总经理给员工的一封信
作为公司的总经理，关心公司的前途，以及员工们的付出，知人善用，统筹全局，是总经理应该做的。下面学习啦小编整理了总经理给员工的一封信，供你参考。
总经理给员工的一封信篇一
亲爱的同事们：
新年已到，值此!我衷心地感谢大家在2015年的辛勤付出与努力，感谢大家为遵义驰奥的发展所做出的贡献!
2015年，遵义驰奥坚持提升服务质量，愉悦用户的品牌服务理念，让奥迪用户充分享受到了高档、尊崇的用车体验!持续刷新的每月服务产值和销量数字。这些进步充分表明我们前进的方向是正确的，我们团队的进取精神和工作表现是突出的。
面对极具挑战的市场环境，我们面临着激烈的竞争和不稳定的市场需求。即使如此，遵义驰奥在奥迪品牌、集团公司、合作伙伴的大力支持和帮助下!驰奥团队上下齐心!我们坚持前行，实现了市场和业务的持续发展。
2014年12月29日收到一汽-大众奥迪验收合格通知，2015年8月30日正式开业，短短一年时间，遵义驰奥销量突破千台、服务保有用户达到5000多位，这是我们发展进程中具有里程碑意义的数字。2015年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们遵义驰奥的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了!
与此同时，我们遵义驰奥的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了!当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅!当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念…..希望你们在团聚的日子里，收获快乐!收获幸福!
我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。遵义驰奥人为新的一年确立了更高的目标。在这发展过程中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司将给他们提供发展的平台、表演的舞台。
岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，2016的脚步已向我们迈步走来，在新的一年，我们将秉承简单、坚持、重复、卓越的企业文化，为尊贵的奥迪用户提供最优质的服务!更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手并进共享新繁荣。
新年新气象!你的价值是你自己创造的价值!公司将为大家提供最具竞争力的发展平台!祝大家工作顺利!再次向大家致以新年的问候和吉祥的祝福!祝大家新年愉快、万事如意、合家幸福!
遵义驰奥总经理：吴中庆
2016年元月1日
总经理给员工的一封信篇二
各位：
凌晨三点醒来，理一理思路，看一看你们头像，我感到无比的幸福，但也有些担心;医院发展十多年，经历了大风大雨，能够这么稳定地发展下来，实属不易;我在这里给大家几点建议;
1、这个社会没有绝对的公平，你认为自己很优秀，但并不表示你能够让身边的人感到优秀，我们有些所谓的管理，就是放纵，你让我舒服，我就捧你，你让我背书让我学习，我头疼，我就不支持你，因为懒，因为有些人是来养老的;我们何为优秀，优秀的人是学会责任与担当，知道当我们每个月固定拿到薪水，每天不花钱吃的饭菜，有个关心你的团队与家人，懂得感恩;
2、我从来不在意任何一个人离开这里，有些人爱拉帮与我谈条件，我当时的第一反应就是，你过得好悲屈，连自己站出来与医院沟通的勇气都没有，而是让别人当炮灰，去试探医院的决定;我想请这些人明白，我们不是离不开你，而是我们东方文化，东方格局容得下小人，留得下君子，但一定不会用置疑我们东方文化的人，不管你在这里多久;
3、我一直想提升某些人的工作能力，但往往有工作压力的时候，并不是努力的勇往直前，共同探讨，一起进步;而是遇到问题，随便抄个答案;当我看到的时候第一反应，我应该帮助他，但我不知道我的帮助换来的是他的抱怨与到处的置疑我们的管理，因为爱舒服，没有学习力，没有执行力的人，但每天看到你总是很客气的人，我是感到很不安的;如果你还想过以前舒服的生活，对不起，东方不适合你;
4、我知道院里有些千丝万缕的关系，某些人遇到困难，不是去解决提升，而是想办法拉一帮人去搞，去起哄;这让我想起了，在街上看到一个要准备跳楼的，你解决不了问题，就保持沉默，而是在大声喊，赶快跳啊，我看他就不敢跳;这种人在我们医院大有人在啊，我很担心，你以后的生活是不是一切如意，人生过得顺，是年轻种的种子，希望你好运，可怜之人必有可恨之处;
5、我对老员工是非常尊敬的，但不表示医院要处处迎合你，如果你真的很优秀，为什么不去帮助来的管理者成长，而是走了这么多人，你只是在一旁看戏，发笑;良心啊，各位，你们每个月固定拿钱，医院在亏损，你们从来不给建议，我想说，恶人家里终有恶事;
