浅析企业伦理道德案的论文文怎么写
企业伦理道德是企业赖以生存和发展的基础，是企业提高核心竞争力的重要部分。下面是学习啦小编给大家推荐的企业伦理道德的论文，希望能对大家有所帮助!
企业伦理道德的论文篇一：《企业伦理道德建设浅论》
摘要：企业伦理道德是企业文化的一个重要内容，是一种特殊的意识形态和行为规范。我国是东方文明古国、礼仪之邦，一贯具有重伦理、讲道德的优秀传统。文章阐述了企业道德的内容和企业伦理道德的建设。
关键词：伦理道德;企业文化;个体企业;法人
企业文化在中国的兴起，使东方文明重伦理、讲道德的优秀传统进一步发扬光大。同时，为了与现代市场经济相适应，伦理道德的观点与内涵，又必然会突破历史的局限而得到进一步的发展。
一、企业伦理道德的内容
伦理是指道德关系及其相应的道德规范。企业伦理是伦理的具体表现之一，通过企业道德规范来调节企业和企业员工的行为。所谓企业伦理，是指企业全体员工认同并在实际处理各种关系中体现出来的善恶标准、道德原则和行为规范。伦理道德是一种习俗，是人们自觉自愿追求的，对人们行为活动具有约束力。企业伦理道德属于企业文化系统中的习俗要素，对企业和企业员工的约束是自然的，对企业和企业员工的影响是长期的。企业伦理道德是企业长期发展过程中积淀的一种文化，企业伦理道德的优劣对企业的发展又具有深远的影响。企业伦理道德包括员工个体道德和企业法人道德两个方面。
1.员工个体道德。员工个体道德的主体是企业单个的员工，员工个人道德的内容是非常丰富的，任何人的道德素质的各个方面都有内在的一致性，它们互相依存、互相影响、互相作用、互相制约，都统一在人的根本道德价值观念。人内在的根本的道德价值观念，控制、导向、左右和调节人在各种场合下的道德行为。事实上，我国古代的“修身、齐家、治国、平天下”的思想，就是人的道德行为在各种场合的统一性。员工个体道德素质的高低，影响着整个社会风气，也必然影响整个企业的形象。员工个人道德对整个企业的影响，主要表现在员工的职业道德上，加强员工职业道德的教育是现代市场经济体制下企业的一项基础性的工作内容。
2.企业法人道德。企业法人道德是以善良、正直、公正、诚信等为标准，来评价企业和员工的行为，并调整企业与社会、企业与企业、企业与顾客、企业与员工等之间的行为规范。企业道德一方面通过舆论和教育来影响员工个体道德，形成员工的爱憎、善恶、是非的观念，另一方面又通过制度在企业确定下来，形成一个完整的企业道德准则，明确企业的核心价值观，成为约束企业和员工行为的原则和规范。企业法人道德素质的优劣，对整个社会风气的影响比员工个体道德的影响更大，并直接决定着整个企业的形象和发展前途。企业道德建设必须从现代市场经济的实际出发，明确企业法人道德在整个道德体系中的根本或关键地位，着眼于用优良的企业法人道德来带动整个社会道德风气的优化。企业正而后市场平，市场平而后社会稳，社会稳而后民风纯，由此可见，企业法人道德建设的地位重要、作用重大。
二、企业伦理道德的建设
“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”(《大学》)，是我国古代讲的“修己安人”的道理。“格物、致知、诚意、正心、修身”是修已的功夫，“齐家、治国、平天下”是安人的行为，体现了一种系统的管理哲学，其根本的核心就是“规规矩矩地做事，诚诚恳恳地做人”。企业要想在激烈的市场竞争中处于优势，立于不败地位，全面提高核心竞争力，加强企业伦理道德建设就显得十分必要。企业伦理道德建设有两个方面的层次，一是员工个体道德的建设，二是企业法人道德的建设。员工个体道德与企业法人道德是相互联系，相互促进的，两者之中，企业法人道德处于主导地位，因此，企业伦理道德的建设，应重点加强企业法人道德的建设。
