公司给员工家长的信
公司给员工家长的信
好的公司能给员工提供发展的空间，并且给予员工及员工家长人文关怀。下面学习啦小编整理了公司给员工家长的信，欢迎大家阅读。
公司给员工家长的信篇一
尊敬的员工家长：
您们好!见信如面!
值此新春佳节之际，我谨代表郑州火爆网络科技有限公司全体员工，向在背后默默关心和支持公司事业发展的父母，致以节日的问候和美好的祝愿!恭祝您全家新春愉快，身体健康，万事如意!
2012年是我公司飞速发展的一年，也是项目不断拓展，管理大幅提升，员工数量不断增多，效益持续增长，整体实力显着增强的一年，这一年，公司项目达到18个，员工240多人，公司办公面积增加至2400平方米，公司交易额也更是创历年新高;这一年，公司在业界取得了很高的知名度和美誉度，拥有了更加光明灿烂的发展前景，已成为河南省内电子商务行业一颗熠熠生辉的耀眼明星!
现在，公司员工的平均年龄不足23岁，但他们都非常勤奋上进。在过去的一年里，您的孩子发扬着全力以赴的企业精神，立足本职，尽职尽责，为公司发展壮大做出显着成绩!同时，他的工作技能、社会经验和思想观念，还需要不断的学习和提高，为以后他能够在郑州工作的更好，生活的更好打下基础!这需要家庭和公司共同努力，共同培养，只有这样他才能在郑州安家落户，出人头地!
孩子在外工作，最操心的莫过于父母，公司也能深刻体会父母们的苦心。在火爆网络，每个人都是兄弟姐妹，不管是工作还是学习，都能听到大家轻松笑声和讨论问题的声音，遇到问题的时候，肯定会有人主动伸出双手去帮助，宽松和谐的工作环境让员工在火爆感受到家的温暖，在郑州公司就是他的家，无论有什么问题，公司都是他最坚强的后盾!
2013年，公司将继续注重“以人为本”的文化理念，为员工创造提高技能、增长才干的学习机会和施展才华的舞台，相信您们的孩子会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与企业的共同愿景，共同书写辉煌而美好的篇章!最后，再次邀请您来公司做客，也再次感谢您的理解和支持，请您保重身体!
谨祝：身体健康!合家欢乐!幸福平安!
郑州火爆网络科技有限公司
董事长：董晓帆
总经理：何仁平
十二月三十
公司给员工家长的信篇二
尊敬的员工家长:
您们好!
在此，祝您生日快乐!
俗话说：“母亲的爱是无私奉献，父亲的爱是恩重如山。”因为有您们的辛勤栽培，加上您孩子自身的不懈努力，他(她)在我们公司已经成为了一名职场佼佼者，在此，我对您们表示祝贺!并坚信他(她)今后的人生道路一定会越走越宽，越走越长!
自加入我司以来，我们一直恪守着“”的核心价值观，将企业目标与他(她)的职业生涯发展目标有机地结合在一起，并严格要求他(她)在工作岗位上不断地充实自己，不断地提升自身的业务水平和职业素养。与此同时，还时刻提醒他(她)，无论何时，无论何地，都不能忘记父母的养育之恩。
在我司从事 岗位，有培训学习的机会、畅通的晋升渠道、比较丰厚的报酬以及崇高的工作价值。他(她)在工作中表现出色，受到公司领导赞赏和全体员工的一致认可!目前， 正和我们一道为实现我司跨越式发展而不断地努力。
最后请您们放心，您孩子在我司工作就像在您们身边一样，我司会像您们一样地呵护和关心他(她)!
在此，感谢您们对他(她)工作的理解与支持!感谢您们赐予我一个智慧的搭档!今天是您生日，我谨代表全体员工真诚地祝福您：
生日快乐!
身体健康!
万事如意!
公司董事长、总裁
年 月 日
公司给员工家长的信篇三
尊敬的家长：
您好!首先感谢您愿意将您优秀的儿女交给我们，也非常感谢她这一年辛勤的劳动，为企业创造价值，做出贡献。值此新春佳节之际，上海世基给您拜年，祝您新年快乐，阖家幸福!
