写给公司新员工的一封信优秀作文
公司对新入职的员工看到了一些情况，怎么写一封信和员工沟通呢？下面学习啦小编整理了致新入职员工的一封信，欢迎阅读。
致新入职员工的一封信篇一
亲爱的员工：
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。
然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可：有权在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
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致新入职员工的一封信篇二
亲爱的新同事们：
首先，我们衷心的欢迎您加入南大先腾这个团队，成为我们的一员。同时，也让我们有了与您合作的机会。
您能从众多的求职者中脱颖而出，这是公司对您的认可，同时也是公司的荣幸。我们深信，你所有的技能和经验，能够帮助我们实现公司的战略目标。因此在未来的日子里需要我们相互尊重，彼此信任，共同奋斗。
从今天开始，您将在这里开始一段新的人生旅程。我们相信，在共同理解、尊重和信任的基础上，您会开心的度过您在公司的时光。我们愿意为您提供一个广阔的职业发展平台，提供一个公平、公正同台竞技的机会，在这里您将会面对很多成就自我、超越自我的机遇，但机遇总是偏向于那些有准备的人，那些求真务实的人，希望您在工作中尽情发挥聪明才智，分享团队的光荣与温暖，成就您的理想。相信只要通过积极主动的努力，您能成为南大先腾发展过程中重要的一环，让团队为您而骄傲。
“诚信、敬业、高效、共享”，是南大先腾永恒的目标。
诚信：重承诺、守信用，言必行、行必果。
敬业：忠于职守，持之以恒，不断创新，精益求精。
高效：创造高效工作氛围，善于把握时机，积极主动推进。
共享：努力实现企业与职工共建共享共赢。
南大先腾的发展方向很明确。新世纪的南大先腾提出了专注化的发展战略，南大先腾将结合自身优势，紧紧围绕因特网，利用J2EE架构、GIS 、GPS技术提供跨平台的数据整合、流程自定义等方便适用的应用软件。公司将继续就质量和安全管理应用软件、数字政府电子政务方面进一步研究，着眼于政府、交通、电力、公用事业、水安全管理行，建立并形成一套完善的服务体系，提供全方位的优质服务。为达到这个目标，我们整个团队将紧密协作，集体奋斗，把个人的事业和前程与公司的发展结合起来，实现团队的最大价值。在南大先腾工作期间，请认真遵守和执行公司的管理制度，这是一个团队唯一的准则。我们提倡人性化的制度，但违反这一已被认同的规则，很遗憾，您将承担相应的责任。
南大先腾在售前、售中及售后，均要求恪守承诺，赢得客户的口碑是实现我们目标的重要保障，因此我们要求你具有高度的责任感，把公司利益放在第一位，不要辜负公司对您的信任与尊重。
在南大先腾，学习是个永久的课题。公司会为您提供培训和学习的机会，但自我培养更为重要。进入这个团队，为适应公司的需要，多问，多请教，勤于思考，受益的将会是自己。把兴趣与工作结合起来，快乐地工作，勇敢地直面工作中的挫折与困难，体会到工作的喜悦和满足，这样你的职业生涯才是丰富多彩的。我们同时也提醒团队中的每位成员，丢掉速成的幻想，脚踏实地从每一个细节入手，持之以恒，积沙成塔。
南大先腾在承诺的范围内，永无止境的追求客户满意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象。要认真、细致、周到地按照公司的服务流程去完成工作。尊重市场，尊重客户，以最大努力在专业技能及服务态度上赢得客户称赞的口碑。无论是您还是公司都在市场的大环境之下接受着检验，在风雨中坚守共同的信仰，方能赢得市场的艳阳天。
在南大先腾，薪酬是根据能力而定，而个人能力与岗位及岗位阶梯是直接相关的。以岗位及岗位阶梯定薪酬，论贡献行奖励，岗位的提升需要您付出努力、承担压力和责任、创造劳动价值。对于新加入团队的员工，都从入职岗位的第一阶梯开始。如果您善于吸收别人的经验，虚心接受别人的批评和帮助，崇尚团队合作精神，您会进步很快。当我们发现你最闪亮的一面，我们将安排最适合你的岗位。在全面和客观的获取团队及客户对您的评价后，我们将对你在工作中取得的成果给予荣誉，我们坚信一份耕耘，一份收获。公平与公正是相对的，生活的评价会有误差，但您的努力是永远不会被忽视的，成功只是在准备充分之后等待一个机会。
我们希望每一位新同事都能够尽快融入到南大先腾这个大家庭中，秉承我们一贯的追求目标，早日走上正式的工作岗位，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们共同创造一个美好的明天。
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致新入职员工的一封信篇三
新员工们：
接触了一些新入职的员工，看到了一些情况，在此和大家分享，希望能抛砖引玉。
1. 工作于事业：
工作只是大家维持生计或者追求更高物质要求的一种手段。
事业是我们可能用一辈子为止去奋斗的东西。
之前面试员工的时候一直喜欢问怎么看待工作于职业的关系，现在很少再问了，观其言察其行更为妥当。可能有人会觉得工作枯燥无味，也可能会放松自己，这种情况只能说当初你择业的时候没有考虑过太多的问题，认为公司只要招人就先安顿下来。人无远虑必有近忧。
当你的工作与事业有了交集的时候，讲不再有那么多枯燥以至于抱怨。希望新入职人员能考虑下这个问题。
2. 正能量
现在很流行“正能量”这个词，这里不宽泛的说，只说一点，即：积极的心态。
每个公司的现状都是有好有坏，有近乎人情也有不近乎人情的地方存在。改变你可以改变的，接受你现在没有能力改变的，你可以坚持自己的观点，在条件和形式成熟的时候再去改变。任何公司都喜欢能提出“意见”的员工，而不是“抱怨”的员工。
意见：不仅仅是提出问题，这样没有实质性的意义，应该带着整改方案的提出自己的意见。
抱怨：消极的抱怨大家都明白，再次不在赘言。积极的抱怨加上合理的方案才是职员对企业负责应该做的事情。
3. 大爱与小爱
小爱：新入职的员工不希望自己被冷落，会找一个对自己“好”的前辈去接近，无可厚非。老员工出于喜欢或者其它的也会选择新人去接触。看了很多，很多的时候老员工就会对新员工抱怨公司的不足以及自己对公司的看法甚至一些员工的看法。试问，这就是所谓老员工对新员工的喜爱吗?入职的新员工不要盲从，要自己去感觉，自己去体会。
大爱：在新员工身上找出其发光点，为在公司以及未来职业生涯中提供帮助以及建议。爱不是自私的，不能让一段纯洁的感情参杂了太多不纯洁的东西。
4. 感恩
“食君之禄担君之忧”，做人放开一点，最坏的情况是自己能做多少做多少，能做的做好。千万不要领着公司的钱再去抱怨公司对自己的不公，这样得不偿失。给自己一些正能量，给公司带来一些正能量。新陈代谢，不希望你的加入给团队带来负面的东西。
5. 自律
每一个经理新招员工都希望能为团队注入新的东西，对你们的期望很大。如果你们对工作的消极和敷衍做为经理的没和你们说过这是他们的过失，大家都是职场的成年人，如果经理们已经和新员工谈过了，你们依旧没有任何的改变，只能是让经理有挫败感，也耽误了员工的发展，所以希望这样的员工能换一个平台，谋求未来更好的发展。不管到哪里，正能量!
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