毛概关于中国梦的论文3000字
中国梦体现了中华民族勇于承担人类文明历史发展重任的自觉性。中华民族拥有悠久的历史文明，创造了博大精深的中华文化。下面是学习啦小编给大家推荐的毛概关于中国梦的论文3000字，希望大家喜欢!
毛概关于中国梦的论文3000字篇一
《人才是实现中国梦的根本》
摘要：中共以来，以为的新一届中央领导集体，带领全党全国各族人民积极应对前进道路上的困难和挑战，坚定不移深化改革开放，凝聚了实现中华民族伟大复兴中国梦的强大力量，开启了中国改革开放和现代化建设的征程，从多年的实践可以看出，要实现科学发展，关键在科技，根本在人才。
关键词：人才;中国梦;根本
中图分类号：D616文献标识码：A
文章编号：1005-913X(2015)12-0160-01
我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，全面建设小康社会，进而建成富强、民主、文明和谐的社会主义现代化国家，无论是思想创新、观念创新、机制创新、技术创新、还是管理创新，都离不开人，根本上要靠人。纵观历史，无论时代条件如何变化，我们始终都要尊重知识、尊重人才，只有人才才是实现中华民族伟大复兴梦的根本保证。
一、人才建设的重要论述
党的指出，加快确立人才优先发展战略布局，充分开发利用国内国际人才资源，推动我国由人才大国迈向人才强国。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。统筹推进各类人才队伍建设，实施重大人才工程，加大创新创业人才培养支持力度，重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动。充分开发利用国内国际人才资源，积极引进和用好海外人才。加快人才发展体制机制改革和政策创新，建立国家荣誉制度，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
在看望专家学者时强调：广大专家是我们党的宝贵财富，在人才队伍建设中起着高端引领作用，在科技、经济、文化和社会进步中起着关键支撑作用，是党执政兴国的重要依靠力量。各级党委要充分认识联系专家工作的重要意义，将联系专家工作列入重要议事日程，建立完善党委联系专家制度，做好联系服务专家工作。
在出席2014年国际工程科技大会上演讲时强调：创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，必须大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的科技创新型科技人才。要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，改革人才培养、引进、使用等机制，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才。
在党的以来关于人才的系列讲话，提示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义，体现了党中央对各级各类人才的关心重视，彰显了当下中国广纳天下英才的博大胸怀。实践证明，人才是实现中国梦的最大优势。人才工作必须有一个远大的战略目标，这个战略目标就是中国梦，中华民族的复兴离不开人才。这就需要我们建立有利于人才成长的一个育人环境、用人环境、生活环境，尊重知识、尊重人才，对科技人才的使用必须要有新的思路。
二、创新观念，增强用人意识
不同行业与同一行业的不同时期具有不同的人才观念。人才观念，是一种长期形成的人才意识，它影响和支配着整个员工队伍的建设。人才观念具有相对的独立性，与社会发展不完全同步，随着社会的飞速发展，不断的产生新的需要，出现与之适应的新行业，旧人才观念长期存在，成为企业前进的沉重包袱。现实证明，增强用人意识、创新人才观念是企业现代化的先导。
科研院所的改革正在逐步深化，建立现代企业制度是一条必须走的发展道路。受长期计划经济传统的影响，科研院所无论在思想观念上，还是机制体制上不能完全适应市场经济发展的需要，小富即安的观念和思想还比较深。因此，在实际工作中必须创新人才观念。创新人才观念，通常情况下，学历、资历与能力具有一致性，但客观上也存在矛盾。在识别人才时要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，克服“任人唯亲”的观念。树立选拔创新开拓型人才的新观念，以人为本，尊重人才，鼓励人才干事业，帮助人才干事业。建立科学的人才管理新机制。对人才有宽容度，要在不违反原则的情况下保护好人才。扬长避短，让各种人才能够成长起来并发挥作用。最合适的人才就是最好的人才，将合适的人安排在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用。