1.员工个体道德的建设。员工个体道德建设是企业文化建设的重要组成部分之一，在企业文化建设中占居重要地位，加强员工个体道德建设可以增强企业的凝聚力，提高企业的竞争力，提高企业的劳动生产力，提高企业的社会价值和经济价值。中国传统文化非常讲究修身养性，完美人格，儒家文化对人们修身养性的影响已有几千年了。仁、义、礼、智、信、温、良、勤、俭、让、真、善、美、诚、敏、圣、宽、严、勇等，都有着丰富而浓厚的内容，即使在现代高度文明的社会，也有着新的内涵，对人格的完善仍然具有超强的影响力。在我国，企业员工道德建设已有一定的历史，积累了比较丰富的经验，如今，面对进一步深化改革和发展社会主义市场经济的新形势，迎接世纪革命和经济全球化的挑战，企业员工个体道德建设的核心就是加强职工职业道德的建设，可以从以下几方面入手。遵守企业行为规范，爱集体，爱岗位，爱劳动，爱他人;讲责任，讲纪律，计协作，讲奉献，讲和谐;忠于职守，勤奋工作，诚实劳动，承认差距;努力学习，积极进取，团结互助，不断创新，创造价值。
2.企业法人道德的建设。企业法人道德与员工个体道德是有区别的，两者在层次上是不同的，企业法人道德缺失的危害远比员工个体道德缺失的危害要大得多。但两者又是紧密联系在一起的，企业法人道德的建立，必然会对员工提出相应的要求，必然要部分地体现在每一员工的言行之中，特别会经常性地体现在员工的职业道德之中。在当前，我国企业法人伦理道德的建设，应充分关注企业的社会道德、生态道德、人际道德和行业道德四个方面的建设。
⑴企业社会道德建设。就是要处理好企业、国家、社会三者之间的关系。在市场经济中，企业追求经济利益是无可厚非的，但必须在法律道德规范的范围内进行，如果一个企业为了自身利益的最大化，不惜损害国家和他人利益，是不道德的，是一种社会病害。一个遵守文明道德行为准则的企业，才具备了良好的社会道德。就企业与国家关系来说，毫无疑义，国家的利益是高于一切的，企业无论在何时何地的任何行为，都应自觉地维护国家的最高利益。就企业与社会的关系来说，无论企业大小、强弱，都不能靠损害社会求发展，应充分考虑并承担企业的力所能及的社会责任，如慈善资助等，而企业所承担的社会责任，可以为企业创造良好的内部和外部的发展环境。就企业与企业之间的关系来说，在市场经济体制下，应提倡公平合理的文明竞争，在企业自身求发展的同时，不中伤陷害其他企业。
⑵企业生态道德的建设。就是要处理好企业与环境之间的关系。一个企业对它所处的周围的自然环境和社会环境都是有很大影响的。企业不仅改变自然环境中的物质流、能量流和信息流，而且还会改变社会环境中的物质流、能量流和信息流。一个能与环境共同优化发展的企业，才具备了良好的生态道德。就企业与自然环境关系来说，企业对自然环境的保护已是责无旁贷，企业必须采用先进工艺和先进技术，尊重自然规律，合理开发利用自然资源，做到企业发展与自然环境相和谐。就企业与社会环境关系来说，企业在发展过程中，要注重促进社会生态的良性循环，最大限度地降低对社会环境的负面影响，如交通拥挤、生态环境污染等，最大限度地提高对社会环境的正面影响，如促进地区的经济繁荣、参与社会公共事业的建设等。
⑶企业人际道德的建设。就是要处理好企业与人的关系。企业发展的关键归根到底在于人，企业如果只关心生产而不关心人，不仅不利于企业的可持续发展，而且也是不道德的。一个能全面关心人的企业，才具备了良好的人际道德。企业不仅要关心人，而且还要全面地关心人，要从各方面关心并尽可能地满足人的多方面的需要。企业人际道德的建设，要求企业不仅要关心企业内部的员工，而且还要关心全社会各种各样的人，如客户、社区居民等。
⑷建立企业的行业道德。就是要处理好企业的本职工作权利与企业的特殊行为责任之间的关系。每个企业都分属于特定的行业，企业有权利开展与本职工作相关的各种经济活动，但同时又必须承担与全人类社会利益紧密联系的各种道德义务。不同的行业都有若干特殊的行为规范，规定不同的道德责任，为了全人类社会的可持续发展，每个企业都必须强调和严格遵守行业特殊规定。一个能真正遵守行业特殊行为规范的企业，才具备了良好的行业道德。
企业伦理道德的论文篇二：《现代私营企业伦理道德》
摘要：富士康集团的“十二跳”反映出企业本身的管理制度和方式己不合时宜，需要调整。我国的私营企业应以此为鉴，积极转变企业经营模式促进产业升级，发挥伦理道德这企业中的作用，维护员工的利益。
关键词：私营企业 伦理道德 员工利益 研究
接连一年时间内，深圳XX集团连发“12跳”，触目惊心，如此高密度的自杀案件引发了整个社会的痛感，我们不禁思考：到底是什么漏洞让XX集团内部管理出现这么多悲剧事件?
