2017毛概时事热点问题论文3篇范文

　　时事热点,是思想品德课的一股清泉,也是思想品德学习的重要载体。在思想品德教学创新发展的过程中,重视时事热点问题,引导学生自然去学,主动去学,能够构建高效的思想品德课堂。以下是学习啦小编为打击精心准备的：3篇2017毛概时事热点论文。内容仅供参考，欢迎阅读!

　　2017毛概时事热点论文一

　　长安大学毛概时事热点论文

　　“就”“招”交手，谁执牛耳?
又是一年毕业季，校园里满是穿着学士服合影留念的学长学姐们。大四，学术生涯的又一转折点，面临着考研、出国等多种选择，但更多大学毕业生的第一志愿自然是迈向从校园到社会的第一步——就业。

　　先来看这样一组数据，2001年，114万;2002年，145万;2003年，212万;2004年，280万;2005年，338万;2006年，413万;2007年，495万;2008年，559万……一直到2012年的680万，这是全国大学应届毕业生人数的统计。然而，目前的招工市场可归结为四个字——“杯水车薪”，对与众多与硕博、海归相竞争的本科生无异于火中送炭，自然招致社会问题。就业难，已经不是一个新鲜的话题，相关资料显示，每年有近50%因无法就业转而继续深造，或是迫于无奈转行，更有甚者待业在家。先不论国家人才资源闲置带来的发展滞后，对涉世未深的大学生心理承受能力也是不小的考验，不仅影响其就业积极性，引发“读书无用论”，对社会和谐的危害也是不容小觑的。

　　人才资源供过于求，是不是意味着招聘方拥有绝对的主动权呢?中小型企业纷纷表示，空有岗位招不到人。这类企业往往有如下特点：底薪低，发展前景有限，内部管理有待规范„„如果说因为企业本身缺乏竞争力，在五花八门的招聘会上难以吸引求职者倒也不足为奇，但不少大型企业也表示，耗费了大量精力物力换来的候选人，却常常招来的员工物非所值，变成了企业负担。

　　一方面公司想花最少的钱、聘最好的人、干最多的活，另一方面应聘者想找待遇佳、环境好、工时少、压力小的工作，所以，招聘单位和员工的矛盾公诸于众。

　　那么，到底是什么原因导致中国招聘市场现状如此尴尬被动呢?简单归结有以下四点：

　　一. 高校教育体制存在弊端

　　如今大部分企业也很注重知识掌握的程度，而且越是普通员工，就越注重知识能力——除了专业知识，还有语言运用能力、数字能力、分析统计的能力、学

　　习的能力等等。但学校的考察还仅仅停留在对书本知识的掌握和趋于形式化的实习，但往往得不到学生的重视。

　　面对市场经济影响下的企业要求的全面型人才，高等教育在教学观念和专业设置上必须进行改革;要清醒的认识到，不能一厢情愿的按自己的理念办学，忽视社会需求;要彻底改变只顾灌输知识、忽视人才培养，只顾学生成绩、忽视综合素质的模式。对于人才不合格的情况，应与各大企业多进行沟通交流，适时发现问题并在输出人才之前，予以解决。

　　二. 本科生择业期望值过高大学生毛概论文范文家庭对于高等教育成本较高，大多数接受过高等教育学生的理想是找一份体面环境好收入高的工作。但这样的工作毕竟是少数，而且更新换代速度远不及每年各大高校输出的应届毕业生。

　　再者，渗透十多年的排名思想在大学生就业过程中也得到体现，他们习惯性的相互攀比，于是，再次抬高了择业期望值。实际上，现今大学生找到工作并不难，难就难在不肯低就。现今大学生都是家里的掌上明珠，生活费充足，就业时，当底薪与生活费相差无几，他们便难以接受。因此，种种原因，眼高手低、就业心态浮躁、一味追逐大城市大企业，造就了宁可待业或考研也不愿低就的困境，也造成了人才与劳动力的囤积和浪费。

　　三. 招聘方式难以全面考核人才素质

　　首先，企业在选拔人才时，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价求职者能否胜任新的工作。不得不说，这对于初出社会的大学毕业生非常不公，苦读四年，还不如一个高中文凭却有四年工作经验的人就业条件好。

　　其次，考核方式过于单一，短短面试过程根本无法体现一个人的综合素质。换言之，表达能力出众并不一定代表应聘者具备岗位所需的能力，不是所有的职位都是市场营销，尤其对于一些不对外的技术性部门，单靠优秀的表达能力并不能很好的完成工作。

　　另外，目前我国企业对员工专业知识掌握较为看重，的心理测试重视程度很低，在管理层的选拔上，对应聘者进行心理测验的不足三分之一，普通员工中，仅有18.09%的企业会对其进行心理测试。这样的后果往往是应聘来三种人：其

　　一，高分低能的书呆子。学习成绩优异，各种学术奖章硕果累累，但很遗憾，工作和书本知识的学习是完全不同的两个模式，结果自然大失所望。其二，夸夸其谈的言论家。这类人往往擅长说服他人，却缺乏真才实干。其三，缺乏韧性的浮躁者。做事往往三分钟热度，不能持久保持最初的工作激情，遇到困难易退缩。其四，满腹优越的自负者。也许他很优秀，但这种人往往以自我为重心，没有团队协作精神，听不进别人的提议与批评，难以与他人共事。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。

　　四. 人才供需双方未能很好搭建平台

　　招工与就业，是一个动态的过程，政府则是维持动态平衡的主心骨。要解决人才供需双方的平台问题，国家应多建立高效务实的人才中介机构，而不是形式化的档案存放局，要提倡利用现代网络技术，开办官方的常年存在的人才交易会，为人才交流提供更好的平台。此外，国家应采取颁布城市就业排行榜等政策，鼓励各大城市创造顺畅的就业渠道。