三、关心成长，建立激励机制
关心人才的成长，激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。激发他们的主动性和创造性，以提高组织的效率。激励意味着承认、尊重、关爱、鼓励、支持和报偿，没有对劳动和付出、努力和贡献的应有酬劳，没有天道酬勤的机制，没有公平合理的激励，没有奔腾向上的热情和生命力，我们的生活将失去色彩，社会将失去生机，财富将面临枯竭，创新将缺乏动力，正义和美德将得不到弘扬。
人才激励是一项艰巨而复杂的工程，科研院所必须根据自身的实际情况，制定相应的政策和措施，建立完善规范的激励机制。树立“以人为本”的激励机制，真正做到关心人、尊重人，创造各种条件，促使人的全面发展。通过有效的思想激励、行为激励、参与激励、目标激励、培训激励、竞争激励、晋升激励、文化激励、榜样激励、绩效激励、荣誉激励、薪酬激励、股权激励等方法，把人才吸引来，留得住，用的好，实现人才的相对稳定。
科研院所要重视对员工的激励，根据实际情况，综合运用多种激励机制，把激励的手段和目的结合起来，改变思维模式，真正建立起适应科研院所特点、时代特色和员工需要的开放的激励体系，使科研院所在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四、重点培养，适应发展战略 从目前来看，我国人才培养结构还难以适应经济发展体系建设的需求。一是人才总量不足。二是人才培养结构不合理。因此，在某种程度上影响科研院所可持续发展，形成了“千金易得，一将难求”的局面，专业技术人才的培养在科研院所中占据重要的地位。而如何能更有效识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为当前企业不容忽视的问题。人才，作为科研院所发展的核心竞争力之一，其建设与培养关系到科研院所能否长久持续健康发展。
为适应“转方式、调结构”对高素质科研技术人才的需求，加强科研院所重点专业人才队伍建设，适应经济发展新常态的需要。根据不同行业、不同领域专业技术人才成长规律和特点，研究制定专业技术人才发展的战略规划。加快选拔和引进一批适应科研院所发展战略的领军人才、创新人才和管理人才，特别是国际化高端人才。培养造就具有世界水平、适应行业创新发展需要的院士、首席专家、科技带头人和技术骨干。
五、文化引领，营造成长环境
企业文化建设是一个多层次的立体工程，根本目的是增强企业的核心竞争力。尊重知识、尊重人才作为人力资源开发的根本，必然需要健康向上的企业文化环境，而其本身也是企业文化建设的应有之义。科研院所所在工作中要特别重视三个方面：一是切实保证人才的主人翁地位。他们对院所各项重大决策的知情权，对科技创新、制度创新和深化改革举措的参与权以及对院所发展规划的建议权，对各项工作和领导干部的监督权都体现了尊重是否落实和尊重程度怎样。二是重视他们继续学习和提高的要求。当今知识更新的速度很快，互联网信息时代的出现，对科技人员在职在岗的知识更新、培训学习决不能放松，要为他们创造学习、深造的机会，开辟提高思想素质、业务技术素质和文化素质的渠道。同高校建立联合培养人才的定点。在用人观念上不求为我所有，但求为我所用，广泛开展了国内国际交流与合作。三是主动从生活、家庭和身体上关心他们。努力开展丰富多彩的文体活动，这是沟通思想、联络感情，促进团结的重要手段和方法。良好的人际关系，和谐的团队氛围是感情上拴心留人的必要条件。
要营造鼓励人干事业，支持人干成事业的社会氛围。对科技人员来说，在一定的物质追求得到满足之后，他们最大的满足是事业上获得成功。事业成功的前景是吸引人才，留住人才的最大动力。要建立一种充满活力、公平竞争的管理机制和科学合理的评价体系，使他们的个人才能得到充分发挥，这是尊重知识，尊重人才的根本体现。科研院所通过推荐选拔国家有突出贡献的中青年专家，享受政府特殊津贴，为他们的成长创造条件，搭建平台。这些措施不但促进了科研生产任务的完成，也形成了尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
六、结语
人才是第一资源，是国家发展的战略资源，是实现“中国梦”最可依靠的力量。人才强国建设每向前推进一步，我们离实现“中国梦”就会更近一步。
