公司致给员工的信
员工与公司是一个集体，一个家，共进退，共患难，同享福。下面学习啦小编整理了公司致给员工的信，欢迎大家阅读。
公司致给员工的信篇一
亲爱的员工:
首先，欢迎你加入我们公司!
我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢!
在你任职时间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明，我们当初聘用你的决定是多么的明智。
然而，有—项最重要的职责，或许你的上司没能时刻对你重点强调，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——达成结果。
因为企业靠结果生存，你必须提供结果才能和企业形成真正的商业交换。接受了结果思维，我们才算是迈出了职业生涯的第一步。
是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是让你为了公司的最大利益而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。
如果以后再也没有人向你提及这个原则，千万别误以为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来，我们日复一日的工作实践或许应让你觉得这个原则已不再适用了，但是，不要被这种表象所蒙蔽。
一刻都不要忘记企业对你的“终极期望——达成结果”，在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。
我希望你跟着我宣誓，我要你承诺：“无论何时，不要只做上级告诉你的事。请做结果需要你做的事。”
因为这样做会让你工作更加富有价值，会让你在未来成为主管、经理或者总监。甚至是任何你想要的职位。这会给你带来奇迹，我保证。
在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情，没有做对我们大家都有益的事情，请明白地说出来。你拥有我们的许可：“有权在必要的时候直言不讳，陈述已见，提出你的建议，或是质疑某项行动和决定。”
这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法;但是，我们将始终乐于倾听在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的结果，并在这一过程中创造一种自助、助人的成功经验。
如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。
对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。
最后让我们再次重申干好工作的真谛在于：“我们是靠结果生存，我们不能靠理由生存;不要只做事情，重要的是要达成结果;”
你的真诚的经理 敬上
公司致给员工的信篇二
大家好!
提笔写这封信的时候，其实感悟良多，特别是进团队到现在，看团队人来人走。像沿路的风景一样一晃而过，若是把品创者这个公司看作是一个参照物，我很庆幸我没有成为沿线的风景。其实，我和团队现在的好多人一样，都是半路上车的，但是我能够在这个车上一直坐着，从最后一排慢慢的做到前排。希望你们也能够在这车上坐到未来，未来是看不到终点的，我们也不知道下一段路是否会颠簸，但是别再这车上晕车，作为品创者的一份子，要努力要求自己保持清醒的状态，可以偶尔小睡一下，但千万别晕过去，我们要一同为这个车的前进方向指路。这不是这辆车上某一个人的事。
