忠诚胜于潜力读后感作文两篇
忠诚是一种品质，更是一种潜力的表现，忠诚不是愚忠，而是要以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们就应用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们就应忠诚于职业、忠诚于领导者、忠诚于同事，更加重要的就是忠诚于自己。下面是小编整理的几篇文章，希望你们喜欢
优秀作文：忠诚胜于潜力读后感
近日公司领导让我们看看《忠诚胜于潜力——升级版》，说是本不错的书。于是我就趁工作之余认真的把它读了一遍。
书中所提到的忠诚，已被升华成一种潜力，是所有潜力之首。其实在我看来，忠诚也是品质，而且是和其他一些品质并驾齐驱的。在这些品质中，忠诚显得并不突出。书名“忠诚胜于潜力”在我看来，无异于“人品胜于潜力”这句话。可能作者更多的是站在用人单位领导的立场和角度来看待忠诚和潜力的问题的，所以忠诚成为了主角。
不错，设想一下，假使我是一家企业的老总，我是不会喜欢动不动就提条件，三天两头想着跳槽的员工的。想想也是，不忠诚，工作中就容易浮躁，不踏实。一个人在盘算着自己哪天哪天会去另一家公司的时候，他对他此时的工作难免会怠慢，会敷衍。所以，忠诚才胜于了潜力。
可我觉得，“潜力”这个词的意思也能够宽泛些。什么是潜力呢?书中提到“忠诚胜于潜力”，仿佛是把两者看成了两个方面。其实潜力有很多种类，比方说，沟通潜力，团队协作潜力，人际关系潜力，写作潜力，甚至一个人的性格，等等。这样看潜力，我觉得才算是全面。在我看来，全面的潜力中，包含着一个人的人品。一个人的人品好了，他才能够与团队更好的沟通合作，他才能够更认真踏实地工作，他才能够维系更广的人际关系。经常听到这样的事例：某人学历平平，长相平平，谈吐平平，潜力(狭义方面的)平平，却偏偏能被用人单位录用，原因就是他有不错的人品。而人品之中，又包括忠诚。忠诚
也是人得品质中比较重要的一个方面。因为即使你其它方面的潜力都不错，也会因为忠诚度降低而降低了其它潜力。
忠诚，其实也是人与人之间相处的产物。想到这点，我一下子想起，现代人往往忽视了一种人与人之间的感情。现代人之间有亲情，有感情，有友情。而古代人则多了一种主仆之情。这种主仆之情，不同与亲情或是友情，因为这种情感中包含着单方面的忠诚。历史当中也有很多身为下人忠心护主的感人事例。其实在现代企业和员工之间也能够有这样的感情。如果企业付给了员工报酬，而且对待员工不错，重视员工，那么员工也回报以无比的忠诚。有这样的情感，企业和员工个人才能到达双赢，才能构成一个良性循环。
再回到“忠诚胜于潜力”这句话。作者的意思很明显：即使你是个高材生，是个工作潜力强的人，是个专业素质过硬的员工，如果你不忠诚，企业也不需要你。企业需要的，是一个即使工作方面潜力不强，但也会全心全意，尽心尽力去工作的人。
精选作文：忠诚胜于潜力读后感
《忠诚胜于潜力》给我帮忙太大了，它把我这几年来一些生活和工作上的体会全部总结了一下来，而且更加深入地让我明白了很多道理。
首先，忠诚是一种职责。这是我体会最深的一点，如果能把忠诚当自己的职责来对待我想做到忠诚就是很自然的事儿。这一节中有几句话让我十分受启发：忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种职责;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。这几句话太好了，确实是这样的，只有把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有
好处，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。
