致全厂员工的一封信
致全厂员工的一封信
员工是工厂的基本组成，员工是保持工厂运作的重要组成，工厂要善待员工，才能更好的发展工厂。下面学习啦小编整理了致全厂员工的一封信，欢迎阅读。
致全厂员工的一封信篇一
亲爱的青年朋友们，工友们：
我们从四面八方通过工作的关系汇集在这个大家庭里，有幸在年轻有为的董事长欧阳波领导下相识，我非常珍惜和你们在一起工作、生活的这个机会，并愿意和你们一道为企业的强盛，为我们年轻人的梦想而共同努力奋斗。
年终岁尾已近，盘点一下自己的一年的收获和人生的脚步，我不知大家的心情会怎样?有什么结果?随着圣诞节、元旦新年和转而即到的新春佳节的来临，当我们满怀希望和家人父母团聚的喜悦时刻，我们拿什么来汇报自己在外打拼的收获，去面对他们充满期待的眼神?这是我们眼下最为需要思考的事情。也许你从没有想过这样的问题，一个有责任感的热血青年，从这一刻起，你的人生必须将需要由这个思考延伸到很多有内涵的思考，从而将改变自己未来有目标，踏踏实实努力前行，活出色彩，这就是我写下致全场青年朋友一封信的目的。
古语云：天下兴亡，匹夫有责。虽然你们不是企业的老板、负责人，但企业的兴亡与我们每个人都有一定的责任。我们往往都希望自己所在的单位福利待遇提高，收入增加，生活得到改善，这无可厚非，因为只要你是生活在这个物质世界，就希望生活的美好。然而，我通过在质检工作中，发现了一个很有趣的现象，在用词上我不想把它说成是一个问题那么严肃，希望大家来共同探讨。同样的机器设备，同样的工种和职工，为什么有的班组和个人在质检中出现的废品很少?有的人班后，能把自己的机台打扫收拾的井然有序。这反映出一个人的工作态度和素养问题。这样的人，无论在哪里工作，他都会站好自己的岗位，做好本分。在一个有驾驭能力的领导手下工作，在一个需要我们共同爱岗敬业，艰苦奋斗的企业里，更需要我们年轻人用实际行动来证明我们80后、90后产业青年人的健康、朝气、敬业。前几天我在看书时，看到这样一段话，在国际交往礼仪中，黄金做法是你要求或希望对方什么，首先你要做到。还有更高的境界，那就是白金做法：你要知道对方在想什么，能做到，从而达到你的希望。同样，我们工作在这样的大家庭，企业需要我们，干好本职，我们也希望企业更加辉煌，甚而进入全国百强企业。那时，我们的各种待遇会大幅提高，那时很多人想进我们的企业而挤破了头，我们会为自己能工作在这样一个响当当的企业而骄傲。
我们的企业，还是一个发展中的单位，很多人见证了她的过程，从小到大，从十几台机床到如今规模，每当我看到你们那一张张青春飞扬的笑脸站在机床旁，我都会有一种感动，因为，是你们为社会创造了财富，国家的税收里，也有你们的贡献。一个人的成功有多种方式，衡量的标准不是你有多大的成就，当多大级别的领导就是唯一，让父母放心就是孝中之一，踏踏实实工作，爱岗敬业就是对企业的忠，做到这两点，你也是成功。我大学毕业后，在大连被几家单位录用过，其中一家是香港某集团经营西餐的单位，并且准备要提拔我。为什么我在不到一个月的时间内他们很快就发现我被看中，因为我很勤勉努力工作，善于专研，文明，团结大家，说心里话，那个工作并不是我喜欢的职业，但我仍把它看成是一门新的课程，做好本分，从中也学到些知识。到这个新单位后，我还接到了大连东古娱乐有限公司的录取函，岗位是网络娱乐部经理。那位邵经理打电话说，看重你是因为你在大学里当过文艺部长，并在大学会演里获得过名次。一边是大城市灯红酒绿的生活，一边是甘愿放弃回家吃住在单位吃苦生活。我为什么放弃，因为我没有看到在那里我的未来能有多大的潜质，在这里，从老总身上，从创业人老前辈身上，从你们身上，我看到了光明，我看到了未来和希望。我愿和你们一道，在欧阳波董事长的领导下，同甘共苦，勤勉工作，努力向上，尽自己所能，做个有思想、有道德，健康、阳光青年。在这里，我倡议大家一要爱岗敬业，努力工作;二要多看书，专研业务，增长学识;三要加强个人修养，四要加强身体锻炼，有着健康体魄，做一个新时期复合型蓝领产业员工。
我亲爱的工友们，用不了多久，你们就会坐上北行的列车或其它方向的汽车和亲人团聚共度佳节，如果此时你们看到我写给你们的这封信后，希望大家从现在起就应该象美国总统奥巴马就职演说时说的那样：“今天我们聚在一起，因为我们充满希望无所畏惧，我们团结而不是分裂。”“我们现在需要一个勇于负责的新时代，(每一个美国人)认识到我们对自己、对国家、对世界负有责任，我们不是被迫地接受这些责任，而是主动接受，坚信没有什么比全力以赴完成艰难的任务，更能得到精神上的满足，更能实现自我。”我们需要改变。这种改变，会让我们的明天更美好。
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致全厂员工的一封信篇二
亲爱的全体员工：
大家好!