在团队呆了整整两个多月了，就我个人的收获是很多的。毕竟看人来人往，我自己也在成长。
前段时间我一直在思考，自己的未来该是怎么样的。是历练自己，然后找一个工作，过完这一辈子，还是照家里的安排和规划，不去为工作担忧，而只需要学好东西就行了。我内心的声音告诉自己的是，我需要自己闯出一片天地，哪怕是头破血流，人在这一生的规划上只能够任性一回。我之所以和陈紫星能够一见钟情，确实是我们内心有一颗不甘寂寞的心在躁动，我们都想做一件伟大的事，而他的想法深深地吸引了我，我相信我们这个伟大的目标能够实现。
我思考过很多，在我创业之前，尽管之前失败过两次，也迷茫了两次。但是这一次我特别清楚我想要的是什么。
我个人的一些经历和感悟仅仅只是一个铺垫和说明。我觉得大家应该思考一下，你自己想过什么样的生活。我相信每个人心中都有一滴热血，都希望自己能够成功的打造一个商业帝国，或者是创造一个为人所知的事业。但是有的人怕累、有的人怕苦，因为种种原因觉得自己不合适就放弃了。其实你能够来这个公司，我相信你都是不甘寂寞的，都是想学到很多本领，能够做一份事业的人，至少我相信你有这一颗心。若是你仅仅只是想挣钱，找一份工作，你的选择会很多的，比我们品创者好得多的公司多啦去了，但是你都选择了品创者。既然来了，就希望你认真的对待这份事业、这份工作，拿出你该有的态度。我知道其实每一个人都不愿意自己是懒惰的，只是有很多外在因素(身体因素、私事比较多、别人没配合好你无法去做、我们公司硬件设施不够等等)影响了你。 呵呵，其实这是借口，你在为自己的不负责，对这个团队、为自己不负责任。接下来我说的话不知道会不会刺耳，但是值得我们所有人反思。真正能够做事的人，哪怕条件不足，也能够去创造条件，其实你的潜力是无限的，只是你自己没去激发。管理上有个说法：三分能力的人，其实你安排五分的事，他一样能够做到。我没去验证，但是我知道的是若是我逼自己，不会的东西我也能够会。而不是坐以待毙，像个僵尸一样坐着，别人推你一下，你就动一下，别人不推你，就坐着不动。
学习这东西是靠自觉的，我们都缺一个严师来逼我们学习，但是我们有团队，有方向指引着我们前进。首先我们都相信我们的方向是对的，能够预见美好的明天的。其实我不知道你们来公司的目的，我也不想知道，但是我想告诉大家的是，公司现在的状态真不能够给你们什么东西，但是至少目前还是能够满足你们基本的生活需求的，能够让你们吃得上饭，没有饿肚子。我还记得我第一次创业，躲在办公室里面肯馒头啃了一个星期。但是品创者没有让大家这样，都是先满足了大家的基本需求。我们要不要谈理想，谈未来，要谈，但是我们也是建立在满足大家的基本需求上的。我们团队能够给大家的仅仅只是一个平台，让大家快速成长的平台，一个让你能够肆意展示你能力风采的平台，创业团队很多东西都是需要去学习的，一个人当两个人用，所以每个人需要学习的很多，我想这里，大家都深有感悟，而且我们这个团队其实变化是很快的，一天不在，很多东西就又是新的一个状态。你若是不学习，我不敢保证你在这个团队高速成长的状态下还能够不掉队。我们是推着事情走的，说实话，若是没有这样的一个平台，没有这些事，你还能够逼自己这样去学习，这样去成长吗?一个长者说的，你要感谢你生命中跟你安排一些你不愿意做的事的人，因为正是因为他们这样的行为才让你快速成长了。说白一点，你不成长，就你现在这个状态，去其它的公司，我不敢说能不能过得滋润，但是绝对是痛苦的。你们在公司的时候还能够正常的跟朋友聊聊天、打打电话，我想等你们去其它大的公司，你们整天拿着个电话，你觉得你自己能够呆多久而不被公司的主管所辞退?有的人进公司的时候就在说自己一定要好好的学点东西，但是一进来过后，似乎是被这样的气氛所感染。这时候，你内心的责任去哪儿了? 我相信，我们这个小集体中的每一个人都有的吧!
