岗位竞争信3篇

　　为竞争岗位做一个自荐信，本文是学习啦小编为大家整理的岗位竞争信，仅供参考。

　　岗位竞争信篇一：

　　尊敬的各位领导：

　　首先感谢领导给我这样一次机会参加竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和锻炼。我叫，我竞聘的岗位是中控员。

　　在此之前，我想简单说明一下我竞聘中控员的优势：

　　1、熟悉业务文明服务标准以及具有现场应急处理能力;

　　2、了解现场设备性能，具有独立处理一些设备故障的能力;

　　3、具备清正廉洁、诚信为本的优良品质以及开拓进取勇于创新的精神; 同时，我想谈谈我对中控员这个岗位的理解：①.我认为作为一名中控员首先要熟悉监控设备，在值班过程中必需监督好现场过程中操作情况，确保服务器持续稳定录像，保障设备正常运转;②、在发生特殊情况时，要做好关键的录像工作并及时向领导报告。这次竞岗若能成功，我将在领导的带领下，从以下几个方面去开展工作：

　　一、实现目标

　　我将始终以《监控员岗位工作制度》为工作中的行为准则，结合实际制订工作计划，有安排，有检查，保证各项工作落到实处。对于现场出现的特殊情况做到早发现早解决，时刻提高警惕，监督服务器运转的工作。

　　对于工作过程中发生的问题，要及时的处理，有效的把各类信息反馈给领导，以便使问题得到快速的解决。提高自身的技术能力,及时发现运行中存在的不安全隐患，并能迅速消除;认真受理执行各项操作指令，防止故障的发生;尽职尽责，做好本职各项工作，确保人身安全和设备安全。

　　二、履职后的工作思路

　　找准了自己的定位，把握住了做事的原则，才能够最大限度地发挥职能。要做到以下几点：

　　1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢同事，有意识培养凝聚力和团队精神，增强公司的集体荣誉感。以身作则，保持严谨自律的工作作风，树立良好的榜样，营造健康的工作气氛。

　　2、在工作中严格管理，处理问题遵循原则。从内部纪律入手，提高综合素质。建立目标管理责任制，层层分解落实工作任务，有效地解决负面的被动局面，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。

　　3、坚持“预防为主、防治结合”的治安消防管理方针，严格要求自已加强对系统问题的巡查力度。完善消防设备检测及保养措施，提高防火意识。

　　4、坚持自我加压、奋发有为的精神面貌，高标准、严要求，把敢闯敢试的精神和求真务实的态度结合起来，努力打造一个高效、务实、文明的新形象。

　　5、确保工作人员形象。中控工作不仅要做好安全保卫工作，还要有良好的工作形象。良好的形象是做好工作的基础。主要通过日常工作中的点滴抓起，对每天上班时的个人着装以及仪容和个人卫生。检查工作中的站、立、行，以及礼貌用语，树立良好的工作形象。

　　6、加强学习，提高工作能力，促进配合，做好商户的综合服务工作。加强公司和部门规章制度的学习，培养遵规守纪的作风。提高自身的岗位意识和处理岗位日常情况的能力。工作中加强交流消防和安防设备的工作原理、性能和使用方法，以及日常的维护方法。促进消防、安防设备的使用能力和日常巡视发现问题的能力。提高自身的综合素质和处置突发事件的能力。

　　做为一名中控员要有敬业精神，责任意识，在平淡工作中的危机意识，还有就是工作的前瞻性，对危险情况的预见性。仔细的查找问题，不能光是被动的等待发现问题，处理问题，更要有对问题的预见性。高标准严要求，负责任的去处理，防微杜渐，牢牢的记住工作无小事。

　　对于这次监控员竞岗，无论结果如何，我都将我都将一如既往勤奋学习，努力工作!在现在的工作岗位中，加倍奋斗、恪尽职守地做好本职工作，争取更大的进步，不辜负领导和同事们的支持和信任。

　　凭着爱岗敬业、脚踏实地的精神和我的管理经验，我一定能把中控员的工作做好，决不会让大家失望。谢谢大家!

　　此致

　　敬礼

　　自荐者：xuedxila

　　20xx年x月x日

　　岗位竞争信篇二：

　　尊敬的公司领导：

　　申请人：

　　本人拥护领导，遵纪守法，品行良好，身体健康，热爱保安事业，执行公司方针，遵循公司规章，尽职尽责，努力学习不断提高自己管理水平。本人认为在市场经济的冲击中，保安行业必定有更新更多的变革。在公司基地建立起来后，本人也看到了新的希望。从而有了自己的想法，想在更高的平台上发挥自己的价值也同样为公司带来更多的价值。由于队长身份的局限性，使在工作中不能最大化的发挥个人潜力。本人自愿申请辖区经理一职。并承诺在工作中尽职尽责。请公司各位领导批准支持!

　　本人之所以申请这个职位主要从以下几个方面考虑：

　　1、从本人个人角度，是一个平台的提升。本人也可以多增加一些收入，更加坚定在公司服务的决心。

　　2、本管理角度，因为身份的不同，以前单位之间队长协调问题就不存在了。

　　3、培养人才方面，因为辖区经理可以在不影响工作的前提下。在管辖区大量培养管理人才。免去了队长培养队长受限的尴尬。

　　4、由于队长责任制实行不下去所以队长在执行工作时不尽人意，但辖区经理有权也要负责。让一些在下边就可以解决的事情，不用通过办公室就也可解决。这样能第一时间解决，也不用造成办公室与驻点单位的协调产生问题。

　　本人承诺，试用期为时三个月。如三个月内没有达到预期效果，本人将自动放弃晋升职务。继续履行保安队长职责或直接下岗。在这期间工资按原标准领取。

　　此致

　　敬礼

　　自荐者：xuedxila

　　20xx年x月x日

　　岗位竞争信篇三：

　　尊敬的示范小学岗位评审领导小组：

　　申请人：___讲文兄__________，性别：_____________，出生年月：_____________， 年 月参加工作 年取得小学 我热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，品行良好，身体健康，热爱教育事业，执行教育方针，遵循教育规律，尽职尽责，教书育人，努力学习先进科学文化知识，不断提高自己科学文化和教育理论水平，热爱、尊重、了解和严格要求学生，保护学生身心健康，以校为家，关心集体，谦虚谨慎，团结协作，作风正派，举止端庄，语言文明，以身作则，为人师表。

　　根据教育局和学校岗位设置的相关规定，现我特向评审领导小组申评小学_________级教师_________级岗位，望给予批准为谢!

　　此致

　　敬礼

　　自荐者：xuedxila

　　20xx年x月x日