产假延长后一共有多少天

产假延长后一共有多少天

　　产假对于女性事业发展、家庭稳定和社会和谐都有着重要作用。从2012年《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天之后，近日，多地的两会上有明确将产假在98天的基础上又进一步延长。下面和学习啦小编一起来看看哪些地方的产假有延长，延长后产假一共有多少天?

　　明确产假延长60天的地方有：江西、宁夏、四川

　　“全面二孩”政策已落地，“延长产假”呼声高涨。部分省份在今年省级两会中，明确规定了产假天数，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。

　　并且也明确了配偶的护理假，也就是陪产假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。

　　其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　而江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

　　宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。

　　明确产假延长30天的地方有：北京

　　北京正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

　　其他国的产假有多少天？

　　据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

　　英国：1年产假。头6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

　　法国：妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。

　　德国：享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假。

　　西班牙：享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。

　　古巴：可以享受长达至少52周的全薪产假。

　　丹麦、瑞典、斯洛文尼亚：52周。

　　芬兰：33周。

　　捷克共和国：28周。

　　匈牙利：24周。

　　意大利：20周。

　　加拿大：17周。

　　欧盟：产假延长却引发担忧

　　英国的带薪产假2010年4月从原本的39周延长为52周，其中的头六周可以拿到原工资90%的薪水，以后的33周每周可以领取最多125英镑，最后的13周无薪，父亲的带薪陪产假则为两周。

　　2010年10月，欧洲议会投票通过议案，将成员国妇女的带薪产假由原来的14周大幅增至20周，并按照员工产前最后一个月的工资支付全薪，新任爸爸也享有两周有薪假。欧盟此前规定，孕妇最少有14周产假，支薪水平不得低于病假。但多国强烈反对议案，担心饱受金融海啸打击的商界雪上加霜。这项法案虽然过关，但还需各国国会同意才能具体落实，当时就有媒体分析，正在紧缩财政的欧盟各国一时之间恐怕不会希望再增加福利支出，产假延长并支全薪的议案在一些国家恐成“镜花水月”。

　　美国：产假12周不带薪

　　在美国，1993年实施的法律规定，雇主必须给予新生儿父母不带薪产假各12周，但这个假期还附设了一些限制，比如之前必须受雇于50人以上的企业12个月，其间至少工作1250个小时等。由于缺少给产妇提供带薪产假的法律保障，美国有超过半数的新妈妈在生育后6周即恢复工作了。

　　不过，美国各州的相关法律可能与联邦层面的略有不同，如加州就明文规定了带薪产假，甚至是同性恋夫妻也有育儿假。

　　为照顾孩子，很多美国女性会选择做两三年全职主妇，然后再重新工作。有专家分析称，在制度上，美国属于自由市场经济国家，雇佣关系比较自由。在美国也有不少妇女选择产后一年不工作来照顾孩子。美国本身的市场体制决定了美国妇女“退出和进入”劳动力市场没有那么困难。

　　西班牙和罗马尼亚：16周。

　　有一些国家，带薪产假的法律规定松散、未必能够得到完全的贯彻实施，有些雇主可能会为员工提供更优厚的产假待遇，而有些雇主则会设法规避这些法律，员工的带薪产假因而不能得到保证。

　　捷克：享受3年育儿假

　　中欧国家也许是立法规定“育儿假”最长的地方。在捷克和斯洛伐克，母亲每生一个孩子都能分别享受3年的育儿假，这个假期也可以让给父亲来休。在斯洛伐克，如果孩子身患残疾，育儿假还可延长至6年。在休假期间，母亲能从政府获得补助，头两年的补助为每月256欧元，此后为每月164欧元。奥地利的育儿假也与上述两个国家类似，母亲可以自由选择1年至3年的育儿假。

　　北欧国家瑞典在产假方面可谓是最慷慨的国家。瑞典法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。

　　挪威：奶爸必休12周

　　挪威在产假方面的慷慨也不输瑞典。在挪威休产假，可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资;其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。

　　其中，父亲必休的育儿假为12周。1993年，挪威首次规定男性必须休育儿假，当时为4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，会进一步将父亲必休的育儿假推进到14周。据挪威媒体报道，如今有90%的父亲都休育儿假。挪威统计局社会和人口研究部的布朗保格说，怀孕妇女只要在过去10个月中工作过6个月，就可享有“全薪产假”，此权利最多可享有6次。布朗保格说，他有一个朋友就因为家里3个孩子的陆续出生，在5年时间里总共休了近3年的“父亲产假”，而且都是全薪假。

　　日本：有带薪假但仍不敢生

　　日本带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。

　　不过，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视是许多日本妇女选择不生育的原因，生了孩子很可能的结果就是保不住原来的工作。

　　为了提高人口出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达1年的假期。但问题在于，休“产假”的男性们只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪，很多在家里充当“经济支柱”角色的父亲们“望假兴叹”。此外，奶爸还需向同事“传授”自己学到的育儿经验。这个要求也让不少男性对“产假”打了退堂鼓。