众所周知富士康是私营企业，生产资料归私人所有，老板郭台铭主张的是合理的集权主义的管理方式，即军事化管理，其实这是不合时宜的。在当今时代，如果企业不考虑企业伦理只追求利润最大化，则企业的经营会越来越为社会所不容，必定被淘汰。换句话说，如果没有必要的伦理观指导企业在经营活动中发挥作用，经营本身也就不会成功，企业伦理的观念体现了重视企业经营活动中人与社会要素的理念。
在企业内部，伦理道德规范已上升为校正人们行为及人际关系的软约束，促使企业人员明辨善恶，正义与非正义等一系列相互对峙的道德范畴和道德界限，从而具有明确的善恶观、是非观，提高工作效率道德水准。伦理道德规范的建立，有助于企业确立整体价值观和发扬企业精神，提高群体绩效。伦理道德素质如果不普遍加强，最终将成为防碍企业发展的绊脚石，甚至将企业的发展引入歧路。所以说企业伦理之所以成为现代企业存在和发展的重要条件，就是因为它是现代制度和管理中不可缺少的核心。
一、企业伦理已成为企业正确处理它和社会、生态环境之间关系的指导原则，是企业正确认识它在社会上、市场上的角色、功能、责任、义务所不可缺少的元素
企业作为一种生产经营单位，它的经济功能是为社会为市场提供有益的商品和服务，但是企业在提供商品和服务的过程中，会对社会和生态环境产生各种影响，相当一部分影响是消极负面的，社会为了克服或忍受这种消极的负面的影响，必须要支付一定的社会成本，这就要求企业对社会对环境承担一定的义务和责任，要求企业区别有益和有害、正当和不正当、合理和不合理的伦理道德界限，要求企业提供有益的而不是有害的供求，采取正当的而不是不正当的手段，获取合理的而不是不合理的利润和效益。企业伦理作为企业处理上述问题和关系的基本理念、原则和方法，为企业和社会、环境之间建立融洽、和谐、协调发展提供保障。在当代社会文化条件下，我们不可设想，一个与社会、环境处于尖锐矛盾、对立的企业怎能生存和发展下去;越来越多的例子表明，那些对环境造成严重污染的企业、那些违法经营的企业难逃法律制裁和社会谴责。现代企业在社会上、市场上的竞争不单纯是是经济上的竞争，更是社会效益、环境效益上的竞争，是精神文化、伦理道德、文明程度上的竞争。在经济效益相同的情况下，社会、市场肯定会选择那些具有更好的社会效益和环境效益、具有更好的思想道德文化的企业;在经济效益和社会效益、环境效益发生冲突和矛盾的情况下，人们已更加清楚地认识到，为了一时的经济效益而牺牲社会效益、环境效益，在根本上是不利于经济和社会的持续发展的。
二、企业伦理是增加企业向心力、正确处理企业内部各种关系、化解企业内部的各种矛盾必不可少的
现代企业管理过程中，投资者、经营者、劳动者三者之间的责权利关系问题经常经常出现，进一步牵涉到如何认识和评价资本、劳动、管理在企业生存和发展中的地位和作用，同样牵涉到如何在分配过程中恰当地处理三者之间的利益关系。然而，解决这类问题的复杂性还在于，这三者在生产经营过程中的贡献及相应的利益关系，并不单纯依据技术原则、经济原则精确定量，还不同程度地要依赖伦理道德原则，即在进行分配的时候，既要从技术原则、经济原则出发，根据三者的贡献去分配三者之所得，又要使三者所得的差距符合伦理道德上的公正合理的原则。
由此可见，现代企业制度不过是处理企业内外各种关系的原则、方式、方法的持久化、稳定化、制度化的基础。它的建立和完善不仅要有经济上、技术上的支持，又要有伦理道德、社会文化上的根据。现代企业制度要求经济上高效率，技术上科学化，伦理道德上公正化。因此企业伦理建设是建立和完善现代企业制度所不可缺少的基础建设、软件建设，企业伦理中的根本原则应成为现代企业制度理论基础中的重要构件，这是当代市场经济和企业发展的一种明显的不可阻挡的历史趋势。
同时我们应清醒的认识到在企业的经营管理中存在各种各样的伦理道德问题，这些问题的解决，唯有通过加强企业的伦理道德建设来完成。企业内部，企业管理者在思想上要澄清一些模糊和错误的认识，充分认识到企业伦理道德建设与盈利的辩证关系，务必处理好企业生存和发展的利益与道德的关系，同时加强对员工的道德教育。只有在自我不断的对照、反省、提示、监督下，企业道德境界才可能不断提高，成为一个有高度道德觉悟的个体。
