河南省公务员面试题型和套路
河南省公务员面试题型和套路
河南省的公务员考试会出什么题型，有什么应对计策呢?下面是学习啦小编整理的河南省公务员面试题型和套路，以供大家阅读。
河南省公务员考试试题类型
关于综合分析社会现象类需要考生多关注下时政和媒体、专家的一些时评。只有平时多积累了到了考察上才会有话说。时间仓促的同学可以在考前翻阅一下华图教研中心编写的时政热点。答题先答此现象产生的社会背景，接着表态，分析其后果或意义，紧接着分析原因，再对症下药给出对策，最后做个总结。
综合分析观点类的题考生首先先解释一下所给观点的意思，一定要简洁明了，不能逐字逐句的翻译。解释完一定要联系实际，结合自身进行论述，不能就着这句话空谈。
人际沟通类的题考生需要先端正态度，然后分析原因，提出相应的对策，最后做个总结，避免类似的事再发生。考官的考核标准就是这个人际矛盾你是否有效得解决，且不影响你和他人的关系。
组织管理类的题就是考你如何办活动，所以考生要明白活动的组织流程。事前计划，明确活动的时间、地点、人员、物资，做出合理的预算，经审批通过后就可考虑事中如何管理、协调，活动结束后并进行相应的善后、总结、汇报、宣传。
应尽应变题就是考察你的应变能力，要记住先分析情况，再安排任务，然后按轻重缓急的程度决定处理的顺序。处事时一定要先确定事件的真实性，把人的生命安全排在首位。
河南省公务员面试题(一)
卫生部已征集到762份关于地沟油检验方法或检验指标的建议，并初步确定了4个仪器检验法和3个可现场使用的快速检验法，目前正在进一步验证和完善。对于国家职能部门把整治地沟油的主要精力放到技术鉴定手段上的做法，你怎么看?
答案
食品安全领域，地沟油是一道挥之不去的阴霾。卫生部初步确定地沟油快速检测法，让饱受地沟油毒害的公众多少感到一丝宽慰，至少从技术上，已经有相应的方法去检验地沟油，尽管这些方法还有待进一步验证和完善。
但公布的技术手段，未必就是有效遏制地沟油的利剑。如果不从源头铲除地沟油滋生的土壤，即便拥有快速和科学的检测方法，也只能是打击地沟油的最后一环里迫不得已的行为。更何况，普通消费者不可能人人都是化验师和技术员，再简便的检验方法，对于消费者来说，只能是无奈的选择。
一些发达国家并不拥有先进的检测技术，但很少发生地沟油横行于餐桌的现象，其根本原因，其一是严格监管，泔水油之类重上餐桌“非不可为，乃不敢为”;其二是对废弃用油有很好的回收途径与方法，真正变废为宝。
就目前现状而言，国家对地沟油的源头监管的羸弱与滞后，使地沟油回收几乎变成了公开的产业;而地沟油回收过程中“正规军”不敌“游击队”的尴尬，也警示着我们不要把地沟油的整治看得太简单。
整治地沟油，国家职能部门当然不能忽略技术手段对根治地沟油的重要作用，但同时也应清醒地认识到，技术手段只能是辅助手段，地沟油的问题，还要靠严格的监管以及给予地沟油合理出路为根本途径。因此，在根治地沟油这个问题上，须警惕落入技术手段为上的窠臼。没有对地沟油源头的严格监管，缺乏让地沟油变废为宝的得力举措，再方便快速和科学严格的检测方法，都只能是在千疮百孔的食品安全漏洞里打上羸弱而又无奈的“补丁”。
这一现象，对于我们的海关工作也是具有一定的借鉴意义的。任何问题的解决都要从根本、从源头抓起，以杜绝问题的发生为防范标准，而不是一味的强调事后处理的技巧和技术手段，我们的海关工作同样应坚持这样的原则。
控制好答题时间
“考官”在引导语中会规定面试的答题时间，例如“我们会问你四个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间是20分钟”，也就意味着每道题要在5分钟之内答完，考生要把握好思考时间和答题时间。考生的思考时间不要过长，因为过长会给考官留下思路不敏捷的印象，医保思考时间最好不要超过一分钟，模拟面试时“考官”也可以有计时一分钟的提醒，加强考生对时间的把握度。考生答题时间一般要控制在2分钟之内，要点要突出，表述要简洁，条理要清晰、不要有过多的重复和繁杂的赘述。
河南省公务员面试题(二)
据报道，郑州市职业介绍中心在第三季度遭遇招工困境，10万就业岗位仅有3万人应聘。为解企业用工之急，郑州农村人力资源中心市场将联合200多家知名企业，希望通过“免费入场、免费抽奖”等措施招工万余名。而且，今年三季度以来，郑州市多场招聘会出现了一个新变化：多家企业打出“为员工办理社保”的招聘启事，这和往年不少企业“对社保避而不谈”形成鲜明反差。这一点从10月份郑州市职业介绍中心发布的2012年三季度职业供求分析报告中也得到证实：今年三季度，为应对招工难，除了涨工资、放宽年龄和学历限制外，越来越多的企业开始提供社会保险。
同时，来自郑州市职业介绍中心的第三季度全市职业供求分析报告显示，7月至9月，郑州市的劳动力需求缺口巨大，全市共有3592家企业通过该中心提供就业岗位106698个，同比增长131.9%，环比增长20.79%。而与劳动力需求旺盛相比，劳动力供给却明显不足，同期入场登记的求职者只有33852人次，同比下降23.6%。
中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书(2009)》指出：随着老龄化的加剧，我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。
答案
要想扭转招工难的现象，缓解当前用工难的问题，还各个主体的共同努力才能够予以化解。
第一，赋闲农村劳动者增强自身学习意识，主动学习从业技能，强化自己的适应能力;大学毕业生应转变思想观念，注重实践积累与专业技能的打造和提升，树立从基层做起的工作理念，谋求在一个岗位上的长足发展就不应该只看眼前。
第二，用工企业应转变用人观念，给予雇用员工应有的待遇与保障，缴纳社保并改善员工福利待遇，合法诚信用工。同时注重员工的岗前培训和在岗再培训，保证员工技术能力与职位匹配的同时为员工提供更多的学习机会与完善的晋升发展渠道。与其用工紧张时“抢人”，还不如平时用心留人。
第三，国家相关部门应继续注重职业教育体系的发展，同时为更多的待岗人员提供与社会需求相契合的培训机会;继续完善工作岗位供、选平台，通过网络、现场等多种方式，为劳动者和用人单位搭起桥梁。
“用工难”、“招工难”是客观存在的问题，同时也是我们深化改革、采取措施解决问题的动力。相信通过个人、企业、社会等多方面的共同努力，能够在一定程度上缓解上述问题，最终形成和谐的用工体系，为社会主义建设事业提供有力支持。
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