首先要衷心的感谢大家长期来辛勤的工作和对公司各项政策及制度的支持与配合。正因为有我们**人十多年来的风雨同舟，共同努力、拼博，公司由几十人的小厂发展成目前拥有员工近5000人，分公司遍及福建、上海、美国、德国的跨国集团企业。所有这一切与我们每一位**人无私贡献分不开的。也承载着大家太多的汗水和心血。
随着国际经济形式的不断恶化，服装行业的发展前景也不容乐观，企业间竞争越来越激烈，客户对产品品质、公司管理要求也越来越严格。如何提升企业的竞争力，达到永续经营和可持续发展的目标，需要我们每个**人有高度的主人翁责任感、使命感。在各自的岗位上兢兢业业、尽职尽责、奋力拼博。但我们的企业和我们的员工还存在着一些思想意识及工作行为上的问题，值得我们大家深刻反思和改善。 也许大家会有很多的抱怨。或许你在抱怨你的同事、身边的人不做为，没责任心，但你有没有反思过在别人的眼里你也就是别人了;或许你在抱怨公司存在许多的问题，抱怨福利待遇不好、工资太低，但你有没有反思过工作的时候是否珍惜每一分钟，是否付出了最大的努力;或许你在抱怨食堂的伙食不好，抱怨就餐的秩序混乱，但你有没有反思过大家每天浪费掉多少宝贵的粮食，我们的保安员为了维持秩序忍受插队员工的辱骂甚至殴打;或许你在抱怨住宿的条件还不够好，得不到好的睡眠休息，但你有没有反思过公司投入了200多万元资金来改造宿舍楼换来的却是脏、乱、差和公共设施随意的遭到破坏;或许你还在抱怨厂区周边治安不好，个人人身、财务安全得不到保障，可你也许不知道我们的保安员为了履行职责、保卫着大家的安全却被殴打成重伤至今还在住院治疗。或许我们抱怨的和应该反思的还有很多、很多。
要提升公司的核心竞争力需要我们每个**人的共同参与。公司先进的管理理念及所有的变革、整顿需要有一支素质过硬、精益求精、纪律严明、正直无私的管理团队来监督和执行。我们目前欠缺这样强有力的执行力度，很多公司的政策措施、要求都无法贯彻和落实到基层下面。我们有个别的管理干部不但未能起到应有的带头作用，甚至公然抵触和阻饶制度的实施，在广大员工中造成极恶劣的负面影响。我们每个人都要努力提升自己，要战胜自己的懒惰、狭隘、漫不经心、不思进取、自以为是、夜郎自大的缺点。我们个体的自我提升了，我们的管理团队才能提升，我们的管理团队提升了，我们的企业才能提升!公司在此后的一段时间会有些相应的政策措施出台，针对现有的问题不断的进行改革和创新。希望每一位员工以主人翁的精神做好本职工作，积极为公司的发展提出宝贵的意见和建议，意见箱设在食堂大门入口处，由我本人亲自查阅。我愿意接受大家合理的建议并深入到以后的改革当中。我也将致力于为全体员工营造一个公平、公正、公开的工作环境和学习环境，做到同工同酬。坚决打击和杜绝一切因为管理干部关系的远近，而造成工资报酬不平均、不公平现象的存在。同时承诺公开所有涉及员工利益的相关信息和资料。
公司有着良好的发展趋势和市场前景，在这里每位**人的聪明才智都能得以体现,是大家有所成就的坚实平台;在这里更需要大家共同学习和溶入,在学习中进步、在溶入中得以发挥，只要您努力,每一个人都有晋升的机会。公司将制订所有岗位的任职资格标准，并定期组织人员对在职管理干部进行考核和评估，淘汰或调离不能胜任的管理人员。任何岗位所需缺的人才一律通过公开的招聘和严格的任职资格考试来选拔、聘用。力求任免工作做到阳光、透明，让每一位**人都有公平的竞争机会。同时公司又即将投资建设卡拉OK活动室等项目来丰富员工的业余生活 ，创造良好的生活环境，让大家与企业更加充满活力，共同营造和谐、愉快、积极向上的工作、生活氛围。
希望各位同仁能在公司面临如此良好机遇的同时，努力拼搏，把握机遇，不断学习与提升自我，为公司的发展做出贡献，共创**集团美好的明天!诚挚地祝愿大家工作愉快，前程似锦!
你们的好朋友、总经理： * * *
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致全厂员工的一封信篇三
尊敬的员工及家属：
您们辛苦了!
