给企业领导的信函格式
给企业领导的信函格式
企业能够获得成功在一定程度上是因为拥有优秀的领导者,优秀的领导有着正确的决策的，带领员工和企业共同成长。下面学习啦小编整理了给企业领导的信函范文，欢迎大家阅读。
给企业领导的信函范文篇一
尊敬的X经理：
你好!首先要感谢你、感谢XX公司给予我的这个机会!
我到XX公司算起来也快一年了吧，在这期间尽管因为能力不足尚或缺乏经验总有不尽如人意的地方，但也就是在这锻炼中，自己学习了不少，成长了许多。
记得刚进公司的时候，您给我说的是头两个月按1200元，之后给我按1500元/月。但是到现在，您还是按原先那个数算的。在这之后，我也一直没跟您提这事。可是，每次出现错误，都会被扣工资。(也算是公司的罚款)他们都说：你的工资不高，怎么承担的责任会那么大啊!跟我说话的时候，都很疑惑!
每次公司下班以后，在这有事或者是车间工人打电话的时候，我都会过来帮忙看看。还有忙的时候，我也会在这里加班。现在干着这个博山的活，客户要求都给喷上所做的尺寸和规格。由于他们都不会刻，这些东西也就由我一个人给刻出来了。咱们厂里没有笔直刀，我只能用刀片一点点的刻，刻了差不多有两天吧。以上这些事情是不足提的，但我还是想跟您说说，我只是想为公司贡献一份微薄的力量。
因为近来接二两三的发生问题，想必您也头疼了吧!当每次我知道有失误的时候，我的心里是非常的焦急，非常的自责，尤其是运到工地的时候。出现失误，我只想着要及时补救，以免把损失降到最低。毕竟谁也不想出现错误，更不想给公司造成损失。但有些人认为出了错误，扣点工资，把您的损失给补偿了，或许就没事了。我觉得每个员工或许跟老板的想法不一样，做老板也是非常的难，这一点我能理解。
因为，XX工地连接板焊错位置，客户要求赔偿。赔偿这一部分钱，让我们三个分。就这样分，把我三个月的工资分没了。这几天，这件事一直困扰着我，三个月的工资啊，就是不吃不喝，啥事也不办也熬下不来啊。回过来想，到过春节的时候也发不着工资，这种情况我是多么的不希望的啊!毕竟是出来打工的，房租和生活费一个月也得好几百啊!希望您能体谅一下我的处境!重新作个决定，好吗?
有时候也许只是简单的一句话，就能温暖员工的心;也许只是一个微笑，就能唤起员工的工作热情。他们都说，老板与员工是对立的。但我相信，老板和员工是可以作朋友的。写这封信，作为员工我也不是想推脱自己的责任。只是想与您好好合作，达到共赢的局面，因为我们有共同的目标!也希望能跟您作个朋友，为XX公司的发展贡献一份力量。在此，我祝愿XX公司的明天美好。
尊敬的领导，我可以站在另外一个角度与您说说心里话。当然我也知道信中的内容肯定有片面之处，甚至是错误的，但我想作为一个公司的决策层领导听听员工的真实想法应该必要的而且是有益的，而不论这样的想法观点对错与否。
最后，感谢X经理对我关心与支持，也为辜负您对我的错爱而歉疚。
XXX
XXXX.X.X
给企业领导的信函范文篇二
尊敬的公司领导：
我向您反映一些问题，也不是说要投诉什么，只是这些不解决，处理用户会比较麻烦，也影响我们销售，原来是做维修的，在公司的有利条件下转型做销售，整体来说销售的业绩还可以;但在销售中存在一些问题，
如：我们在销售时严重缺货，销售难退货更难，销售出去没货，用户来吵闹退货，领取的赠品也不退。更麻烦的是用户不退货，天天在闹，有的用户在订货也无法订。找代理商协调，他们说：“我们也缺货，你们等等吧”，每次找都是同样的回答。我们把情况反映给业务后，业务协调按比例分货，可分了也没用，我们按数量去提货也没货，他们只顾自己销售，不管我们。我们现在还有一部分负卖没评，他们在销售公司已提了我们负卖的机型，自己销售。他们卖超公司规定数量，就不给我们了，用户一直闹说我们欺骗，要去告发，拿走的赠品也不给，等等还有很多用户都在催。在我们这订了货没货，退了到他们哪就有货，多次都这样，说句实话不怕天天听到前面订货过几天就退货，最害怕最烦心的是订了货他不退反而在吵闹，这样影响最大。有次我的熟人在我们这订几台货我说没，但到他们哪就有，等等很多用户都会时不时来商店吵闹。我们也很无奈。原来有货紧张不给他们自己卖，现在有货却高价给我们。我哪里敢提呀?一台赔几百或上千。没办法才求求领导帮帮忙，我们的负卖(还有没安装的顾客有17台)怎么办呀???顾客要投诉到315，我们虽然是小户也要生存啊!!!