综上所述，企业的经营活动应贯穿于“共生”和“人的尊严”二者为基点的伦理观念中，这种基本的伦理观念应该得到所有企业的普遍尊重和认可。“共生”是指为全人类的利益和幸福而共同生活，共同劳作，使相互合作、共存共荣与正当、公平的竞争两者并存;“人的尊严”则是指把个人权益的不可侵犯性和真正价值作为终极目标，而不是简单地作为达到他人的目的或获得过半票数的手段，即实现真正的“人性化”，彻底杜绝“富士康”事件的重现。
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企业伦理道德的论文篇三：《中小企业伦理道德建设》
摘要：本文从我国中小企业在伦理道德建设上的不良表现及危害性入手，从思想认识、体制改革、价值导向等方面分析原因，最后从外部与内部两方面提出具体建议。
关键词：伦理道德;非人性化;道德失范
随着我国社会主义市场经济的深入发展，中小企业基于发展背景、思想观念及人员素质等原因，暴露出当前在其快速成长过程中的伦理道德问题异常严重。这不仅败坏了企业的形象，阻碍了企业自身的长远发展，而且大大阻碍了社会主义诚信经济体系的构建。因此，系统地分析中小企业伦理道德失范的现状，并探索出现阶段加强中小企业伦理道德建设的对策是迫切需要的。
一、当前中小企业伦理道德失范及其危害
(一)当前中小企业伦理道德失范的表现
1、企业内部人员缺乏基本的伦理观念。不管是企业的管理者，还是企业的员工，基本的道德素养缺失。如有些企业的管理者不能做到公私分明，利用手中的权利追求自身利益的最大化，中饱私囊，将国有财产非法占为己有;有的则通过偷工减料、以次充好等手段生产假冒伪劣产品获取高额利润。同时，部分员工缺乏纪律习惯，伦理观念薄弱，怠工、随意损公司财务、脱岗旷工等现象较为突出。另外，从国有企业下岗转移过来的员工思想保守落后，对新企业的制度和纪律不适应，工作懒散、团队意识差等，极大地腐蚀着企业的机体，对企业现代精神与文化的构建极为不利。
2、企业非人性化管理现象突出。主要表现在工作作风和工作环境两个方面：一方面中小企业大多是私营企业，在管理上存在唯我独尊、“我说了算”的“霸王式”伦理作风，同时不坚持以人为本原则，企业不能给员工足够的关心和尊重，忽视员工培训、员工职业生涯规划等，员工的思想浮动，前途迷茫;甚至一些企业随意压低或拖欠工资，从而造成企业与员工的离心离德。而在劳动条件上，企业不注意优化工作环境，生产设施简陋、工艺落后、缺乏防护设施，安全事故经常发生。
3、社会责任感有待提高。中小企业作为社会的基本经济细胞，理应有清醒的社会责任意识。但中小企业意识不到这一点，为了追求一己私立，不惜破坏国家各项经济制度，对社会责任忽略不计，常常偷税漏税，逃避社会责任。如为了骗取国家的财政补贴，把自己的非环保型产业项目作为环保产业项目报上去，骗取大量的补贴。在生产上，假冒伪劣产品、有毒产品频频被曝光;在营销上，对产品质量问题而引起的纠纷采取回避态度等;在生态环境方面，则通过夜排等方式污染环境。这些令人发指的事件屡见报端。
(二)道德失范的危害。中小企业伦理失范正在成为危害社会的大毒瘤，它对企业自身、社会及自然环境都会产生极其恶劣的影响，具有很强的危害性。
1、不利于企业的长远发展。中小企业若让伦理道德问题放任自流，不管不问，就失去了增强企业声誉、积累企业无形资产的途径，企业文化建设无从谈起。此外，企业内部伦理关系混杂，人与人之间相互猜忌欺诈，规章制度执行不力，管理人性化缺失，人才流失严重，企业倒闭风险剧增，这样企业内部管理的成本就会大增。
2、败坏社会风气，增加社会交易成本。中小企业伦理失范将导致社会风气恶化，社会交易成本增加。我国很多中小企业信奉“官商经营”、“红顶商人”，“权力寻租”现象屡禁不止，大搞权钱交易，使企业间失去公平、公正、合法的竞争环境，社会平等机制遭到严重的破坏，这将大大不利于社会环境的改善。
3、加剧人与自然的矛盾冲突，影响可持续发展战略的实施。环境不断被污染，人类生存空间被迫缩小，导致人们身体健康恶化;此外，大量矿产资源被掠夺性开采，土地被挤占或抛荒，河流被污染，生态系统受到严重破坏，可持续发展战略成为一纸空文。