您的儿女独自在外，他的身体是否健康，他的工作是否顺利一定是您最为牵挂的事情，说到公司，不得不提当下的中国行业模式。如果30年前，您会建议您的子女从事什么?那时应选择与衣食相关的，因为我们要解决温饱问题;如果15年前，您会建议您的子女从事什么?那时应该选择住行有关的，因为我们要解决小康问题;如果是现在应选择什么行业?那一定是选择世基所处的行业——金融相关的!因为我们要解决富裕问题!
世基从事的正是金融权益投资的最根本的业务，跟随中国逐渐富裕起来的历史进程，是一个可以从事十年，五十年，乃至百年的事业，ZX0070是每一个世基人都会去守护的数字，这是中国目前仅有的74块正规金融牌照之一，而目前在展业的合规公司更是不到20家，它更是一份支撑世基上市的资产，是一块承载着所有世基人梦想实现的阵地。它是我们进军其他金融产品领域的原点和起点。
在世基梦想实现的进程中，平台上追逐梦想超过10000个小时的员工，他或许成为中国金融业最杰出的营销精英，在金融深化的大浪潮中，沐浴行业蓬勃的光辉;他或许成为中国互联网金融培训中最具人气的讲师，在粉丝经济的大潮中，享受传道者的尊荣;他或许成为中国万众创新浪潮中，带领一方团队打造新金融的开拓者，成为中国下一代管理创新中，最具执行力和创造力的职业经理人;也许他还会拥有一份最具吸金能力的金融公司的股权，让他的下一代衣食无忧。这就是世基提供给每一个员工实现梦想的平台，在这里，您可以不用担心他的未来。
领导曾向大家提出过一个问题：什么样的企业能生存下来?纵观中国发展大势，2016年将会是中国转折而又伟大的一年，传统商业模式，消费模式，农业模式将在未来的时间内发生翻天覆地的变化。据人民网推测，这一年中将会是民营企业倒闭潮，至少会有3-5家银行倒闭，银行员工下岗，应届毕业生将会在这样的市场下，更加缺乏竞争力，迎来前所未有的就业压力。在这样的浪潮下，怎样的企业核心竞争力能让企业生存下来，发展下去?
过于空洞的大概念并不能说明什么。不知道细心地您是否发现?您的孩子来到公司后，他的变化和成长?失败的企业由上至下，把口号喊在前头，行动甩在后头。成功的企业由下至上，把大事放在后头，把细节做在前头。要生存下来，就要学会做好细节，时刻让人舒服，时刻创造被别人利用的价值。
您的孩子来到公司学习的第一课是“改变”，从一个学生到商人的改变。读万卷书不如行万里路，学校教的是理论知识，而我们更注重实战。在无处不在的小事中让您的孩子体会什么是商人的思维。什么是服务至上的思维。说穿了就是在我们做任何事情前都先考虑别人的感受，所以您的孩子会在每一次和客户远程交流前，会让客户开免提，倒好茶水。会在每一次同事遇到麻烦时，放下手中的事情，先帮助他人。而这些我们是怎么做到的呢? 想必除了孩子们的事业，您还在担心着忙碌的工作之余，他是否有时间找个合适的伴侣吧。您大可放心，世基是一个家。它关心员工每一个重要成长节点。也许您孩子的领导有时候可能比您还急着张罗他们相亲的事情。比如，2015年1月6日公司又举行了员工集体婚礼，公司总共花费了200万，这样一个婚礼有甜蜜的记忆，也有见证的意义。这是一个如家般的企业，我们希望每一个员工都能在这里找到合适的伴侣。而在这里找到的另一半，绝对比外面的都要好，您不用担心您的儿子娶个只会花钱的拜金女，您的闺女嫁给一个三心二意的负心汉。因为他们会找到一个价值观相同，目标一致的人，为以后的生活共同打拼。