毛概关于中国梦的论文3000字篇二
《青年文化建设对实现中国梦的重要性》
[摘要]青年文化建设，是文化建设的基石，而文化建设对于实现中华民族的伟大复兴，尤显重要。了解中国青年文化现状，探索青年文化建设的思路和方法，加强青年文化建设，推动中国文化建设和经济建设协调发展。
[关键词]青年文化;中国梦;文化建设
[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]1005-6432(2014)48-0215-02
1中国青年文化现状
1.1青年文化的认知
(1)青年文化的定义。“青年文化”最早被用来指青年的生活模式，后在社会学研究中得以广泛应用。美国著名社会学者T.帕森斯曾给青年文化下过这样的定义“青年文化是由青年人共同分享的独立的文化系统。一种或多或少不同程度的不负责任的青年文化与强调职责、服从和生产劳动的成人观念存在着冲突。青年文化强调放纵无羁的生活方式，抗拒成年人对他们抱有的期望和约束”。[1]我国的五四运动则以“救亡(政治上)和启蒙(文化上)”的价值取向，成为中国近代青年文化发生的标志，我国20世纪80年代初以青年学生为主体的中国青年文化作为一种亚文化形态而复兴，也是以其流行的“个人本位”价值观的出现为标志。[2]
(2)青年文化的特征。青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式、表达方式和生存方式的重要体现。从参与的主体来看，青年文化最具成长性和可塑性;从文化的传承发展来看，青年文化最具创新性和先导性;从文化的表现形态来看，青年文化最具多样性和个性化;从文化的传播规律来看，青年文化最具时尚性和流行性。这就要求我们既要尊重文化建设的一般规律，又要尊重青年文化的特殊规律，把握好这二者规律的有机结合。
1.2青年文化群体需求
(1)大学生群体文化需求。当代青年学生生活在一个更为开放和复杂的社会环境中，影响青年学生思想道德观念和行为规范的因素、环节日益增多，青年学生的思想观念、群体特点也在发生着显著变化，时代特征日趋明显，这些都对大学青年文化建设提出了新的挑战。[3]只有了解其需求，才能制定出相应的对策。大学生希望按照自己的兴趣、爱好轻松学习和生活。他们渴望参与社会实践，渴望参与社会组织的文育活动，展示自身才艺;他们渴望理解和沟通，渴望平等的交流，渴望扩大人际交往，希望获得学习、情感、交往方面烦恼、困惑的指导。
(2)白领青年群体文化需求。白领青年自身所受教育和生活环境，使他们在追求职业成功的同时，也十分注重精神文化需求的满足、生活质量的提升和人的全面发展。白领青年渴望人文关怀，希望扮演多元社会角色，关注自我感受和自我实现。他们需要一个相互交流的平台和契机，需要轻松愉快的文化活动，帮助他们排解工作中的竞争压力和心理困境，扩大他们的社会交际和文化参与。
(3)农民工青年群体文化需求。农村产业结构的调整和城镇一体化的推进，促使大量农村年轻人失去土地进城务工，城市外来务工青年数量日益增多，他们因文化程度低、工种不好，业余生活枯燥，加之远离家乡，常常感到生活的孤独与无助，更加渴望被人关心、受人关注。他们渴望良好的生活环境，渴望通过各种渠道学习各方面的知识和技能，提高自己的综合素质，获得更好的就业机会。
(4)待业青年群体的文化需求。当今社会，竞争日益激烈，很多待业青年群体，承受着来自社会和家人的沉重压力。他们渴望学习符合社会需要的知识和技能，接受就业介绍、指导和岗前培训，尽快改变现状，走上工作岗位。他们需要积极的文化进行引导，建立积极的人生目标。
2当前青年文化建设中亟待解决的问题
在文化建设中，青年是促进精神文化产品创作、生产和传播的生力军。与此同时，当前青年文化建设中还存在一些亟待解决的问题：①现有的青年文化建设中，制度不健全、阵地建设缺乏、理论研究落后和青年文化工作者流动加快的问题突出，难以真正满足青年的文化需求;②由于自身的经历局限、心理特点等，青年对各种思想文化的甄别和选择能力还比较欠缺，存在着盲从和依赖;③经济社会中，存在不同程度夸大金钱作用和贬低精神追求的现象，侵蚀了部分青年的理想和道德。
3青年文化建设的路径
3.1建设青年文化组织系统
把青年文化社团作为加强青年文化建设的重要力量，大力支持青年文化社团开展健康有益、富有特色的文化活动，活跃青年的文化生活。充分发挥青年文化社团在培养文化人才方面的作用，通过社团活动发现、培养一批青年文化骨干。加强青年文化社团的管理，推动青年文化社团健康发展。