其实大家说得很对，我们公司却少交流，缺爱。但是我们每一个人都是没有爱的人吗?并不是吧，我们都能够跟身边的朋友能够玩得很好，那为什么不能够跟同事们玩得很好呢?同事也是人，也有心，工作归工作，但是他们也有正常社交，大家都希望能够玩到一块，气氛好一点，但为什么自己不带头呢?在办公室硬是要把耳机带上，把别人拒之门外，虽然我不否认这是公司风气不太好，有人没带好头，但是我觉得每个人都应该站出来去活跃这个气氛，这样我想肯定不会出现冷场没有交流的状态了。希望大家从下周开始，能够主动一点，谈恋爱也需要主动啊，只要主动了，在冰冷的心都能够融化掉。这个你们比我懂，就不班门弄斧了。这个交朋友和谈恋爱是一样的道理。
我们是一个集体，一个家。但是国有国法，家有家规，但是，到目前为止，这个家并没有用过家规来约束大家，用家法来惩罚大家。我自己觉得我应该感恩大家没有说我的不是和缺点。但是，越是这样，我越脸红。
该说的我也说了，我希望大家有什么问题能够提出来一起去解决，能够主动一点。不忘初心，放的始终。我很坚信：人生如莲，成功是浅浅浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花是否开得美丽灿烂，取决于水面下那些看不见的根系和养分。我们要沉下心来，有目标，踏实干。我相信团队肯定能够成功，你们也会更成功。你们把以前的坏习惯放下，我们卸掉一部分坏掉的包裹，重新起航，其实什么时候开始都不晚，就是怕你不开始。一个团队需要成才那样的人，需要老A教官那样的人，更需要许三多那样的人。我们选择了，就应该走下去，不抛弃，不放弃。这个团队的每一个人，其实我都不希望有人离开，那样真的会很心痛，很可惜。我们一起手牵手，一路扶着走，相信会成功，一定就能够成功。我佩服阿里巴巴的一个前台，现在身价过亿，当时做前台的时候，问马云什么时候公司上市，马云说上市了给她股份，等了整整八年，不离不弃，最后马云确实给了她股份，从一个前台到现在阿里巴巴的股东，整整八年的守候，因为她有目标，始终坚信。大家可以去看看这个故事。
接下来的一个周，我们用心的状态和姿势去迎接，陈紫星不在，但是，我们一起把团队接下来该做的事，该准备的东西完美的准备好，我们一起加油，一个周超额完成我们之前预期的所有工作，我相信每一个人都集中发力，再大的事都会是小事。心在一起了，任何的事在我们面前都是不堪一击的。面对明天的事，勇敢的说一声小case。
以后我相信我们团队的每一个人，不管还在不在品创者，都是会带领一群人做事的人。李云龙当时打败仗过后，只有一个连的时候对着手下的兵说：谁若是能够拉一个连，让他做连长;若是拉一个营，做营长，若是拉一个师，让你做师长。在我们团队也是一样的，你只要自己把自己的工作超额完成了，甚至你把你手上对公司有利的事安排来你自己做不完了，那公司就跟你招一个人你管，若是一个人不够，那就两个。最后，你把你的事做起来了，为公司带来价值了，你就是总监。 这不是在开玩笑，只要你做的事能够为公司想，带来价值，那就是对的。所以，现在开始，我们先修炼自己能够带一个人的能力，然后在一步步的前进，能够带更多的人。那个时候我相信，你走到哪儿，你都会自豪、怀恋在品创者的时光。你真为公司付出了，以后公司走起来了，像今天的阿里巴巴一样。你出去过后你也会自豪你是品创者的一份子，品创者也会把你载入史册。
一群人，心在一起，一起修炼，不抛弃、不放弃。你能做得到，我也能做得到。
2016.7.30
公司致给员工的信篇三
尊敬的各位员工：
你们好!
值此新春佳节来临之际,我代表公司向您们致以节日的问候,感谢大家对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2010年，你们用辛勤劳动和智慧创造出了骄人的业绩，描绘了晨奇昨天辉煌的画卷，谱写了晨奇今天华丽的篇章，孕育了晨奇未来灿烂的希望。正是你们全身心投入，努力拼搏，晨奇有了今天的成就。
我们来自五湖四海，带着亲人的殷切期望和叮嘱，带着一颗成就梦想的心选择了晨奇，选择了现在的职业，希望人生的理想和价值得到体现。生存和发展是大家共同关注的话题，我们每个人必须要立即行动起来，做好自己的本职工作，通过自身的努力，得到上司的肯定，得到公司的认可;另一方面利用新年和春节期间，大家广而告之，影响和带动我们身边的人、家乡的人加盟晨奇，为公司2011年乃至今后更长远的发展而共同努力。
晨奇是我们共同的家园，有责任和义务与她共同经历风雨，未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷;共同创造出更加辉煌的新业绩。
恭祝各位及家人：
身体健康，家庭美满，生活幸福!
总经理：柯乙忠
元月十日
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