简单地说，按时上班准时开会等等这样一些工作上的小事儿，真正能做到的人并不是公司中所有的人，表面是违反了公司的制度，说到本质我认为就是一种不忠诚的表现，首先这样不够忠诚于自己的公司和职业，更加不忠诚于自己，这是最可怕的，作为生活在世界上的一个自然人，我认为很多事情就就应是我们就应做的，做到这些首先是我们忠诚于我们自己的表现。来到影响力一年多的时间，对于这一点儿我是慢慢感受到的，起初我也一样对公司对自己的工作仅仅是在做罢了，也没有想太多，有时也会抱怨公司这不好，那不合理之类的，觉得有些本身就就应是这样的，没思考太多东西，但一件件事情的经历让我改变了许多观点，有很多时候都不是公司的问题而是自己的问题，是自己思想上的问题，思想决定了我们的行为，这本书中谈到了“识别忠诚的五项标准”：①具有无私的奉献精神，在个人利益上不会斤斤计较。
②勇于承担职责，有任务不推委，工作出现失误不找借口。
③总是站在公司的立场上开展行动，即使无人明白的状况下，也会主动维护公司的利益。
④绝不利用职权或职务之便为自己谋取私利。
⑤忠心不表此刻口头上，而是拿业绩来证明自己是忠诚的。对照这几项标准我感觉自己实在差得太多了，我就应在这些方面再不断提升自己。
其次，让我感受最深的一点就是做到忠诚使自己的工作变得有好处，也是让自己更加有好处。也就是其中一个章节讲到的“荣誉来自忠诚”。我深深感到自己就应“为荣誉而战”!书中讲得很好：为荣誉而工作，就是主动争取做得更多，承担更多的职责;为荣誉而工作，就是全力以赴，满腔热情地做事;为荣誉而工作，就是为企业分担忧虑，给老板减轻压力，给上司以支持，给同事以帮忙;为荣誉而工作，就是替他人着想，为客户着想，把自己最优异的工作成果奉献给社会;为荣誉而工作，就是展示你的才华，展示你的无私和无畏，展示你迷人的工作形象;为荣誉而工作，就是自动自发，最完美地履行你的职责，让努力成为一种习惯。努力工作，忠诚于企业，在捍卫企业荣誉的同时，也树立了自己的荣誉。他自己会受到人们的尊敬，人们也会把最高的荣誉给他。
这一段话深深震撼着我，回想平日的工作确实是这样，有时虽然失去了一些暂时的利益，但得到的是别人的尊重;有时虽然比别人多做了一些，但得到的是更多的支持和拥护。就像我带团队的感受一样，虽然我做得不是很好，但有一点，那就是我能够以身作则，并十分严格地要求大家，但我自己除了工作时间还付出了很多业余时间，思考一些问题，做一些格外的工作，帮忙和支持组员的工作，就是这样才得到了大家认可，虽然有时严厉了些但还是得到了组里人的理解和支持，我想这就是互相影响吧，只有互相影响互相忠诚才能得到双赢的效果。
再谈一点，就是忠诚是相互的。正如我上面讲的一样，个人与公司、上级与下级、同事与同事、爱人与爱人、朋友与朋友等等都是如此。就象我对我的下属一样，只有我对他们是负责的，是真心对待的，也就是说是忠诚的，他们才能从心里面体会到这一点，也才能够对我忠诚，而不仅仅仅是有业绩压力的时候才找到他们，如果那样他们也是不会全力以赴的。反过来说，我对我的上司也是忠诚的，但这种忠诚也要建立在一种真心诚意的基础之上。公司对个个，以及个人对公司都是一样的。不仅仅对待我们的事业是如此，对待我们的生活也就应是一样，回想一下，生活中你对周围的朋友怎样?很多时候都是如此，你对朋友的忠诚会得到更多朋友对你的忠诚和信任。总而言之，荣誉是一个最宝贵的财富之一，可称之为“无形资产”。如果你拥有荣誉，你就能够获取你想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅仅不会再获得财富，连已经获得的荣誉也会失去。
最后，我想总结几点，忠诚是一种品质更是一种潜力的表现，忠诚不是愚忠，而是要
以自己的业绩来证明，做到忠诚会让自己得到荣誉，我们就应用极强的执行力去执行这种忠诚。再就是我们就应忠诚于公司、忠诚于职业、忠诚于老板、忠诚于同事更加重要的就是忠诚于自己。
公司给了我这本书，我十分感谢我的公司和我的老板，它不仅仅给了我发展的平台，给了我体现自己价值的的载体，更加给了我很多知识，给了我提升潜力的机会，对于这样的公司这样的老板我只能更加地忠诚，我们公司的企业文化就是忠诚、专业。作为公司的一位基层主管，我有职责去执行忠诚并带领我的团队去执行忠诚。在影响力的每一天都让我深深感受到忠诚给我的力量，并且让我心甘情愿地去用生命来执行这种忠诚，我相信我坚持着忠诚能够得到很多，能够更加成功地走完的事业上的旅程。