致同事们的一封信
致同事们的一封信
书信要写得形象、富有时代感、饱含深情，能给人以启迪，有时并不是那么容易的。那么，致同事们的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了致同事们的一封信范文，供您参考!
致同事们的一封信范文一
各位同事：
自从临沂环保政务微博开通以来，各位同事在繁忙的工作中积极参与，发表自己的原创，转发临沂环境文章，全力构建临沂环境微博平台，营造了浓厚的舆论氛围，起到了良好的舆论引导作用，临沂环保政务微博工作初见成效。前几天，张波厅长在省厅会议上专门对临沂政务微博工作提出了表扬。
当前，生态环保工作已是社会关注的焦点，环保面临的矛盾日趋尖锐，压力巨大，困难很多。单靠几个科室，几个同志的宣传已经满足不了公众的需求，要全员参与。充分利用好政务微博这个平台，与社会、群众形成良好互动，宣传我们的环保理念，展示我们的环保工作，加强公众的舆论监督，取得公众的支持和理解。
我们有义务，把自身工作情况公布出来。通过政务微博，让群众了解环保知识和环保政策，全面展示环保工作中的新思路和新举措，认真解决群众反映的环境问题，切实做好相关环保政策的解读和惠民信息的发布，搭建了解民意、宣传群众和服务群众的便民平台
我们有责任，引领社会舆论。当前突发事件多发频发，微博已经成为突发事件首发点和爆发点，网民迫切寻找事件缘由的意愿被无限放大，传统渠道权威信息发布不及时，导致网络谣言迅速传播。我们要充分利用政务微博网络新闻发言人的作用，及时发布权威信息，澄清网络谣言，在突发事件处理中占据先机，做到早发现、早报告、早控制、早解决，争取应急处置的主动权，确立环保政务微博的公信力。
我们有能力，做好政务微博工作。政务微博是我们环保系统接地气、纳民意的重要平台。前期我们做了详细的部署安排，准备把政务微博工作纳入单位和个人的年度考核，作为评先树优的重要依据。希望大家将政务微博当作为平台，当作舞台。在思想上高度重视，在态度上认真对待，在行动上积极参与，全力展示个人魅力、展示科室工作、展示单位形象、展示环保风采，每个人都要争当环保微博领袖、环保达人。
谢谢大家!
XXX
年月日
致同事们的一封信范文二
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：
大家好!很感谢有这样的一个机遇与大家共事，这样的缘分，如同秋日里那桂花的清香，沁人心脾，幽远漫长，很希望在以后的日子里，与大家一起努力工作，一起创造广告中心的辉煌!
首先，请允许我简单的介绍下我自己：我叫xxx，xx人，市场营销本科专业，2010年参加工作，先后在报社、文化公司和银行工作，做过记者、编辑、策划总监、银行客户经理等多个职位，挥洒文学家的笔杆、凝聚企业家的智慧、充满广告人的灵感，熟悉文化营销、剧本创作、企业宣传、活动推广、广告策划、品牌战略……精通策划学体系和创意学基本原理，可以从事广告文案写作，影视、展览活动，企业推广、新闻策划、金融产经、保险、教育培训、旅游文化策划等工作，即将出任广告中心策划总监。
Xx一路走来，凝聚了各位同仁的汗水与努力，挥洒了诸位的青春和激情，也许我们不曾谋面，但我能想象，也能认同大家工作的努力，因为我们同处一个职场，一起为家人、为生存打拼，我们希望用我们的努力让所有我们爱着的人生活幸福。
老实说，我在银行的待遇不错，福利也很好，抛弃这样的一份工作来到前途未卜的广告中心，连我自己都有些难以置信，但生活无处不充满挑战，上帝在为我关掉一扇门的时刻，为我重新打开了一扇窗，我喜欢策划这个岗位，我喜欢有追求的生活，我喜欢这个城市，所以，我来了!
各位领导、各位同事，希望我们能精诚团结、紧密合作，一起为了职业生涯的目标，为了个人理想的实现，为了家人的幸福，去奋斗、拼搏，能够持续、不断地“提升自我、修炼自我、完善自我、超越自我”，让我们的生活丰富起来，在这个城市中立足，求存。
金无足赤，人无完人，每一个人都有自己最厉害的地方，也有自己薄弱的缓解，但取长补短，深化合作，就会成就一个完美的团队，我在媒体也呆了多年，身边的很多朋友也在中央媒体、沿海大台，在策划这一行从业了多年，但我觉得自己本身还有很多短板，比如市场调研能力、客户谈判能力、营销综合能力等，希望在接下来的日子里，能跟各位领导和同事们多多学习，你们的指点和意见，将是我前进的巨大动力。
再次感谢所有领导和同事们，策划部是广告中心一个全新的部门，肯定需要有很多创新和业务开拓上的帮助，有您的支持，我们将走得更远!如果您有什么建议或者工作意见，欢迎发至我的邮箱或致电。
最后，祝愿大家工作愉快，生活开心，谢谢大家!
