会计毕业论文实例
会计的反映职能应包括事前，事中、事后的反映，即贯穿于经济活动的全过程。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于会计毕业论文实例的内容，欢迎大家阅读参考!
会计毕业论文实例篇1
浅析我国企业全面预算管理问题
【摘 要】全面预算管理作为一种现代企业管理手段，在企业管理中发挥着越来越重要的作用，并且在企业管理实践中取得了良好的效果。但是面对高速发展的信息时代和瞬息万变的市场环境，目前的预算模式受到了前所未有的挑战，预算管理受到了诸如脱离企业战略、偏重财务业绩、重编制轻执行、信息反馈滞后、考评指标不科学等方面的批评。研究我国企业在预算管理的控制和考评环节所存在的问题，分析问题产生的原因，结合现代信息技术，提出改进企业全面预算管理的对策建议已经迫在眉睫。
【关键词】预算管理; 现状分析; 实时控制;
动态考评全面预算管理是按照企业制定的发展战略目标，层层分解、下达于企业内部各个经济单位，以一系列的预算、控制、协调、考核为经营目标同企业发展战略目标联系起来，对其分工负责的经营活动全过程进行控制和管理，并对实现的业绩进行考核与评价的内部控制管理系统。这一方法从最初的计划、协调，发展到现在的兼具控制、激励、考评等功能为一体的一种综合贯彻企业经营战略的管理机制，它在企业管理实践中发挥了重要的作用。自20 世纪90年代具有现代意义的全面预算管理引入我国以来，预算管理作为一种优化资源配置、有效控制成本、规范基础管理的现代企业管理手段，在我国企业管理实践中取得了良好的效果。但是面对高速发展的信息时代和瞬息万变的市场环境，我国企业的预算管理受到了严峻的挑战，凸现出了许多不足和缺陷。
一、目前我国企业在预算管理的控制和考评方面存在的问题。
( 一) 预算执行控制方面存在的问题。
目前我国企业对编制预算还是较为重视的，大都设置了专门的预算机构参与预算编制，而在对预算执行进行跟踪调查和预算调整时预算机构就很少参与，普遍出现了“重编制轻执行”的现象。这些都将导致企业的全面预算管理得不到有效的执行，预期的效果也将无法实现。预算执行控制方面的不足具体表现在：
1、预算监控力度不够。
由于许多企业在实行全面预算管理的过程中，只强调上下级的垂直命令与控制，造成下级在执行预算时缺乏内在动力; 专门的预算机构和董事会没有发挥其应有的作用，着眼点仅放在预算编制上，执行时随意性大，使得预算编制与预算执行相分离; 预算单位内部控制力度不够，对下级单位而言，预算常常是在上级部门的要求下开展的，常常把预算当成负担，在执行上缺乏内在动力。
2、预算执行信息反馈不及时。
由于缺乏明确的预算执行流程及有效的监控措施，预算反馈信息的质量和时效性较差，造成信息不对称，监管者无法掌握被监管者的信息，预算仍然以事后控制为主，无法做到事前和事中控制。预算差异的分析与控制不足，从而导致企业不能动态、及时地适应经营过程中的经济政策调整和社会经济环境的变化。
3、预算控制部门和预算执行部门缺乏沟通。
一般来说，预算的控制部门通常是企业的财务部门，而预算的执行部门是各业务部门。在一部分的企业里，财务部门极少与业务部门就预算的执行情况进行沟通。
( 二) 预算考核评价方面存在的问题。
基于传统财务预算的业绩评价体系自 20 世纪 20 年代产生以来，就一直成为多数企业的首选模式，其评价指标的可操作性和可控性在传统的企业组织结构中，对企业加强内部管理控制发挥了重要作用。但随着现在竞争的日益激烈、经营环境不确定因素的增强，传统的预算考评体系已经显现出自身的许多弊端，越来越难以满足企业内部管理的需要。