XXX
XXXX.X.X
给企业领导的信函范文篇三
公司的最高领导：
想必你们已经知道了6月22日的事吧!那是一起职工内的一次强烈反应。大家以为到了西昌去能够像去年领导动员我们说的一样。现在我们就把想说的和想做的说给你们听听。。。。。。。。
一， 当西昌风风火火的开始建设时，攀钢公司也开始动员大家到西昌去。我们大家深刻的记得在一次动员会上，车间领导和厂矿领导在会上说：“如果过去的职工，那么将会享受一月600元的房屋补贴和每天45元的差旅费等一些优厚待遇。”但在2011年6月21日的这一天，对于到西昌去的职工来说是难忘的一天，——那就是所有的待遇全部取消。而且要带小孩到西昌去读书的那么只有到新久乡小学就读，虽说西筹组的联系到4所小学就读，但都离职工宿舍较远，如果到其他4所小学就读，。所有的费用各自支付。因此只有到新久乡小学读，那所学校的条件，质量肯定要低于城里的学校，所以为了下一代，我们大家不愿意去!!!
二， 住宿问题，现在已经明确，职工住房基本上3人一间。我们大家试问?如果一人带一个小孩，那么就六人住一间房子，那种叫生活吗?不说小孩学习，恐怕连职工上班也没有精力吧!在攀枝花有自己的住房，一家人其乐融融的住在一起，享受着天伦之乐，而到了西昌是这样的情况，大家恐怕会黯然泪下吧!另外，为什么到了西昌后就只有双职工才有600元的房补呢?而单职工就没有，难道说就双职工才是一个家庭吗?只有双职工才是中国公民吗?如果单职工没有房补那么就只有住职工宿舍，所以也就剥夺了职工的身理需要。也是对职工对中国公民的一种不公平。不公正。因此大家不愿意去!!!
三， 收入待遇问题：在以前开动员大会时，说待遇是如何如何好，肯定比总部高。就像在6月23日座谈会时领导所说的一样，在没有投产是不一定有这边高(新钢钒)。投产后如果不正常也可能没有这边高(新钢钒)。所以几个不可能把职工的心都说凉了。虽说钱不是万能的，但没钱是万万不能的。领导您想想如果到西昌去拿这收入远没有现在收入高;那么我们大部分人只有喝西北风了。现在就算一笔账;在攀枝花如果买了房子的一月还房贷700-1500元不等。现在CPI这么高，一月一个普通家庭生活费1800-2000元，再加上通讯费，交通费等，一月最少是2500元吧!如果加上房贷那么最少也是3500-4000元吧!领导们;我们职工现在的收入还勉强能度过，如果到了西昌半年的收入每月都比现在低那么连房贷都还不上，不就只有家破人走吗?因此大家不愿意去!!!
四， 福利住房问题：在6月23日的座谈会上，在对这个问题也心灰意冷了，座谈会上的领导说：“在西昌那个地段的商品房已经卖到5-6仟元了，但我们修的房子叫商品成本房，也就是说要少一点，大家一听，天哪，你就是少一半我们大家恐怕也买不起吧!到了西昌我们真的只有窝居在单身宿舍一辈子吗?在攀枝花有自己的房子，有自己的工作，有自己的快乐。我们职工真的是贱命吗?我们职工的脑袋真的是被驴踢了吗?有得高兴快乐的生活不过，非要舍家弃子到那收入，福利都不如新钢钒的西昌去做贡献吗?因此，我们大家不愿意去!!!
五， 被骗的问题：当谈及这个问题时，我们职工是非常的气氛!在去年签三方协议之前，西昌基地给出的待遇非常优厚：什么600元的住房补贴，每天45元的差旅费，每个家庭分一套住房【价格按成本分给职工】，无条件到西昌市的学校就读等。当听到这些待遇时大家争先恐后的把三方协议签了。有的没有去成的后来还找领导说情都要去。但就在6月23日这一天，大部分的待遇都非常明确被取消是，大家才如梦初醒，被这五彩斑斓的泡沫迷惑了，现在泡沫破了，什么都没有了。试问：作为领导说话难道还不如一个小学生吗?那么您又怎样教育您的孩子呢?难道您也教他撒谎吗?教他长大撒谎骗人吗?虽然此话有点过急，但是实话，你们领导说话都不算数，那么我们工人就更不会算数，所以我们签的三方协议也是被某些领导骗签的，那么从法律上来讲这是没有在公开信息，公开利弊的情况下签的是无效的。所以，我们大家不愿意去!!!
诚信自古以来就是中华民族的传统美德，流传至今，也是一个企业和品牌巨大的无形资产和长盛不衰的精神资源。信誉的重要性，可以说是“人无信不立，业无信不光，企无信不存，国无信则衰。”
XXX
XXXX.X.X
给企业领导的信函格式相关文章：
4.给公司领导写信
7.感谢培训单位的信