二、中小企业伦理失范成因分析
(一)思想认识偏差。中小企业由于固有资本少，容易产生经济利益上的短视行为。许多中小企业错误地认为，承担社会责任将造成产品成本增加而违背利润最大化原则。为此，一些中小企业为了追求经济利益，置良心道德于不顾，在生产和经营中偷工减料、骗取国家补贴、经营细菌超标的产品等，给社会造成了极大的危害。有的企业在传统思想的影响下，甚至通过歪门邪道搞关系、走后门，腐蚀国家干部，这不仅败坏党和政府的形象，增大了国家惩治腐败的成本，而且给企业的长远发展带来了不利的影响。更进一步说，这种只要企业利益不顾社会责任的错误做法，使得一些企业对伦理道德产生一种逆反心理，他们把提高企业的经济效益和要求讲究企业伦理对立起来，看不到伦理建设给企业能带来长远发展的支撑作用。以牺牲道德为代价来发展经济，这种观点从根本上否定了道德作为意识形态对经济的反作用，是错误的认识，最终必将陷入庸俗的经济决定论。
(二)体制改革滞后。政策的缺位产生了伦理陷阱。秩序制定的滞后使中小企业行为偏向于非规范化的操作。企业在政府尚不能涉及到的或力度不够的领域，受“经济人”理性追求利润最大化思想影响，违背道德、违背政策的行为随处可见。三角债、两本账、“小银行”、假破产等，还经常打打“擦边球”。可见，体制上的改革滞后造成秩序的滞后，而秩序的滞后又促使中小企业偏向非规范化操作方式，可非规范化操作方式并不能给企业带来良性发展，只有在规范性正式制度和非正式制度(如道德、习俗等)共同约束下，企业才能健康成长。
(三)价值导向错误。唯利润论是产生中小企业伦理失范现象的根本性导向原因，但企业生产唯利润的价值导向是应该批判的。“目的论”的存在导致了手段上的非道德性，盲目地以单一经济目的来释解手段，使手段在价值导向上受到伦理的责难也是自然的。这种以经济利益为唯一性的价值观是转轨时期社会道德价值观易于混乱的经济根源。
三、加强中小企业伦理道德建设的对策
(一)外部建设：营造有利于中小企业伦理道德建设的外部环境
1、加快法制建设，加大执法力度。为了弥补法律上的漏洞，政府应将紧迫的企业伦理道德行为上升为法律法规，通过刚性手段强制性地使企业遵守，做到有法可依、有法必依;完善执法手段，加大执法力度，对不遵守企业伦理道德规范而造成不良后果和社会危害的中小企业，执法必严、违法必究，加大对不良行为的惩罚力度。
2、强化社会监督，约束企业行为。社会监督就是通过新闻媒体、消费者等多种监督主体对其行为进行监督。随着社会主义市场经济的发展，企业间的竞争也随之越来越激烈，在经营活动中稍有不慎，就会被市场所淘汰。因此，应通过构建全方位的社会监督机制，约束企业的行为，恪守企业伦理道德底线，从而营造公平竞争有序的外部市场环境。
(二)内部建设：加强中小企业自身的内部伦理道德建设
1、树立正确的企业价值观，塑造优秀的企业伦理文化。企业价值观是企业文化的核心，是整个员工群体所接受的共同观念，是企业凝聚力所在。正确的企业价值观应遵循可持续发展战略，不能以牺牲道德代价来牟取短期利益，要以员工为本、以消费者为尊。正确的企业价值观可以处理好企业与员工、消费者、政府、环境间的关系，有效规范企业的道德行为，防止道德滑坡现象的产生。
2、提高管理者伦理道德素养，发挥率先示范作用。管理者作为中小企业的领导人，其伦理道德素养决定着企业的性质和风格。因此，必须树立正确的世界观和人生观，通过学习、实践、内省等途径加强自身理论知识，提高伦理道德素质的修养;此外，管理者还要牢牢把握尊重人、关心人、理解人这条主线，以平等、真诚友好的态度去对待每一位员工，真正体现员工个人的自我价值。
3、重视员工伦理教育培训，提高员工的道德自觉性。对员工的伦理道德教育使企业伦理理念得以转化为员工的内在品质，是企业伦理道德建设进程中重要的环节。员工的伦理教育培训不应该是呆板和枯燥的，应综合运用课堂讲授、案例分析、小组讨论等方式来激发员工的内在道德情感、信念和责任，充分调动员工的积极性和主动性，增强员工对企业伦理的认识和履行伦理道德规范的自觉性。
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3.伦理道德论文