1、偏重财务评价，忽视非财务评价。
基于传统财务预算的业绩评价体系中使用的考评指标主要是从会计报表中直接获取数据或根据其中的数据计算的有关财务比率。这些指标的获取严格遵循会计准则，具有较高的可比性，而且指标之间也具有较强的逻辑关系。但这种偏重财务评价的倾向导致了信息在时间上比较滞后，因为传统的预算评价指标数据往往来源于财务结果，只反映过去业务的情况，无法揭示过程和动因，不能反映企业预算的动态运营，不利于企业未来的价值创造。
2、易诱发经营上的“短视”等非理性行为在传统的预算考评体系下，管理人员将会倾向于消减用于如维修保养、广告及研究与开发的费用支出，从而在以损害企业长远利益为代价的前提下提高其短期经营业绩，使企业的短期预算达到盈亏平衡。此外，管理者为了实现预算目标也会做出其他忽视企业战略的非理性的短期行为。
3、导致组织目标分歧和内部冲突。
传统的预算考评还因使用过多的衡量标准使问题复杂化。采购、制造、销售等不同部门使用不同的业绩衡量指标，由于部门间往往各自为政，在实现本部门目标的同时可能会影响其他部门乃至整个企业的业绩。传统的预算考评由于缺乏完整的业绩标准，容易导致员工的错误行为，使善于在预算目标上讨价还价的管理者尝到了甜头，同时造成了狭隘的部门观念而不是企业大局协调观。
二、问题产生的原因。
( 一) 信息化水平严重滞后。
在目前的信息化时代的背景下，预算管理模式普遍缺乏与信息技术的融合与应用。由于预算管理的信息化水平的滞后，使得预算管理者不能实时掌握预算信息，从而也就无法做出正确的预算管理决策。对于预算执行者而言，出于自身利益的考虑，则可以利用预算信息的这种滞后性逃避预算的管理控制，使得预算形同虚设。同时，准确及时的预算执行信息是预算考评和奖惩的依据，由于缺乏及时、准确的预算执行信息，使得预算评价变得十分滞后，削弱了预算考评的效果。
( 二) 缺乏科学的管理理论与方法。
目前企业全面预算管理方面的研究是零散的，缺乏整体性和系统性，缺少与先进的管理理论与方法的结合。许多企业在实施预算的过程中不注重企业战略与预算的衔接，缺乏对驱动企业战略的关键成功因素的深度发掘，预算指标不能从企业竞争策略中导出。预算与战略的脱节使得预算指标没有主次之分，相互之间缺乏有机的联系，无法充分体现企业的战略意图。这也必然导致企业全面预算管理的控制和考评职能不能充分有效的发挥。
三、改进企业全面预算管理的对策建议。
目前，我国企业全面预算管理的实施过程中普遍存在着“重编制轻执行”的现象，而且学术界对预算管理的研究也往往集中在预算的编制上，无论是预算编制的起点还是方式、方法上，学术界都有一些比较深入地研究，而对预算的执行控制和考评却未引起足够重视。为解决上述问题，建议企业融合先进的管理理论和方法，结合现代信息技术，来实现全面预算管理的实时控制和动态考评。
( 一) 实施预算管理实时控制。
预算执行即预算的具体实施，就是将每。一预算指标落实到实际经营活动中，来实现企业预算目标。而预算的控制就是对预算所反映的财务目标进行监督反应、修正、改进，使实际与预算相一致。预算实时控制系统是一个有现代信息技术和现代管理制度相融合的监控系统，它能够对企业市场、经营环境的不断变化做出快速的反应，不断提高企业的核心竞争力。此外，还应提供预算的预警功能。可以针对各项预算项目设置相应的预警条件，由控制系统进行检测，并及时生成预警信息传给相关责任人。在实施预算实时控制时，企业可以根据要控制项目的不同特点和不同情况设置适合本项目的控制方法，既有体现灵活、柔性的一面又不失刚性、严肃的一面，既考虑总体又兼顾具体，以达到最优控制。