世基是一个家，同时也是一座学校。每年的大年初二，公司老板都会进行一次员工晋升干部培训。工作是拿着工资的学习，学习是拿着工资的提升。世基强调过不一样的节日，虽然回家过年的时间变短了，但是在过年的几天里，老板会将从商近30年的经验毫无保留的教给他。老板88年下海，经过了五个行业的洗礼，最终选择致力于金融行业。正是看中了这个行业不可估量的未来。您是否在每次您和孩子的对话中发现，他的思想一点点的在提升。这都是老板倾囊相授的结果。这是学校里没有办法给予的东西，领导也身体力行的在弥补中国教育体制的不足。这几年，我们领导一共做了1101张课件板书，那是3天就有2张的思想启蒙，智慧分享，那是不掺水的行业趋势的真知灼见，是实打实的公司管理工作布置的条缕细化。那是在中国MBA课堂里也学不到的实践总结。
不仅领导会身体力行进行传道授业解惑，而且更能引入外脑，开发眼界，共享提升。2015年3月5日，一位72岁的上海老阿姨来公司学习黄蓝带。虽是古稀之年，阿姨却容光焕发。领导邀请她和孩子们分享她的人生哲学，原来与领导一样，阿姨是一位虔诚的佛教徒，一辈子爱国爱教，积善行德。她建议年轻人应懂因果，言有信。也告诉孩子们，上海是一个花花世界，每个人都想着成功，但通往成功的路途中应该放下自我，共同进步。人和人的每一次擦肩都是缘分，能在世基一同打拼，对于每一个人也都是一种缘分。这就是世基团队的魅力，您的孩子那么努力的工作，为家庭，为自己，也为了能为他的团队争取一份荣誉。所以他每天都在全力传播正能量。因为，唯有正能量才能让他的团队充满斗志。这只是其中一例，公司经常会有不同行业的成功人士，不时到我们公司演讲交流。分享知识，一直是世基的优良传统。
您的孩子是否每个月都按时给您寄去600元?这是公司教导他一定要去做的事情，虽然他可能还是那个不善表达的孩子，他可能还是没能轻易的告诉您，他很爱这个家，很爱他的父母。但是在公司里，他已经明白了越早承担越孝顺的道理，他的努力是为了赶上您们老去的速度。为了他，也请您照顾好自己。您的健康，是他在公司奋斗的基础。公司每年都会组织两次优秀员工的父母去旅游。主题就叫“感恩父母世基全国游”。您的孩子也正为之而努力。老人们总说，父母对孩子的爱像牛毛一样多，而孩子对父母的爱却像牛毛一样短。中国的家庭模式更偏向于下亲模式，但领导们用自己的教育模式感染着每个员工，在世基，每一个领导对于父母都是十分孝顺的，而对于儿女却是非常严格，绝不溺爱。这样的观念，将富足一个家族的未来。
世基是一个家，是一座学校，也是一支战斗的团队。严肃紧张，也生动活泼。公司会组织不同的拓展内容丰富员工的生活。2015年，我们组织了两次军事拓展，磨砺每一个员工的意志力和荣誉感;我们还进行了多次的文艺拓展。我们看了两场电影，《狼图腾》教会员工对于自然的敬爱，《哆啦A梦》唤起他们童年的记忆，教会他们像孩子一般的去接纳学习。在这里，19周年大庆晚会，更让您的孩子，展现了才艺，飞翔了梦想。您的孩子时刻都会告诉自己要成为阳光的我，正能量的我，时刻都会用公司72点做人原则衡量自己，每日归零，争取每日进步!
世基从2年前36人的核心团队，像一个滚雪球的事业，发展到现在14个金融平台，5000人的员工队伍，昭示着它蒸蒸日上的蓬勃事业，也昭示着它光辉繁荣的未来。所以您的子女在世基工作，您不用担心他们的未来。
说到这里，您是否明白，什么样的企业能在中国未来的十年里生存并发展了吗?对于您的孩子是否少了些担忧，多了些期望。临近春节，也许您的孩子今年无法回家与您团圆，但请您相信，他现在的努力，是为了成为您未来生活里的导演。 从每一件小事做起，每个世基人都是有责任的人，有担当的人。所以您的儿女在世基工作，您就不用担心他的做人。不用担心在未来的路上，他会不走正路，不孝顺，无担当。交给世基，您就放心好了。每一个世基人都是低着头爬山，直起腰走路的人。爬得是有事业有前途有未来的大山，走得是堂堂的人生正路。
再次祝您全家新春快乐，全家幸福!
此致
敬礼!
上海世基投资顾问有限公司敬上
2016年1月30日
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