面试。富士康的面试也习惯集中面试。约好许多人一起首先参加笔试。
但也分两种方式：
一种是整个公司所有事业部集中面试;
一种就只是各事业部自己面试。我是直接到事业部参加面试的。笔试内容分两部分：英语测验与常识测验。很简单的，一般都可以迅速通过。笔试通过后，一般就附上你的所有资料，人事部会进行一个等级的评定。之后，会做个性格测验。稍等片刻，就是部门主管或者部门经理的面试了。我的面试官是部门经理。三十来岁的一位台湾男士。非常儒雅而礼貌。很友好的自我介绍一番之后就开始了面试。题目还是那些，没有什么特别的，我一一作答。比较让我印象深刻的是，面试官始终都非常友好，面带微笑的认真听我说话。而且，当案例的解决方式与他不同的时候，他会肯定我的方法之后，把他的习惯做法也说出来。这就让我感觉完全不是面试，而是在交流一些工作经验和思想。四十分钟过去后，面试官说面试结束。 虽然他很友善地提醒我有两个地方需要注意一下：
1.我说话要更简洁点;2.我的英语要更清晰点。但是，我依然可以感觉出他很满意我的表现。所以，他在看过人事的等级评定后，就问我期望工作多少?
我如实说了。他有点犹豫之后，很坦白的告诉我，达不到你的要求的。我问那会是多少呢?
大部分公司一般都不会告诉你准确数字，但这位经理真的很好。他虽然说人事的评定表不能给人看的，但还是把它给我看了。原来，富士康的工资制度非常规范而严格。从评定表
上可以看到，人事部会从你原来公司的行业背景，产品类型，所学专业，学历等级，职业技能，岗位级别等各方面分别打分，然后综合起来就评定为师一，师二，师三，师四等。最后，就得出一个工资范围，那个范围可浮动部分很小，在RMB500里。我清晰得看到了我的评定工资。远低于我想象，比我原来工资还低许多。五年工作经验，就给我这么点工资?
我无论如何也不可能接受的。我问那么年终奖呢?听说有九个月的。经理也很坦白告诉我，年终奖金并不是所有人都是九个月，需要等级评定才可以的。也就是说，很可能我拿不到。而且是分两次发放。半年一次。面对这么坦诚的经理，我自然也实话实说，我接受不了这份工资。谢谢您的面试。经理也表示遗憾，觉得我很合适。然后就留下了他的手机号码，希望我考虑几天，之后不管是否愿意接受都给他个答复。面试结束了。我第二天给了电话回复。谢谢这位很好人的经理。