　　当然，对于任何事物的分析都有它的两面性，招聘单位与求职者的矛盾，既有害，也有利。显而易见，因为企业与人才的对接成功率太低，浪费社会资源，造成经济损失。但从另一个角度看，这也是社会进步的体现。正是由于企业与人才的相互挑剔，招聘双方都需要改变自己，提升自己，互相适应，而不能一味要求与苛责。不管是企业也好，个人也好，你都需要站在对方的立场考虑问题，站在行业的高度看待问题。只有这样，你才会发现自身的问题并及时改之。试想，如果企业或者个人中某一方处在绝对优势地位，那么企业难以发展，人才也不会成长。道理很简单，优胜劣汰，适者生存，虽然很残酷，但不得不承认，逆境往往造就质的飞跃。只有招聘单位和求职人员都在进步，社会才能发展。

　　2017毛概时事热点论文二

　　两会热点分析

　　相关的数据表明，今年高校毕业生总人数达到727万人，高校毕业生的就业压力出现更深一步的加大，2014年也被称之为“最难就业年”。

　　在十七大报告中，首次将解决大学生就业难的问题提高到国民经济发展战略的高度，这充分体现了解决该问题的严峻性和紧迫性。为了解决大学生就业难问题，有关部门出台了一系列政策措施，力图创造更多的就业岗位以满足数以百万计的大学生就业需求。这其中，鼓励以创业带动就业无疑是一种值得大力提倡和扶持的就业方式创新之路。

　　群众期待，两会可以传出越来越多鼓励年轻人创业的积极信号，通过创业来促进就业，将整个社会的创造活力给激发出来。而鼓励自主创业，需政府出台越来越多的相关举措，需社会创造一个更加美好的环境。

　　从学生自身角度来讲，我们可以从一些企业招聘的应职人员来看，在近几年大学生就业一直是头疼的事，不仅是大学生本身感觉头疼同样也是。为什么这样讲呢，虽然很艰难的情况下，某些企业或者招聘组织也喊着找不到很好的人选。面对企业的高薪，但同样高要求的职位，让大学生止步!这确实是企业所头疼，他们好像对国内大学生的能力并不看好，恰恰对海归学子更感兴趣。某种意义上，是不是我们的大学教育或者大学生本身的能力是不是该努力提高呢?

　　另一个极端是有点可以理解的，比如一些不体面的职位，虽然薪水不低，依然很少人应聘。但在一个社会的分工中，必须有人承担某些职位来保持社会生产力的正常运转。可能大学生本身也知道，一个经过十几年教育的素质人，是低不下头做这些的。他们总抱着如果做这些工作和没上大学的人不是没有区别吗?所以一些底层或者不体面的都是一些上了年纪的人干的。说到这里，我直接引入下一个我认为是凸显的问题：

　　关于社会职工的退休制度，到底多少岁退休才能算正好呢?这也是我们说知道的好比一条船，船上已经很多人了，但船尾却是不停的有人上船，如果这个船上没有人下水，这个船怎能不沉或者是出故障呢。此外确实道出了一个比较矛盾的问题，那就是职位人材，上面说到的大学的人材难得，一个职位如果你是高管，相信你还会是选一个有经验的老员工而不是去选一个才开始的新的大学生的。

　　面对职业的分类，我认为国家应该对职业对应年龄或者其他一些客观因素进行调整，例

　　如，社会的底层的人，到底是年轻人做还是其他有点经世经验的人呢。至此我们该想想，为何老人不愿意下去。加入你到了这个年龄，如果你的下岗后的生活得到了保障你还会拼命去挣钱么?(当然不排除一些比较中国式的老人思想，他们总是想多挣一些来满足下一代的一些需求，但是如果后代没有经验和能力又怎能守得住呢，在国外是没有的。)这就引入两会的另一个热点：2015两会热点论文两会热点六：养老问题凸显，完善社保体系

　　随着我们国家开始进入到老龄化社会，养老问题受到越来越多的关注。养老金还可以不可以在提高，养老床位可以不可以再增加，养老双轨制在什么时候可以消除，老百姓期待着在这次的两会有更好的消息传出。

　　不单单是养老问题，社会保险异地接续、统筹城乡低保以及完善社会救助制度„„群众期待社会保障体系可以愈加的完善，为群众生活打造起一道稳定牢固的“安全网”。

　　对于之前劳动力比较旺盛的中国，也是一个发展中国家不需要担心的问题，可能是计划生育的奏效。中国出现了世界罕见的发展中国家出现了老龄化社会，也是因为罕见比较引入注意。对于一个发展中国家，在国家还没有富起来，人怎么能先老呢。

　　所谓国未富，人先老。这就需要国家发展一个完整的养老保险体系，当然对于提前到来的这个情况，中国是没有准备的，根本没有什么经验可言。曾经听过听到过郎咸平在经济学分析过这个问题

　　。知道了一个完整的养老保险制度不是那么容易的，不同的国情、不同的制度下的养老都是不同的。有的人认为，西方国家的养老保险制度比叫好。可是近些年，我们不是没看到西方一些国家的养老制度也随着经济的不景气，被人所诟病说国家付出的养老负担重。也有人说美国的藏富于民好，确实在美国收到不错的效果。

　　这也是一个比较成功的制度。不过在我看来在不同制度的中国，不一定是一个很好的制度，毕竟国情太多不一样了。很大程度上让我难以进行，更不会进行经济制度的改革，这是得不偿失的。所以国人的养老制度需借鉴和谨慎发展。

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