6、面对医院里的爱情，我是比较支持的，只要是真恋爱，而不是乱搞，都是东方的喜事;但我希望你们在东方相识，相爱，相结合，不要耽误工作，不要忘了是东方给了你们相遇的缘份;
7、我害怕有些人我对你太好，你会不懂珍惜，我害怕我不理你，你会感到冷落;俗话说，给人一碗饭养一个仇人，给人一粒米，换来一个知恩人;对你好的人，请不要骄傲，要低调，要能够以身作则，要能够帮助周围更多的人成长，因为医院的发展，需要团队一起努力，靠任何一个人都难以成事;
8、我对想要离开医院的员工说一句，你辛苦了，我们做的还不够好，希望你展翅高飞;但我请你不要在走的时候，到处乱讲，就为了春节左右的那几天工资，怀着着急，不满的情绪，一直在忍着，逼着，我看到都感到很难受;试想，你来了这么久，为医院做了什么，为医院提了多少合理化建议，为医院帮助多少人，你影响了多少人;还是工作平平，用政治手段在拉帮结派;试想，发你工资，给你饭吃，教你工作，教你成长，你拒绝，还说我们不好，这好比就是，你爸妈养了你，你要买东西，他们不给，就怀恨在心，等你爸妈老了，把他们赶到街上，因为你是恨长大的，而不是感恩，想想还挺恐怖的;
9、我们没有完美的个人，只有完美的团队，因为大家拧成一股绳，才会有力量，这个绳怎么拧，是为医院利益为中心，还是以个人为中心，这个就是各组长所要做的事情，我不希望你们有些人没主见，给了权力又不使用，不敢得罪人，怕这怕那，这样不好;试想，谁会说你不好，是你的爸妈，是你最亲的人;那些整天说你好的人，一般都是跟你无作何关系的外人，捧着你，象个白痴，别人把你当猴，在看戏罢了;
10、2016年，对我来讲非常的重要，集团给的目标，我要努力达到;委屈我自己扛，你们做的不好，我来帮你扛，你需要得到什么，你跟我讲，我帮你解决;但请不要怀着挑性的心理，怀着忘恩的心理来，每一次想到一些员工，自以为很自我的样子，自以为有谁在后面撑着，看谁都很牛b的样子，你知不知道，你的工资是医院发的，你的未来是医院给的，你现在住的房子，睡的床，开着的暖气都是医院给的，请你看看你面前所谓的人，他除了哄着你，给你什么实际的东西了，如果你真的认为可以，请保持一颗良心，---你走，我不留你，你回来，我去接你
11、面对加薪，这个是正常话题，我们医院这么多年，你入职的那一天，都是讲清楚工资如何等，你的心在医院，你的责任在医院，医院才会帮你成长，帮你调岗，才可能加薪;我真不知道那种整天就想着加薪，不支持医院文化建设，自己把钱放到口袋里，你想没想过周围的人，他们的生活怎样，想没想过，医院的发展怎样;新的一年，会有小组基金，优秀员工奖，优秀小组奖，建议奖，委屈奖，论文奖等，通过这一手段，将带动你们成长，请从另一个方式去提升你们的待遇，但请记住，你把医院当家，还是把这当跳板，好好想想，你对得起四年的大学，你每天早上起来，这么冷的天来到医院，感到暖气舒服，玩着的机，聊着八卦，浪费你的生命，面对成功，你做了什么呢?
12、每天都有个一个好的心情，每天起床，对着镜子，总要说一句，加油;请为我加油，为自己加油，为医院加油;因为一个有着担当，有着责任的人，才是最美的;美貌就十年，智慧享一生，象狼喜欢肉，但一定不喜欢死肉罢了。
请不要触发医院的底线，已经很包容一些人了，你难道不认为，我们一起努力，然后一起旅游，一起学习，一起拓展，一起流泪，一起微笑，一起成长，一起关心，是多么幸福的事情;人是群居动物，不要让你的自私，践踏了你最美好的年龄。
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总经理给员工的一封信篇三
风雨无情 人间有情!!!
9月22日晚上“凤凰”飞过，一夜之间舟山小岛变成威尼斯小镇了，还没来的及感概“凤凰”带给我们的负面，舟山中升的员工已在第一时间出现在了水淹现场，销售部：周旱燕、谢明、李超;售后服务部：乐登、叶教国、乐景、洪凯、李娜、叶挺挺及金融保险部王鲁娜等人积极的投入到了抢修行列，打电话通知的、守候水淹车的、拖车的、善后的大家忙活在第一现场，我表示衷心的感谢及由衷的欣慰，大家把公司的利益放在了首位，不管是售前售后乃至后勤部门在部门经理带头下发挥了动员全员、部门鼎立合作，体现了良好的团队精神。
对于默默守护在公司的员工也表示由衷的感谢，你们是公司的后备力量，坚强的后盾，只要我们上下一条心，公司的未来即一片光明!
以下员工在这次抢险当中不计较得失用自己的爱车积极参与抢险，公司决定给予300元/人的油费补贴表示奖励，名单如下：
叶教国、周旱燕、乐景、叶挺挺
在大家的通力合作之下，我们的战绩是12台水淹车，此处可以有掌声!
“凤凰”已过，新的挑战也会使我们很快淡忘这场狂风暴雨，但凝聚了全体舟山中升人“讲”技术“拼”团结的宝贝精神财富，将永远激励我们，让我们在暴风雨面前，更加努力拼搏，飞的更高更远，上下同心，让我们以更加精湛的技术和服务水平，迎接更美好的未来!
深深热爱大家的
舟山中升总经理 张建军
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