首先，青汽厂党委、厂部向奋战在工厂生产经营各条工作战线上，为实现企业持续发展、再创辉煌而拼搏大干的全体员工，致以诚挚的慰问和衷心的感谢!向多年来一如既往的支持、理解工厂工作，以默默的付出和奉献支持青汽事业发展的广大员工家属，致以由衷的感谢和崇高的敬意!
多年来，青汽在全体员工的不懈努力和员工家属的大力支持配合下，实现了坚实的发展。一步步从无到有，从小到大、从弱到强，四十年“永不满足守业，不断以新创业”的生动发展实践，使青汽厂由建厂之初的手工作坊式的地方小厂发展成为跻身中国500强的国家大一型企业;由生产单一品种中型卡车到生产中、重、轻并举的全品种、宽系列、年产销整车7万辆的整车生产厂;由名不见经传到多项重要经济指标位居山东省机械工业100强企业排名第一，在青岛市继海尔、海信之后销售收入过百亿的第三家企业。青汽，对民族汽车工业的解放品牌和青岛地方经济的发展做出了不可磨灭的重要贡献，青汽，也为赖以她生存发展的三千员工及家属造福!
作为青汽大家庭的一员，我们都希望看到企业健康成长，持续发展壮大!企业就是我们的家，就是我们广大员工赖以生存发展的根基，只有根深，才能枝繁叶茂，只有蒂固，才能硕果累累。多年来，我们坚持“学习、创新、抗争、自强”的精神，攻克了一个个难关，挑战了一个个极限，实现了企业又好又快、创新发展，也带来了员工收入水平的同步增长，实现了员工和企业的共同发展。
2008年，我们又站在新的起点上，迎来了青汽建厂四十周年，也迎来了卡车市场竞争异常惨烈的一年。受国家经济宏观调控和强制推行国三排放标准等政策法规的影响，今年卡车市场的购买力将在上半年集中释放。针对这一形势，各大卡车生产厂家纷纷行动起来，抓住市场机遇，全力拼抢上半年。中国重汽、陕西重汽等主要卡车生产厂家也都加大了上半年的产销计划，全力加班加点，连续生产大干。可以说，2008年卡车市场的竞争，关键是上半年产销量和资源争夺的竞争，谁赢得了上半年，谁才能赢全年。
面对严酷的竞争形势和强大竞争对手的挑战，青汽做为解放卡车的重要生产基地，理应扛起解放民族品牌的大旗，在激烈的竞争中与对手较量，再一次超越自我，挑战极限。自三月份以来，全厂上下全员发动，统一思想，凝聚力量，全力全方位开展了“大干三四五，拼抢上半年，以优异成绩向厂庆四十周年献礼”活动，确保解放卡车市场增份额，确保企业持续、健康、和谐发展，确保员工收入水平、生活水平的同步提高，共建和谐新青汽，共享发展新成果。
大干期间，全厂员工顾全大局，舍“小家”顾“大家”，与企业同呼吸、共命运，发扬“敢打硬仗、善打硬仗”的优良传统和“快速反应、雷厉风行”的工作作风，奋战在各自的工作岗位上，为企业赢得新一轮的竞争，全力拼搏，全力奉献，付出了大量的辛勤劳动和汗水，涌现出了一批模范人物和感人事迹。在全体员工身上真正体现出了“全力奉献、振兴青汽”的企业精神，也再一次证实了青汽员工队伍是一只攻坚必摧、战则必胜的钢铁队伍。我们为有这样无私奉献、爱岗敬业的优秀员工队伍感到骄傲和自豪!
我们也深知，在员工的背后，站着三千个家庭和那数不清的同样可亲可敬的员工家属，是您们的理解、谅解和甘做坚强后盾，才使我们的员工能够踏踏实实安心工作，把全部精力投入到大干献礼活动中，为企业的发展奉献汗水和智慧;是你们的信任、支持和多年厚爱，才有青汽今天的持续快速和谐发展。我们衷心感谢全体员工及家属，在困难和挑战面前能与青汽同舟共济，众志成城，共渡难关，共同打好拼抢上半年的攻坚战役。我们相信，有了亲人的理解和支持，有了全员辛勤忘我、竭心尽力的工作，这场拼抢上半年的战役一定会取得最后的胜利!青汽一定会创造更加辉煌的业绩!
四十年，我们在艰难坎坷中一路走来，几多汗水，几多艰辛，几多豪迈……困难面前我们从没有低头，挫折面前我们挺直了脊梁，我们是攻坚必摧、战则必胜的钢铁队伍，我们始终坚信，从困难中走过来的青岛汽车厂一定能战胜任何困难，从胜利中走过来的青岛汽车厂一定能够赢得新的更大的胜利!
让我们携起手来，共同托起青汽辉煌灿烂的明天!
中共一汽解放青岛汽车厂委员会
一 汽 解 放 青 岛 汽 车 厂
三月八日
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