人力资源毕业论文选题

人力资源毕业论文选题

　　人力资源是最重要的战略资源 ,人力资源以其独特的属性,成为企业核心竞争力的重要来源和经营绩效的最终决定因素。下面是学习啦小编带来的关于人力资源毕业论文选题的内容，欢迎阅读参考!

　　人力资源毕业论文选题(一)

　　1. 国有企业内部工资分配制度的选择与创新

　　2. 国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

　　3. 浅论现代国企的人力资源管理

　　4. 国有企业如何建立激励约束机制留住人才

　　5. IT企业如何应对员工流失

　　6. 高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

　　7. 发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发

　　8. 论岗位分析和人力资源测评

　　9. 企业销售人员流失的原因分析

　　10. 浅谈民营企业员工流失与管理

　　11. 从“委托———代理”关系看现代公司激励

　　12. 对企业实施经营者股权激励的思考

　　13. 对失业者再就业激励机制的探索

　　14. 对我国实行经理股权激励的理性思考

　　15. 公司治理与管理者长期报酬激励

　　人力资源毕业论文选题(二)

　　1. 技术传新与企业人力资源开发

　　2. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

　　3. 经济全球化时期的职业技术人力资源开发

　　4. 经济全球化与企业人力资源开发

　　5. 国企经营者薪酬创新激励的微观分析

　　6. 国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

　　7. 股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

　　8. 企业留住知识型员工的新思路

　　9. 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建

　　10. 如何提高知识型员工的忠诚度

　　11. 信息经济时代企业知识型员工的管理

　　12. 增强国企科技人员向心力问题的探讨

　　13. 知识产业员工的特点及其管理策略

　　14. 岗位管理技术在人力资源开发中的应用

　　15. 提升企业竞争优势的薪酬战略研究

　　16. 高科技中小企业人力资源开发管理研究

　　17. 高科技中小企业员工培训问题研究

　　人力资源毕业论文选题(三)

　　1. 我国国有企业经营者报酬激励机制研究

　　2. 工作绩效评估中的信度问题研究

　　3. 企业培训资源研究

　　4. 浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡

　　5. 我国劳动力移动与灵活就业研究

　　6. 知识型员工激励问题研究

　　7. 信息不对称与绩效评价研究

　　8. 我国高科技企业实行股票期权制度的障碍因素

　　9. 企业报酬与福利制度研究

　　10. 职业生涯设计与开发问题研究

　　11. 产业结构变动与宏观人力资源开发

　　12. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

　　13. 国有商业银行人力资源管理的实践性分析

　　14. 核心竞争力与人力资源管理

　　15. 组织结构对服务性行业人力资源管理的影响

　　16. 女企业家人力资源开发障碍分析

　　17. 激活潜能-----人力资源管理之根本

　　18. 激励机制与人力资源开发

　　19. 创新经济与中小企业人力资源管理创新

　　20. 创新型企业人力资源开发的几点思考

　　21. 从成功企业看新经济时代的人力资源管理

　　22. 激励性管理-----企业人力资源管理的内核

　　23. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