什么是延长工作时间
我国劳动法规定，用人单位不得随意延长工作时间或者强迫劳动者延长劳动时间。以下是学习啦小编为你整理的限制延长工作时间的法律规定，希望能帮到你。
什么是延长工作时间
延长工作时间是指超过标准工作时间以外继续进行工作的时间。通常表现为加班加点。
加班通常是指在法宝节日公休假进行工作叫加班;加点通常是指超过标准工作日以外进行工作的时间叫加点。
随意延长工作时间加班加点，首先是严重影响劳动者身心健康;第二造成滥发加班加点工资，减少国家财政收入;第三降低企业经济效益，不利于经济体制改革;第四，广泛实行加班加点，也不利于改善企业管理;第五，不利于提高工时利用率以及提高劳动生产率。
以上情况，法律规定的特殊条件下延长工作时间除外。
限制延长工作时间的法律规定
限制
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
允许
《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
补偿待遇
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
违反工时法的法律责任
《劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第五条 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
什么情况允许延长工作时间
《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”当然，某些特殊情况，可以不受限制。劳动部制定的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条规定，具有下列特殊情形的紧急任务之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全、健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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