共青团作为党领导的先进青年的群众组织，既有思想性、政治性的一面，又有社会性、群众性的一面，这就决定了共青团组织在青年文化建设当中，必须要充分发挥主导作用。协助各级政府和有关部门实施青年文化建设、指导和帮助各类青年组织参与社区文化建设、改善社区文化环境。因此，应建立以共青团为主要力量的三级青年文化组织系统。一是青年文化建设领导机构，包括区级党政领导、共青团及文化部门主要领导，负责统筹全区青年文化工作，形成青年文化建设的良好外部环境;二是青少年文化建设执行机构，包括街道、驻街各单位团组织联合组建的青年文化组织，整合社区资源，根据全区统一安排，结合社区实际情况，负责组织、协调、管理社区青年文化建设的实施;三是青年文化建设基层组织，包括各团支部和各活动小组，协调落实上级安排的阶段性任务，同时以需求为导向，组织青年开展各种类型的文化活动，参与青年文化建设。
3.2建设青年文化能力素质培养系统
青少年素质与能力培养系统是青年文化建设不可或缺的内容。青少年素质与能力培养系统主要应当包括青年心理咨询中心、青年艺术教育中心和青少年就业培训指导中心等。开展对青年心理咨询、心理调节的基本训练、及时有效、全面系统地向青年提供心理素质的训练与培养;开展丰富多彩的文化活动，对青年的文化艺术需求加以规范指导，广泛提高青年艺术修养训练的步伐和质量;针对社区待业、下岗与外来务工等特殊青年群体，开展实用技能培训和职业道德教育，并且从资金技术上广泛寻求多方支持，真正为他们解决就业和生活困难。 3.3建设青年文化活动系统
随着社会多功能建设系统的不断完善和蓬勃发展，现代化的、能充分满足青年文化需求的各类活动阵地，越发显现出重要的、不可忽视的作用。社会文化设施、教育设施必须跟上青年的文化需求。当前，城市社区的普遍情况是，文化设施不足，设备陈旧，场地缺乏。文化阵地不足的矛盾愈加凸显。因此，从根本上改善和提高青年文化建设的硬件水平才是完善社区文化的重要措施。一方面加大政府投入力度，积极争取将社区文化设施建设纳入当地财政预算中统一考虑。另一方面鼓励民间、个体投资社区文化设施建设，整合社会各界力量，建一批较为先进的社区文化馆、图书馆、文体活动中心、娱乐室等，建立健全规章制度充分调动各类青年群体，最大限度地实现青年文化资源共有、共享，提高青年文化资源的利用率。
4青年文化建设的重要性
青年所特有的成长需求、青春活力和创造激情，决定了青年文化是社会主义文化中最具成长性、最有创造性、最富活力的组成部分和推动力量。青年与文化之间的这种深刻联系，决定了青年的成长发展离不开文化的滋养和哺育，尤其是在大众传媒快速发展，经济社会生活方式发生深刻变化和世界范围内各种思想文化相互激荡的新形势下，青年的文化创造日趋活跃，文化正以前所未有的广度和深度影响着青年的思想观念、价值取向和行为方式。
青年文化建设，是传承中华民族精神和优秀传统文化的重要基础。青年文化建设要以弘扬和培育中华民族精神、继承中国民族优秀传文化为重点，并成为文化建设的良好基础和价值导向。
青年文化建设，是社会事业的重要组成部分。加强青年文化建设，为青年提供对象化服务，满足多样化需求，是坚持以人为本的具体体现，是落实科学发展观的生动实践。
青年文化建设，是抵御外来不良文化冲击侵蚀的重要手段。随着全球一体化进程的加快，西方大国凭借其强大的经济优势和技术优势，通过输出电影、音乐、游戏光盘等文化产品的形式，传播其价值观，进行文化渗透。加强青年文化建设，增强青年文化的吸引力和感染力，抵御西方腐朽文化和不良文化的影响与侵蚀。
青年文化建设，是促进青年全面发展的必然要求。当代青年日益受到各种文化的影响。因此，促进青年的全面发展需要借助文化的力量。加强青年文化建设，构筑文化育人体系，引导青年在参与活动中陶冶情操，开拓视野，启迪智慧，提高修养，做到知识的长进与思想的提高同步，身心的享受与精神的陶冶相融，这是服务青年，促进青年全面发展的重要途径。
5结论
未来社会的最高竞争，是文化的竞争。文化，是一个国家的灵魂，是国家参与国际竞争的软实力，同时也是团结各族人民的纽带，能增强民族的凝聚力、向心力和创造力。时下的青年，是先进文化的追随者、受益者，是实现中国梦的主力军。大力加强青年文化建设，促进青年健康成长，使之成为推动文化发展生机勃勃的继承者、实践者和创造者，为早日实现中国梦做出更大的贡献。
参考文献：
[1][加]迈克尔・布雷克.越轨青年文化比较[M].北京：北京理工大学出版社，1989：113.
[2]刘日知，黄禧祯，黄南冰.青年文化引论[M].广州：花城出版社，1994：9，12，111.
[3]周杨.建设青年文化构建和谐校园[J].青年文学家，2012(3).