公司给家长的一封信
公司的发展离不开员工，员工的努力则需要家长的支持和鼓励。下面学习啦小编整理了公司给家长的一封信，欢迎大家阅读。
公司给家长的一封信篇一
尊敬的 各位员工 的父母：
您们好!
秋风送爽，丹桂飘香，值此中秋佳节来临之际，我谨代表****集团**公司向您及您的家人致以深深的谢意!对您们给予公司发展的关心和支持表示衷心的感谢!
首先，感谢您们对刚成立的**公司的信任，让我们拥有了您孩子这么优秀的员工。企业的发展壮大，离不开全体员工的共同努力和辛勤耕耘，有了我们可爱的员工才有了分公司的今天;有了分公司才有了相互的温暖。分公司成立以来，您们的子女——我们可爱的员工，以公司为家，任劳任怨，敬业奉献，为公司的发展壮大奠定了坚实的基础。相信我们的员工队伍会站在新的起点上，与时俱进，志存高远，与公司同呼吸、共命运，实现个人与公司的共同愿景，共同书写辉煌而美好的篇章!
一个成功的公司，少不了优秀的员工;一个优秀的员工，背后少不了伟大的父母。在您的子女为工作、事业打拼的时候，您是他攻克困难的力量源泉，他的成功包含了您们默默的支持和真切的关爱。在此，感谢您培养了这么优秀的孩子，为公司培养了这么优秀的员工。分公司在未来的发展过程中将面临更多的机遇和挑战，为了分公司美好的明天，依然需要您的理解、支持和奉献。让我们携起手来，用亲情构建**公司更宽更广的美好前景，用亲情铸就**公司更好的业绩和您家庭永远的幸福!
请您放心，**公司将不断创造良好工作环境，坚持“以人为本、重视人才、认才为用、量才为用;珍惜人才、爱护人才、关心人才、激励人才”的人才战略，积极贯彻将“员工个人职业生涯发展规划与企业远景发展规划两者利益相结合”的用人策略。因此，我们热切地盼望您以各种形式与公司交流，精心构架企业与家庭紧密联系、交流的桥梁和纽带。我们将非常关切您的任何意见和建议。
百善孝为先!**公司重视德行，尤重孝道!父母的生养教育之恩，是感恩之根;子女的赡养孝顺之道，是德行之本!**公司不仅要求员工工作积极向上，认真负责;更要求员工孝顺父母，德行兼备。我们需要您的关注、信任与支持，我们坚信：无间的沟通、通力的合作将推动******公司快速稳步发展。支持我们!
月是中秋明，中秋情最深。在这个喜庆团圆的日子里，由于工作需要，您的孩子依然坚守在工作岗位不能回家与您团圆，我们深感歉疚。公司决定，为您们送去节日感恩卡，以表达对父母的感恩及孝道。送一份薄礼，送一声问候，再一次衷心地祝福您们：中秋快乐、工作顺利、阖家欢乐、幸福安康!
谨此
敬礼
XXX
XXXX.X.X
公司给家长的一封信篇二
尊敬的XXX家长：
您好!
我叫王涛，是您的孩子所在公司的总经理，在此给您拜年了!我是65年生，和您生活在同一年代，受到的教育和经历的事情大体上我们都差不多，我有一个女儿，和您的孩子也差不多大，我们肯定有很多的共同语言。
我们公司是一个年轻的公司，发展很快，以销售工厂的设备为主。这几十年，国家搞建设，工厂的设备需求很大，我们的公司因此而很有前途。
您的孩子在我这里工作、成长，请您放心，我们公司是一个大家庭，公司的绝大多数都是80后，大部分是同学、校友，他们都很努力，希望能早日报答父母的养育之恩。
他们都是我们经过挑选和考核留下来的好苗子。我们公司的要求比较严，要考核业绩，还要求学习，因此，孩子们的压力是比较大的。但是，成长也很快。
在我们公司大学毕业，工作了五年的孩子，一般都能自己买车买房成家立业，而不给父母增添经济负担。当然，孩子的思想还不成熟，容易受到外来的干扰，也有的爱幻想、怕吃苦。
我们公司离职的孩子我们经过了解，目前还没有发现在各个方面超过同时来我们公司留下的孩子。有些孩子不听劝，走了，很可惜!男怕入错行、女怕嫁错郎，一点不假。其实，干什么要成功都是要付出和坚持的，春耕秋收是自然规律，您说呢?
您的孩子在这里请您放心，当然也请您和我们多联系，孩子的思想情绪有波动是正常的，如果他有想法我们应该多了解，多沟通，尽量让孩子少走弯路，希望您的孩子在这里能成为对家庭对公司都有用的人，希望他们能成功!
就此搁“笔”，谢谢!
祝：身体健康，生活愉快，全家幸福安康!
祝：新年好，年年好!
北京安都机电设备有限公司
王涛
XXXX.X.X
公司给家长的一封信篇三
尊敬的员工家长:
您们好!
在此，祝**父亲生日快乐!
俗话说：“母亲的爱是无私奉献，父亲的爱是恩重如山。”这句话，身在异乡的我有深切体会。在您们的呵护下，孩子成了一个力争上游的职业选手，对您们的栽培表示祝贺!并坚信：她的人生一定会绽放得丰富多彩!
从她加入**，我一直恪守着”下一刻比上一刻更值钱”的理念,严格要求她在工作岗位上不停地亮剑，从而提升自己的品牌价值。与此同时,还时刻提醒她，无论何时,无论何地,都不能忘记父母含辛茹苦的养育之恩。
她在**从事的岗位，有培训学习的机会、有畅通的晋升渠道、有比较丰厚的报酬、有崇高的工作价值。**赋予我的职责：不断地为她做OJT的教育训练,去锻造一双翱翔的翅膀!
针对她的现状，我们需要共同完成对她“五种能力”的训练：即快速学习的能力、解决问题的能力、递交成果的能力、团队协作的能力、变化中求生存的能力。
同时，用“四要”去鞭策她：健康是重要的---提醒她每天做好时间管理，晚上早点休息;修行是必要的---提醒她培养“稳重”与“细心”的领袖特质;成长是需要的---提醒她心有多远学习的路就有多长;成功是想要的---提醒她事业是坚持下来的。
**在工作中的表现,受到公司领导赞赏和全体员工的一致认可，能做她的直线主管我倍感荣幸!
最后请您们放心,孩子在**工作就像在您们身边一样,我会像您们一样地呵护和关心她!
在此，感谢您们对她工作的支持与理解!感谢您们给我提供服务的机会!感谢您们赐予我一个智慧的搭档!
谨祝：**的爷爷奶奶安康长寿!
**的爸爸妈妈快乐幸福!
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1月21日
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