XXX
年月日
致同事们的一封信范文三
同事们：
每一位同事的离开，无论是因为什么原因，我都认为是公司做得不够，公司还没能够让大家有更好的施展才能的空间! 每一位同事的离开，我都认为是我本人自己的管理还有很大的不足，没能帮助每个人找到在卓越成长工作生活的快乐!我向大家致以深深的歉意!自从创办卓越成长以来，我一直希望卓越成长能成为一个大家学习成长的平台，成为一个能让大家感受到温暖的地方，无论一名卓越成长的成员在公司工作多久，都希望他(她)能够得到能力的成长，享受到彼此的关爱和支持，在深圳这个商业气氛较浓的城市感受一份人情温暖!
随着公司的规模不断发展壮大，近两年公司在走向正规化管理的转型过程中出现了很多与我当初的愿景不相吻合的问题，而且这些问题在一定程度伤害了员工对卓越成长的感情，伤了大家的心，我作为公司的创办者深感痛心!我们还有太多的不成熟，我们还有太多的地方需要优化完善，在这个过程中因为管理的不善而导致部分同事的离开，每次想到这些同事当初来到卓越成长时都是一腔热情想在卓越成长做出一番事业，而今黯然离开，我的心情都特别的不好受，我相信他们在离开时心中也是充满遗憾!我诚恳地希望通过我们共同的努力让这样的遗憾以后越来越少!
走向正规化是公司向前发展的必由之路，在这个过程中出现问题也是必然的，也许这就是成长的烦恼!但我相信只要我们共同努力，彼此开放沟通，一定可以将我们发展过程的问题逐渐解决，让卓越成长变得更加卓越!
近一年来，我们虽然经历着成长期转型过程中的纠结，但我们也看到公司的品牌正被越来越多的客户认可，我们的营销体系正在发展向全国各重点地区，今年以来的客户意向与去年同期相比明显增多，我们有效地降低了对个别寡头客户的依赖，在各家银行实现了多面开花!
虽然我们的咨询队伍出现了一定的人员变动，但我们看到越来越多的顾问能力在显著提升，越来越多的顾问具备了独立的项目管理能力，越来越多的顾问形成自己在专业领域的特长，越来越多的顾问将僵化的转型辅导转化成网点产能提升的助力，得到客户越来越多的认同!
我也欣喜地看到我们的新生力量正在迅速的成长，欣喜地看到我们的顾问越来越能包容别人，欣喜地看到我们的营销人员、顾问们独挡一面的能力越来越强，我坚定地相信我们是最优秀的，即使我们还没做到最优秀，但我们一定正走在通往最优秀的路上!
公司的成长是大家共同努力付出的结果，公司的成长需要每一个成员的辛勤劳动，更需要大家集体智慧的支持，包括公司的管理制度，欢迎大家对公司管理提供各种建议，节后(5日)举行的全员大会上我们就将请大家共同讨论咨询中心今年的薪酬考核方案和项目经理竞聘制度，我们需要每一个卓越成长的成员为公司的发展建言献策!
公司的壮大需要大家的共同努力，众人拾材火焰高!公司业务最近发展相当迅速，很多情况还没来得及跟大家及时交流，我们近期已经签订和即将签订的咨询项目数量较大，急需各位顾问们迅速地顶上去勇挑重担，在项目一线提高自己的能力，也需要大家发挥你的社会人脉帮助公司招募人员，你以前的同事、你的朋友、你的同学，只要你认为他(她)能力可以、有良好的学习心态，就请发挥你的营销功力，向他(她)推荐卓越成长，我不敢说卓越成长是中国最好的咨询公司，但一定是较好的咨询公司之一，把他们发展到卓越成长来，和他们一起在卓越成长的平台上共同创造一个你们的事业空间!
我诚挚地感谢曾经在卓越成长工作过的每一个卓越人，是你们成就了卓越成长的今天，是你们的付出铸就了卓越成长前行的基础!我诚挚地感谢每一个离开卓越成长到其他平台发展的老同事，是你们的离开让我感受到揪心之痛，让我深感完善公司管理的紧迫性!你们每个人的离开我都没法面对，对你们我心中有一万个对不起，是我的管理还不够完善让你们满怀遗憾地离开!
我更加感激每一位还战斗在卓越成长各个岗位上的同事，谢谢你们对我、对公司的信任，谢谢你们忍受着种种的不顺、包容着公司管理上的种种不足，谢谢你们对卓越成长事业的一份坚守!看到你们的坚守，虽然我很少到直接方式向你们表达，但你们的坚守真的让我内心感觉无比的温暖!
谢谢你们!
XXX
年月日
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