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薪酬专员求职面试题与答案

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  求职面试面试题是找工作的途径,薪酬专员也不例外。今天小编就给大家分享一些薪酬专员的面试题与参考答案,大家一起随小编来详细了解下吧。

  薪酬专员面试题篇1

  你怎么看待现在企业的人力资源管理状况

  答案

  1、人力资源管理机构设置、人员配置沿袭传统做法

  2、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性

  3、没有真正理解培训的作用

  4、人力资源管理是人力资源部门的职能和工作

  薪酬专员面试题篇2

  你认为做人事工作最需要具备的品质是什么

  答案

  识人能力:用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位、

  组织协调能力:组织协调企业各部门的工作,绩效考核等、

  沟通能力:与员工和部门经理进行沟通的能力

  团队能力:良好的合作意识,充分发挥不同人的特长

  薪酬专员面试题篇3

  猎头公司的评价纬度是哪些

  答案

  ①、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

  ②、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

  ③、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

  薪酬专员面试题篇4

  新员工入职手续的流程是

  答案

  一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。

  1.填写《员工履历表》。

  2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》(附录3),使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

  3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

  4.与新员工签署《劳动合同》。

  5.确认该员工调入人事档案的时间。

  6.向新员工介绍管理层。

  7.带新员工到部门,介绍给部门总监。

  8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

  9.更新员工通讯录。


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