( 二) 进行预算管理动态考评。
在预算实时控制的要求下，预算考评需要突出其时效性和动态性，实现对预算执行过程的实时评价。动态考评是在生产经营活动的现场进行的、对预算的实际执行结果和预算指标之间的差异的即时确认和处理。对于不同的评价指标，应该采用不同的评价方法，使之得出量化的评价结果。对于动态预算的评价，评价方法不但要应用定量评价，而且要应用定性评价，不仅要应用综合评价，而且要应用动态评价，不但要采用水平分析，而且要采用结构分析、比率分析和因素分析等方法。当然在具体应用时应该具有灵活性，应该针对不同的分析对象采用不同的方法，或者采取不同方法的组合。
【参考文献】
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会计毕业论文实例篇2
浅议我国会计领域中谨慎性原则的应用
一、会计领域中谨慎性原则的内涵
谨慎性原则作为企业会计核算的原则之一，指在会计环境中存在不确定性和各种风险要素的情况下，使用谨慎的职业判断能力和可靠的会计处理方法处理问题，简言之就是是按照谨慎性原则的要求，对任何可预见的损失和费用应当记录并确认，反之没有充分掌握的收入不能确认和记录。
二、会计领域中谨慎性原则运用的局限性
2.1 实务操作中存在的问题
在企业会计领域中，许多会计处理工作都需要应用谨慎性原则，但应用过程中存在着各种问题。首先是滥用现象，企业常常在不认真估计风险和损失的情况下滥用谨慎性原则来达到虚增企业利润和会计欺诈的目的，从未导致会计信息的不可靠性。另一方面则是妨碍会计信息的可比性，谨慎性原则中存在的某些处理方法，会对会计的可比性与一惯性产生影响。
2.2 容易受国家税收的影响
应用谨慎性原则要求国家财政资源必须充足。谨慎性原则的运用往往会减少企业前期利润，国家大量税收以及利息收益也由于少缴纳税款而遭受损失。就目前我国经济形势来看，我国的经济实力和国家财力并不雄厚，不具备广泛应用谨慎性原则的内部条件。因此，在与国际惯例接轨的同时，需要结合具体国情从实际出发。谨慎性原则的确认和计量，要求可预见的一切损失和费用要进行记录并确定，不能充分掌握的收入，则不被记录。
2.3 受会计从业人员职业判断力影响较大
目前，企业中或有事项的判断多依赖于具有丰富的经验和较高专业素质的会计人员，而也正是会计工作者的职业判断能力对谨慎性原则的应用产生了限制。在实践中，由于会计谨慎性具有主观性，所以很容易受到会计人员职业判断力的影响，因此会计信息也具有很大的不确定性。目前，虽然在会计行业中国的发展相当迅速，但仍然存在较大的缺陷，会计人员的素质有待提高。部分会计人员掌握新知识的能力及服务水平还比较低，不能在会计实务中准确应用新制度。有些会计人员虽然知道如何应用，但由于职业道德素质等原因而滥用谨慎性原则。同时，我国现有的绩效评价体系也存在不合理的地方。这些都会对使谨慎性原则的应用产生一定的限制。
2.4 市场价格机制对谨慎性原则运用的约束
目前对于大部分商品和股权来说，其公允价格都较难以确定，也就是资产的可变现价值难以确定，而对于应收账款的回收效率和可能性都要依赖于会计人员的职业判断力。综合考虑我国当前市场价格机制、价格信息披露情况以及我国会计工作者的专业素质等方面，谨慎性原则在我国会计领域难以得到真正落实。
2.5 谨慎性原则与其他会计原则相冲突
谨慎性原则主要强调预期损失，可能违反可靠性和真实性原则，与客观性原则产生冲突。对于谨慎性原则来说，它一般地体现在确认可能的损失、费用，滞后证实或未经证实的可能性收益，而这种方式将不可避免地减少企业的正常利润，从而能与配比原则产生冲突。在成本与市价孰低法的应用中，谨慎性原则又与历史成本原则相冲突。
三、会计领域中谨慎性原则的改进和完善措施
基于上述对谨慎原则的运用局限性的简要分析，谨慎原则在会计领域的运用具有重要的现实意义，但又存在一些不容忽视的局限性，如何使其成为企业提高利润的重要手段，更好地服务于会计领域当中，提出以下几点建议：
3.1 科学合理地使用谨慎性原则
对于谨慎性原则的运用，国家应该明确规定其所包括的业务范围，适当约束其运用前提与条件，对于条件符合的应允许执行，反之条件不符合者不得运行，还要限制会计工作者的主观性和随意性。例如，如果采用“成本与市价孰低法”，就不能忽略预期的销售价格下降的问题，由于条件限制，应当根据客观条件来确定采用的谨慎性原则的会计方法，从而减少操作上的随意性，这在一定程度上也可以有效地防止谨慎性原则和其他原则相冲突。
3.2 不断建立完善会计准则和制度
会计领域中的谨慎性原则若得到更好地应用，就应该尽量使相关的会计准则和制度具有一定的可操作性。首先应进一步建立并完善会计准则和制度，尽可能在各方利益的基础上，建立不但被广泛接受还具有一定灵活性的标准，从而提高具体应用谨慎性原则的可操作性。其次，在国家财政所能承受的范围之内，适当减少会计政策与税收政策的差异，降低企业的纳税负担，为企业的发展营造更加良好的外部环境。
3.3 提高会计人员职业判断力
目前，我国员工的职业判断能力还远远不能满足工作需要。所以还需要从各方面提高员工的业务水平。首先要加强会计从业人员的职业道德教育，良好的职业道德是务实工作的前提;其次，全面、合理的传授专业知识，使会计人员具有良好的专业基础;此外，还要不断更新会计人员的职业知识，并使其能将理论与实践进行恰当的结合。由于市场经济的不断发展变化，会计领域也随之在不断深入扩大，会计理论与方法也在不断完善。作为会计人员，为更好地满足工作需要，应当不断学习专业知识，并学会将理论与实际相结合，努力提高自身的职业判断力。
3.4 防止和避免过度谨慎
企业会计领域中需要运用谨慎性原则，但不能滥用谨慎性原则。为确保会计信息的质量，避免因为遵循谨慎性原则而违反其他原则，我们应当注意防止过度谨慎。谨慎性原则具有一定的抽象性和模糊性，所以有可能存在对其进行滥用的潜在危险。例如，有时谨慎性原则可能被错误的理解为“宁可多计损失，不能预计收益”，从而导致应当入账的收入而没有入账等问题的出现。因此，我们应该加强与此相关的研究，限制过度谨慎。此外，会计准则内部也存在着一定的相互制约关系，应具体规定会计要素中的谨慎性原则的处理方法，尽量避免过度谨慎。
3.5 避免谨慎性原则与其他会计原则相冲突
针对谨慎性原则应用过程可能与其他原则相冲突，可以采取以下措施来缓解冲突。首先要考虑客观性原则，然后再根据实际情况来确定其他原则的先后顺序;其次我们必须对谨慎性原则的应用进行必要的约束，有效地防止和避免谨慎性原则与其他会计原则的冲突。
总结
会计领域中的谨慎性原则在具体工作运用中存在一些局限性，主要包括受国家税收、会计从业人员职业判断力影响，可能与其他原则相冲突等问题。为了使谨慎性原则更好的服务于我国会计领域，应科学地运用谨慎性原则，不断建立完善会计准则和制度，努力提高会计从业人员的职业判断能力，尽量防止过度谨慎，减少与其他会计原则的冲突等等，从而有效地促进谨慎性原则的合理运用。